АЗПИ (Алтайский Завод Прецизионных Изделий): Низкая зарплата, отсутствие премий, дедовщина.
С тех пор как уволился, нигде больше не встречал таких низких зарплат. Оклады в районе 10−15 т.р., к нему идет премия, которая состоит из нескольких частей 4 или 5 пунктов, естественно, часть из них постоянно не выполняется и вы останетесь без полной премии. Бывает такое, что получите и голый оклад… Видел людей, которые работают здесь уже 10−15 лет, и их полностью лишают премии… (не понимаю, что здесь держит…). При чем зп, что у рабочего, что у инженера или мастера в районе 30−40 тыс… Здесь есть система наставничества, категории и разряды. Чем выше, тем больше оклад и премия, но категории присваивают неохотно, ссылаясь на некомпетентность или неготовность сотрудника, обычно раз в 2 года, и прибавка составит около 15% к зп… Такой себе стимул… Устроиться сюда можно исключительно с целью подучиться и идти в фирму, где платят, но будьте готовы, если вы молодой специалист после вуза или рабочий без опыта или опыта мало, вас будут использовать по полной и постоянно напоминать о том, какой же вы некомпетентный, в общем что-то похожее на дедовщину… (такого отношения больше ни на одном предприятии не встречал). Из плюсов: хорошая столовка. Тепло, светло.
- 👉 Работа в АЗПИ АЛТАЙСКИЙ ЗАВОД ПРЕЦИЗИОННЫХ ИЗДЕЛИЙ в Барнауле (2 отзыва) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Барнауле (21 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (4073 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Как и многие компании уходят от налогов. Для этого на предприятии зарегистрировано несколько фирм, одна закупает материалы, другая оборудования, третья платит зарплаты, и т.д. Сами эти фирмы ежегодно признаются банкротом и заводятся новые. Поэтому, при приобретении оборудования, инструмента и прочее, фирма все приобретает в кредит/рассорчку и т.д. Налоги платят по своей какой-то хитрой схеме, те, кто пишет заявление заблаговременно о компенсациях различных, те могут рассчитывать на какие-то выплаты — те же, кто не ходит с такими делами в бухгалтерию, и внезапно захотят что-то получить — ждет ответ, что выплат не было. Зарплату конечно дают вовремя, это плюс — но оклад будет минималкой, остальное премия, размер которой зависит на разных участках по разному, но в целом больше всего влиял технический директор Маргольф В. Д. Являясь прямым родственником директора завода [Г.] В. А. Взял в свои руки под контроль почти всех руководителей, не давая «открыть рот», и что т опредпринимать, по его мнению он всегда прав, и нужно делать именно так, как он сказал, и сделав это, даже если результат окажется ошибочным — виноват будешь ты. В принципе, это худшее у завода — этот человек. Из-за него ушли многие толковые руководители. Ни для кого не секрет, проблема с метрологами... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →
антон
18.02.2026 05:21
Полностью согласен, люди держаться за место потому что модно [censored]