Работа сотрудником службы поддержки клиентов: отзывы сотрудников

Ищете работу сотрудником службы поддержки клиентов? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа сотрудником службы поддержки клиентов для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях

💲 Какая зарплата у СОТРУДНИК СЛУЖБЫ ПОДДЕРЖКИ КЛИЕНТОВ?

Сотрудники указывают зарплаты от 30000 до 30000 руб.

Средняя зарплата 30 000 руб. в месяцЭто на 7% меньше средней зарплаты по стране

Сколько получают сотрудником службы поддержки клиентов? Статистика зарплат →
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Сотрудник службы поддержки клиентов - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали СОТРУДНИКОМ СЛУЖБЫ ПОДДЕРЖКИ КЛИЕНТОВ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании сотрудником службы поддержки клиентов по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города СОТРУДНИКА СЛУЖБЫ ПОДДЕРЖКИ КЛИЕНТОВ? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • 06.06.2024 | Москва | Сотрудник службы поддержки клиентов | 💵 ЗП: 30000
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив (если не брать в расчет отдельных сотрудников), удобный график работы 2/2, своевременная оплата, полностью удаленная работа Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю отзыв в качестве бывшего сотрудника в отделе службы поддержки пользователей и на момент работы в 2022 году Минусов, к сожалению, больше чем плюсов: 1. Низкая оплата труда, особенно если сравнить с уровнем нагрузки и обязанностями, которые добавлялись. Зарплата в этом году составляла 30.000 р, трудоустройство в качестве самозанятого 2. Полное отсутствие премиальной части. Более того, летом 2022 года компанией было принято решение уволить двух сотрудников поддержки, т.к не хватало бюджета на этот отдел, а так же понизить и так невысокую зарплату (с 30.000 до 25.000) 3. Отсутствие возможности карьерного роста внутри компании конкретно в этом отделе, отсутствие возможности перевода в другой отдел, только если ты не находишься в очень хороших отношениях с руководством, предвзятость к сотрудникам присутствует, как и личная неприязнь 4. Не лояльное руководство, которое может откровенно орать на созвонах на сотрудников, а любимчиков выделять и не выдвигать им требований 5. Отсутствие нормальной коммуникации между отделами, вследствие чего все спихивали ответственность за какие-либо ошибки друг на друга 6. Переработки имели место быть, хоть и не часто. График работы был 2/2 с 9:30 до 21:30, из-за требования закрывать диалог полностью и успокаивать нервного клиента приходилось задерживаться даже более чем на полчаса 7. Отсутствие адекватных перерывов, особенно обеденного, на что сообщали:... Далее →