Работа сторожем 1 разряда участка «охрана»: отзывы и зарплаты

Ищете работу сторожем 1 разряда участка «охрана»? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа сторожем 1 разряда участка «охрана» для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях

Работали СТОРОЖЕМ 1 РАЗРЯДА УЧАСТКА «ОХРАНА»? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв
Отзывы ЦИКЛОН
1
ЦИКЛОН (1)

Города:

Отзывы (4)

  • Общество с ограниченной ответственностью "циклон": Не выплата расчета после увольнения.

    13.12.2025 • Брянск • сторож 1 разряда участка «Охрана»
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Чоп Циклон (Красногорск) не выплачивает полностью зарплату, то придумывают штраф, то при увольнении не доплачивают половину расчетных денег! Далее →
    ✗ Недостатки
    Чоп Циклон (Красногорск) не выплачивает полностью зарплату, то придумывают штраф, то при увольнении не доплачивают половину расчетных денег! Далее →

  • Общество с ограниченной ответственностью "Водоснабжение": Суд удовлетворил иск прокурора о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

    25.06.2025 • Белово • сторож 1 разряда участка «Охрана»
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-936/2025 ~ М-517/2025 Подробнее →

  • Общество с ограниченной ответственностью"Водоснабжение": Иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда удовлетворен.

    25.06.2025 • Белово • сторож 1 разряда участка «Охрана»
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1074/2025 ~ М-528/2025 Подробнее →

  • Общество с ограниченной ответственностью "Водоснабжение": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

    25.06.2025 • Белово • сторож 1 разряда участка «Охрана»
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-963/2025 ~ М-530/2025 Подробнее →