С тех пор как уволился, нигде больше не встречал таких низких зарплат. Оклады в районе 10−15 т.р к нему идет премия, которая состоит из нескольких частей 4 или 5 пунктов, естественно часть из них постоянно не выполняются и вы останетесь без полной премии, бывает такое что получите и голый оклад… видел людей, которые работают здесь уже 10−15 лет и их полностью лишают премии… (не понимаю, что здесь держит…) при чем зп, что у рабочего что у инженера или мастера в районе 30−40 тыс… здесь есть система наставничества, категории и разряды. Чем выше, тем больше оклад и премия, но категории присваивают неохотно, ссылаясь на некомпетентность или неготовность сотрудника, обычно раз в 2 года и прибавка составит около 15% к зп … Такой себе стимул… устроиться сюда можно исключительно с целью подучиться и идти в фирму где платят, но будьте готовы, если вы молодой специалист после вуза или рабочий без опыта или опыта мало, вас будут использовать по полной и постоянно напоминать о том, какой же вы некомпетентный, в общем что-то похожее на дедовщину… (такого отношения больше ни на одном предприятии не встречал). Из плюсов: хорошая столовка. Тепло, светло. Далее →
Работа в АЗПИ АЛТАЙСКИЙ ЗАВОД ПРЕЦИЗИОННЫХ ИЗДЕЛИЙ: отзывы сотрудников
Планируете работать в АЗПИ АЛТАЙСКИЙ ЗАВОД ПРЕЦИЗИОННЫХ ИЗДЕЛИЙ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про АЗПИ АЛТАЙСКИЙ ЗАВОД ПРЕЦИЗИОННЫХ ИЗДЕЛИЙ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в АЗПИ АЛТАЙСКИЙ ЗАВОД ПРЕЦИЗИОННЫХ ИЗДЕЛИЙ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в АЗПИ АЛТАЙСКИЙ ЗАВОД ПРЕЦИЗИОННЫХ ИЗДЕЛИЙ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в АЗПИ АЛТАЙСКИЙ ЗАВОД ПРЕЦИЗИОННЫХ ИЗДЕЛИЙ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
-
Как и многие компании уходят от налогов. Для этого на предприятии зарегистрировано несколько фирм, одна закупает материалы, другая оборудования, третья платит зарплаты, и т.д. Сами эти фирмы ежегодно признаются банкротом и заводятся новые. Поэтому, при приобретении оборудования, инструмента и прочее, фирма все приобретает в кредит/рассорчку и т.д. Налоги платят по своей какой-то хитрой схеме, те, кто пишет заявление заблаговременно о компенсациях различных, те могут рассчитывать на какие-то выплаты — те же, кто не ходит с такими делами в бухгалтерию, и внезапно захотят что-то получить — ждет ответ, что выплат не было. Зарплату конечно дают вовремя, это плюс — но оклад будет минималкой, остальное премия, размер которой зависит на разных участках по разному, но в целом больше всего влиял технический директор Маргольф В. Д. Являясь прямым родственником директора завода [Г.] В. А. Взял в свои руки под контроль почти всех руководителей, не давая «открыть рот», и что т опредпринимать, по его мнению он всегда прав, и нужно делать именно так, как он сказал, и сделав это, даже если результат окажется ошибочным — виноват будешь ты. В принципе, это худшее у завода — этот человек. Из-за него ушли многие толковые руководители. Ни для кого не секрет,... Далее →