Специалист службы поддержки в АВИТО: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию специалист службы поддержки компании АВИТО? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Специалист службы поддержки в АВИТО

Хотите знать сколько получает СПЕЦИАЛИСТ СЛУЖБЫ ПОДДЕРЖКИ в АВИТО? Рекомендуем изучить статистику зарплат для СПЕЦИАЛИСТ СЛУЖБЫ ПОДДЕРЖКИ (см.ниже) и отзывы сотрудников

💲 Какая зарплата на должности СПЕЦИАЛИСТ СЛУЖБЫ ПОДДЕРЖКИ в АВИТО?

Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 27000 руб., 50000 руб.

Города:



По профессиям:

Отзывы (2)

  • 05.02.2024 | Самара | специалист службы поддержки | ЗП: 50000
    ✓ Преимущества
    Авито лучшая компания в которой я работала. Пришла новичком, обучили от и до, помогали на этапе адаптации. Ежегодно делают пересмотр зп, понимаю выше. Часто проходят дополнительные обучения, всегда можно индивидуально встречаться с руководителем и обсуждать вопросы, открыто задавать. Рост карьерный довольно прозрачный и в целом все свои показатели можно увидеть, никто скрывать не будет. Классный дмс, корпоративы, спатакиада. Оформление официальное, всё белое. А те кто пишут, что не могут пройти тест, там же всё элементарно. Нужно развиваться, никто не будет платить деньги за просто так. Тем более если ты работаешь уже в линии, то сдать тест проще простого. Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотелось бы ещё чуть-чуть зп побольше. Но в данный момент она на уровне рынка и даже выше. Далее →
  • 07.06.2021 | Санкт-Петербург | специалист службы поддержки | ЗП: 27000
    Если бы я сначала почитала отзывы, особенно про 1,5 месяца бесконечных экзаменов, то не потратила бы время зря. Тестовое задание из 72 пунктов и собеседование похожее на допрос в гестапо с вопросами, будто я уже у них работаю несколько лет отбили все желание здесь работать. Обещают зп 38 тысяч, на собеседовании озвучивают уже 27, а остальное премия, которая зависит от многих показателей, а значит никогда. Требуют ссылку на профиль в соц.сетях и рекомендации с предыдущих мест работы, будто ты к ним не должность рядового сотрудника (даже без опыта) нанимаешься, а по меньшей мере на топ-менеджера. Далее →