Работа техническим специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу техническим специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа техническим специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ТЕХНИЧЕСКИЙ СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 25 000 до 190 000 руб.
Средняя зарплата 56 000 руб. в месяцЭто на 33% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают техническим специалистом? Статистика зарплат →
Работали ТЕХНИЧЕСКИМ СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (34)
-
✓ ПреимуществаБелая з/а,график,соц.пакет. Далее →✗ НедостаткиЕсли получите приглашение о работе в компании, знайте: В компании работают абсолютно некомпетентные сотрудники HR-отдела: 1. Чухранина [Е.] вообще никакой руководитель HR-отдела, очень двуличная персона. Пока работаешь в компании, доброжелательная и приветливая, но после увольнения кардинально меняется в поведении — не решает никакие вопросы. Добиться от неё результата при начале трудоустройства абсолютно нереально, не отстаивает интересы между работниками и работодателем, постоянно приходится «пинать и напоминать», не коммуницирует со своими же сотрудниками HR; 2. [К.] Марина — менеджер по персоналу. Никогда ничего не делает в срок. Оформить не могли 3 дня с момента начала фактической работы. При увольнении пришлось буквально бегать за расчётом, потом за справками. При этом после направления официального запроса с образцом справки для постановки на учёт в центр занятости населения — её я так и не получил, конечно же, чем компания просто лишила меня права на социальное пособие. Когда начинаешь работать, доступы руководство делает очень медленно и приходится всё выпрашивать. Процесс ввода в должность тоже не организован в компании — ты просто сам плывёшь по течению без поддержки и наставничества. Сам продукт сырой и вечно лагающий — даже сам руководитель поддержки об этом открыто говорит новому сотруднику. НЕ рекомендую данного... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиС ЗП обманывают, обещают одно, платят меньше. Штрафы начисляют за любые незначительные ошибки и увольняют. Переработки всегда, по договору прописано 40 часов, а работают минимум по 12 часов, без выходных. Отношение руководителей более или менее нормальное, но прорабы общаться не умеют, ставят неисполняемые задачи и штрафуют за неисполнение. ЗП зачисляют на карту, но мелкими переводами. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота сама по себе не пыльная, хотя при больших заказах попотеть приходится. Оборудование в большинстве своем новое, так что некоторые процессы автоматизированы и разгружают руки. По зарплате не скажу что прям столько сколько хочу, но на фоне других предприятий, которые или остановились или работают на половину, тут работа есть стабильно и платят без задержек. Далее →✗ НедостаткиНе всегда всё гладко. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЭто не то место, где они могут быть Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели! Обходите эту контору стороной! Здесь вы никогда не заработаете денег, так как их выплачивают с большой задержкой, не в полном объёме и кусками! Всем на всё плевать, отношение внутри компании друг к другу просто хамское! Никто друг друга не уважает, хамство в общении, сплетни и козни за спиной про любого сотрудника. Тех. специалисты — бардак. Считают на отвали, куча ошибок в расчётах и постоянно. Все друг на друга перекладывают работу и стрелки. Менеджеры сидят в компах и телефонах целыми днями — нифига не делают, а некоторые сидят и спят в кресле. Зато понтов выше крыши, типа мы здесь деньги в компанию приносим. Какие деньги, когда на заводе люди берут дни за свой счёт (добровольно-принудительно). Клиентский отдел я вообще молчу! Долго наблюдал над высокомерием типа начальницы по отношению к сотрудникам. Ходит целыми днями, строит козни, пускает сплетни и из курилки не вылазит. И так куда ни сунься — везде бардак! В лицо тебе улыбаются, а в глаза никто ничего сказать не может, потому что сыкуны! Если будешь как они, подлыми и гнилыми, то приживёшься, а если нет — валите оттуда! Процветает высокомерие, надменность, и что ещё отметил — Дом 2 прям на рабочем месте! Построй свою любовь. У данной особы есть... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНе оформляют официально, точнее никак не оформляют! Руководство глубоко за 60, охрана тоже за 60 лет, изживают сразу, так как боятся конкуренции! Работник любой обязан исполнять приказы охранников, так как выяснилось, они рулят всем. Навешивают дополнительно работу, которую не оплачивают, с оплатой тоже много вопросов. Крайне не рекомендую данное место для работы! Далее →
-
Компания — огонь. Принцип работы: вы пашите, а мы потом когда-нибудь (никогда) вам не заплатим. И так со всеми. Все те специалисты, даже те, кто стартует с предоплаты, их уговаривают на постоплату и не платят. В одном случае просто морозятся, в другом говорят, что люди не выполняют работу и т. д. Начальство — три выходца из сетевых компаний, но толком ни бизнес вести, ни работать нормально не умеют. [Д.] форматы работы — я вообще могу все сам за 30 минут, делать нечего, все знает и все умеет, но чёт как-то ничего не работает. [К.] умеет кивать головой, принимать заявки и делать отправки через НП. [А.] типа фин. дир. — нервный и постоянно на стреме, чёткий паца, который шарит по баблу, как-то так. Но больше на наркомана, конечно, похож, дерганый какой-то. Выезжают в основном на том, что делают специ за короткий период работы, пока не поймут, что их не оплатят. Все очень печально и неприятно. Далее →
-
Организации работы никакой (начиная от нормативки, заканчивая общим управлением персоналом) Неадекватное начальство (часто может орать, иногда матом) Непонятные задачи и требования Бесконечные претензии Техническая отсталость Нет роста (профессионального, карьерного, финансового) Если вы пришли из крупных банков или других компаний, то для вас будет слишком легко, просто и неинтересно работать (аля крупные проекты РФ — не более чем слова, ваше участие в них минимально). Вы — технический специалист, чтобы в нужный момент перевалить на вас вину Москвы . Далее →
-
Занимаются продажей и ремонтом бытовой техники Morphy Richards, Atvel. Находятся в Москве, Павелецкая набережная, 2с2, БЦ «LoftVille». ИНН: 7 728 338 616. Сайт: morphyrichards.su Эл. почта: info@morphyrichards.su Первые 1,5 месяца работы НЕ оплачиваются. Об этом сообщают по факту, до того лгут, что зарплату выплатят. Последний месяц работы не оплачивается. Отпуск не оплачивается. Больничный не оплачивается, расходуется из отпуска: заболел — нет отпуска. Часто работа в выходные. Переработка на 2 часа каждый день обязательна, но не оплачивается. Белая зарплата — 15−25%, у разных сотрудников по-разному. Остальное — черный нал, который нужно выпрашивать. Штрафами срезают до 20% зарплаты. Избежать невозможно, поскольку нормативы заведомо невыполнимы. Стараются вообще не заключать трудовой договор под надуманными предлогами. Постоянно ходишь под 159 ч.3, ч.5 УК РФ, т.к. нужно постоянно обманывать клиентов. Всю информацию выдают постепенно, раз в несколько дней, т.к. услышав все за раз, убежит любой. Работники — те, кого вышеперечисленное устраивает. Нужные в работе вещи несут свои, потому что деньги на это не выделяются. Зарплату НЕ заплатили вообще. Сейчас по фирме работает прокуратура. . Далее →
-
-
Хотелось оставить свой отзыв не столько о компании, сколько об «удивительном» человеке, который, к несчастью, в ней работает, если можно так сказать. Это технический директор [П.] [К.] [Л.]. Долгое время работал у него в подчинении. Это его второй приход в нашу компанию. До этого работал в конкурирующей организации, но по слухам, его оттуда погнали метлой, видимо, за те же бездействия и непрофессионализм, что он творит и в Технокомплекте. Руководитель и специалист никакой. Не соображает, не понимает, не даёт работать и развиваться, загубил всю компанию, ничего нового из оборудования не сделал, старые ошибки не исправил, зато амбиций выше крыши. Было развивающее, конкурирующее предприятие с кучей наработок, патентов, новых изделий, но это ничего К. Л. не под силу или просто лень. В общем, весь его опыт сводится к тому, что сидеть с короной на голове, собирать невнятные совещания, на которых нам, а что и удивляет нынешнему генеральному, рассказывать сказки, какое Технокомплект под его руководством выпускает ох… оборудование. Что, конечно, уже давно не так. Уже многие от него технари сбежали. Если хотите тупо сидеть, как он, за оклад и при этом ничего не делать для компании, и при том постоянно быть виноватым во всех его косяках, то прошу к нему... Далее →
-
Белая зп, но окладной части совсем нет, что сделал, то и сделал. Сильно задницу рвать будешь, всё равно больше 50–60к вряд ли светит. Все ездят на личных авто, компенсации на бензин есть, но их кое-как хватает, учитывая разброс заявок и пробки. Повесили обязанности продажников на технических специалистов, поэтому вектору технарей в основном и щемят. Каким бы ты крутым технарём ни был — для них ты всё равно г**но, если не продаёшь (читай, впариваешь услуги существующим и новым абонентам). Минимум 6 услуг в месяц, если не выполнен общий план по площадке — инженерам площадки не заплатят премию, поэтому они становятся очень злыми, и самым «злостным» «нарушителям» (не продавшим услуг совсем) добро пожаловать на медные заявки в ЦАО (медные заявки сами по себе адовый адок, а в ЦАО тем более) или на оптические… но в Сергиев Посад, например. Также, кто не впаривает услуги, не дают подключек (где деньги какие-никакие зарабатываются), а только обслужки. И тут замкнутый круг, почти все привлечения делаются на первичках (сверлишь стену, вышел сосед и спросил, чо да как), а на обслужке в 95% случаев цель — удержать клиента, чтобы тот недовольный не свалил к другому провайдеру. И где брать продажи, по квартирам ходить как члены... Далее →
-
В иностранных компаниях в начальство вылезают тоже продукты российской отрицательной селекции. На приеме персонала рулит [censored]. Как ни странно, в инофирмах, где я работал, [censored] не было. У иностранцев они редкость. Они плодятся там, где окреп и завонял местечковый совок. Технические специалисты отбираются соответствующе — на основе представлений таких вот [censored]. Далее →
-
Оплата труда никакая. Платят столько же, сколько и в госкомпаниях или в других российских конторах, а требования гораздо выше. Тут и английский, и немецкий надо знать на хорошем уровне, и регулярно сертификации проходить, и участвовать в каких-то бесконечных митингах и обсуждениях. Тут нужно уметь преуспеть не только как технический специалист, но и как менеджер. Оплата труда не соответствует требованиям. Далее →
-
Очень мутная контора, согласен с предыдущими ораторами. Пригласили сами на интервью через HH, я согласился. Мило побеседовал с HR, задавали очень много вопросов о прошлой работе, о текущей. Спрашивали, почему я хочу попасть к ним на работу, какие у меня ожидания от компании и т. д. Конкретно о моих обязанностях не рассказывали, технического специалиста на собеседовании не было. Видимо, это было первое интервью только с HR для отсевания неадекватов. Ну поговорили, обсудили, сказали, что в течение двух недель свяжутся. Проходит две недели и отказ без объяснения причин. Я вообще опешил. У меня и навыки были все, и опыт, и даже пару сертификатов. И технического интервью ведь не было даже. Разговаривал корректно, без загонов. Ну у меня может быть немного проблем с формулировкой своих мыслей, я все-таки не менеджер и не продажник, а технический специалист, но разговаривал предельно аккуратно и адекватно. Я не очень понял, кого они ищут и зачем меня сбрили.. Далее →
-
Сексуальные домогательства, агрессия со стороны руководства, несоблюдение ТК РФ История о сексуальных домогательствах со стороны начальства, эмоциональном насилии и нарушении ТК РФ. В эту компанию меня пригласил работать руководитель — Ю. С. Он знал меня как хорошего специалиста. В сертификации я работала около пяти лет, в наличии благодарности и рекомендации с предыдущих мест работы. Итак, в декабре 2020 года я вышла на работу в Серт Трейд в должности технического специалиста. А дальше начало происходить то, что, как я думала, бывает только в кино. В первый же день, когда мы с Ю. С. вышли покурить, он начал трогать меня, не обращая внимания на мои возражения, и предложил мне дополнительную сумму плюсом к зарплате за интимные отношения на работе. Я отказала. Но его это не остановило. На протяжении последующих нескольких дней всё повторялось и даже в более настойчивой форме. Параллельно с этим Ю. С. позволял себе общаться по работе в грубой форме и на повышенных тонах, постоянно цепляясь к каждой мелочи, пытаясь всячески меня принизить. На пятый день я попросила его сбавить тон, в ответ на что он взорвался, наговорил гадостей и уволил меня. Когда сотрудник не оформлен официально, его можно уволить по такой причине. Мне очень противно, мерзко от всей этой истории, и я надеюсь, что мой отзыв убережёт людей, в особенности... Далее →