Работа старшим менеджером по продаже франшизы: отзывы и зарплаты в Москве

общался через Google Meet с руководителем отдела франчайзинга на позицию старшего менеджера по продаже франшизы. По идее, франшиза — торговая марка, должна быть лицом компании, а беседа с руководителем оказалась настоящим колхозом. 1) Видеоконференцию устроили сразу с несколькими кандидатами, что для серьезной должности неприемлемо. 2) Резюме не читали, всего пару вопросов из разряда: продавал когда-нибудь что-нибудь. 3) В продажах руководитель ничего не понимает, всего несколько стандартных шаблонных вопросов: сколько продавал на прошлом месте и какая была конверсия? Кто понимает, о чем идет речь, никогда не задаст таких глупых вопросов, так как, во-первых, это коммерческая тайна, и я могу назвать любые цифры, и, во-вторых, не зная продукта, рынка и маркетинга, которые были на прошлом месте, конверсия — пустая цифра. Для проверки компетенции нужны вопросы: как продавал, благодаря чему, как был организован бизнес, какие нюансы, детали, хитрости и т.д. Исходя из беседы с руководителем, складывается впечатление о самой компании, где основное — это продажа франшизы ради самой продажи. Далее →