АВТОЛАЙТЭКСПРЕСС: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в АВТОЛАЙТЭКСПРЕСС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про АВТОЛАЙТЭКСПРЕСС по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы. Среди отзывов о компании АВТОЛАЙТЭКСПРЕСС преобладают негативные последствия трудовой деятельности. Работники отмечают постоянные задержки с выплатами, значительное недовыполнение обещанной заработной платы и высокие штрафы за мелкие ошибки. Также выделяется плохое отношение руководства к сотрудникам и высокая текучка кадров, из-за чего сотрудники чувствуют себя обесцененными и недовольными рабочими условиями.
Работали в АВТОЛАЙТЭКСПРЕСС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях АВТОЛАЙТЭКСПРЕСС
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаСотрудник [Д.] которая сидит среди руководителей отдела экспедиции Далее →✗ НедостаткиПредупреждение для всех, кто думает, идти ли на собеседование в данную компанию. Мой совет — не идите, только зря потратите время. Я проходила недельную бесплатную стажировку по 5−7 часов на позицию логист-экспедитор. Вместо адекватного обучения говорили смотреть, как работают другие сотрудники, и по несколько раз за день просить руководителя дать какую-нибудь работу, при этом уверяя, что все отлично и трудоустройству быть. На 6 день стажировки я попросила дать мне ответ по поводу моего оформления, руководитель отдела [К.] [С.] пообещал дать обратную связь вечером. В итоге звонка не было, мои сообщения игнорировались. Далее →
-
Я являлась работником отдела персонала и считаю своим долгом открыть истину для соискателей. Открою большой секрет, что большая часть вакансий, публикуемых этой компанией, является не более чем фейком, так как это является частью PR стратегии компании. Суть в том, что вакансии размещаются не с целью набора персонала, а для посторонних целей: — это раскрутка компании среди рынка труда, повышение ее узнаваемости и охвата среди целевой аудитории. Логично, потому что чем больше вакансий, чем дольше они размещены, тем больше будет «отсобеседовано» соискателей, соответственно, тем больше людей узнает и будет знать об этой компании: — создание ложного впечатления у соискателей, что это очень-очень крутая компания и в неё очень сложно попасть. — это своего рода развлечение среди руководителей среднего и иногда высшего звена (в частности [О.] и [З.]), когда на собеседовании они могут с серьезным видом поиздеваться над ничего не подозревающими кандидатами: показать себя профессионалами, а их выставить глупыми и не заслуживающими работать в такой компании. Дополнительно для руководства это ещё и имитация бурной деятельности, типа они занимаются качественным отбором потенциальных работников. . Далее →💬3 комментария