Автоэлектроника, ао: отзывы сотрудников в Калуге
Изучаете информацию о работе в Автоэлектроника, ао и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про Автоэлектроника, ао по городу Калуга . Изучите отзывы, чтобы узнать реальную зарплату в Автоэлектроника, ао, плюсы и минусы работы, штрафы, премии, отпуска и другие условия в Автоэлектроника, ао. На нашем сайте вы найдете уникальную информация, которая поможет вам принять взвешенное решение.
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про АВТОЭЛЕКТРОНИКА, АО? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (2)
-
Не знаю, кому там хорошо, может тому, кто привык пахать без выходных. Выходных просто нет, доставка появилась, но частенько на такси. Никакой информации начальство не даёт, можно прийти на работу и узнать, что кинули в другую смену,никто ничего не расскажет, работа по гпх, конечно им это выгодно, не пойдёшь в подработку, сразу увольняют. Графиком 5/2 там и не пахнет, скорее 7/0.о обо всём надо догадаться самой, хорошо если кто-то из сотрудников поподробнее расскажет, как и что надо делать. Косят под иностранные заводы, но эта клоака даже до нормального нашего не дотягивает. Да там чисто, прилично. Но руководство это ужас,только паши без выходных, а от них даже информации ноль, что да как.1 комментарий
-
Постсоветский завод. Одна половина разрушена временем, другая - особым сортом людей, трудящихся на предприятии. На сайтах поиска работы всегда висят одни и те же вакансии. Некоторые периодически пропадают, но затем появляются вновь, так как вновь прибывшие сотрудник через неделю-месяц-два понимают, куда попали и поспешно "делают ноги". Заработная плата складывается из нескольких составляющих: собственно оклад (на уровне величины прожиточного минимума) + надбавка + премия. По факту на руки выплачивают копейки, потому как премии лишают постоянно из-за "срыва поставок", что, собственно, и не удивительно. Предприятие имеет огромные долги перед поставщиками и транспортными компаниями, не исполняет свои договорные обязательства. Крайними остаются простые работяги, с руководства "как с гуся вода". Начальникам некогда решать текущие задачи, они с утра до ночи пропадают на сверхважных совещаниях, итоги которых кроме круга небожителей неизвестны никому. Отношение к специалистам как к людям второго сорта. Есть задачи, которые нужно выполнять, но нет ни средств для их достижения, ни инструкций поДалее →