Работа на заводах и фабриках в Барнауле

Хочу рассказать, как моего мужа брали на работу на этот завод. Пришел первый раз на собеседование, ему предложили сначала одну вакансию и зарплату огласили от 50 000,00 руб. Потом пришел второй раз за направлением на прохождение мед. комиссии, зарплату уже пообещали от 45 000,00, и график работы непонятный, так как живем недалеко от этого дурацкого завода. Когда проходил мед. комиссию, звонили из отдела кадров и уточняли, точно он придет трудоустраиваться или нет, надеяться на него или нет. Он ответил, что придет. На следующий день он пришел трудоустраиваться со всеми документами, с ним еще раз побеседовал начальник цеха, в который его брали, и муж пошел дальше оформляться. Когда проторчал на этом заводе полдня и обошел все, что нужно для трудоустройства, и уже отдал трудовую книжку, позвонил этот начальник цеха в отдел кадров и огласил, что мой муж его не устраивает и пусть его устраивают в другой цех на мизерную зарплату. Сотрудница отдела кадров чуть в обморок не упала, потому что к ним на завод сидели на трудоустройство пропитые ханыги и наркоманы. А мой муж-трудоголик их не устроил. Он тут же сразу забрал трудовую книжку и пожелал им «удачи» с алкашами и наркошами! Он посмотрел, какие люди там работают, и решил, что так даже... Далее →

Нарушение трудового законодательства, требования не выполнены. Далее →

с тех пор как уволился, нигде больше не встречал таких низких зарплат. Оклады в районе 10−15 т.р к нему идет премия, которая состоит из нескольких частей 4 или 5 пунктов, естественно часть из них постоянно не выполняются и вы останетесь без полной премии, бывает такое что получите и голый оклад… видел людей, которые работают здесь уже 10−15 лет и их полностью лишают премии… (не понимаю, что здесь держит…) при чем зп, что у рабочего что у инженера или мастера в районе 30−40 тыс… здесь есть система наставничества, категории и разряды. Чем выше, тем больше оклад и премия, но категории присваивают неохотно, ссылаясь на некомпетентность или неготовность сотрудника, обычно раз в 2 года и прибавка составит около 15% к зп … Такой себе стимул… устроиться сюда можно исключительно с целью подучиться и идти в фирму где платят, но будьте готовы, если вы молодой специалист после вуза или рабочий без опыта или опыта мало, вас будут использовать по полной и постоянно напоминать о том, какой же вы некомпетентный, в общем что-то похожее на дедовщину… (такого отношения больше ни на одном предприятии не встречал). Из плюсов: хорошая столовка. Тепло, светло. Далее →

Начнём с того, что магазины постоянно переезжают с одного адреса на другой. По какой причине не знаю, но уже звоночек. Всё, что вы видите в интернете — абсолютное враньё. Хорошие отзывы пишут сотрудники, плохие отзывы быстро удаляются. Далее — работа с клиентами. Поставки задерживаются постоянно, двери ждать можно месяцами. Можно и вовсе не дождаться, такой случай тоже был. Люди попались пофигисты, не стали ради нескольких тысяч тратить свои нервы, заказали доп.товары в другом месте. Деньги остались в кармане директора. Качество продукции — отдельная тема вообще. Чтобы хорошо установить такие плохие двери, нужно иметь особый талант, который, впрочем, у меня развился. Сам директор — интереснейший человек. Сначала ему сотрудник нужен, отношение нормальное, зп платит без задержек. Но некоторое время спустя — орёт матом, задерживает или вовсе не платит зп, вешает на тебя все косяки. По итогу у него долг по зп 20 000р, а он орёт матом «ты посчитай свои косяки, нехороший человек». Собственно, все косяки сводились к качеству дверей и ожиданию доставки. Как только он не захотел выплатить зп — ты идёшь на улицу с нулём в кармане. Устройство по ТК? Не слышали. По ГПХ? Нет, это же всё налоги. Сколько налогов этот человек не положил... Далее →

Нарушение трудового законодательства и договорных обязательств. Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам. Товаром просто заваливают, не успеваешь расхлебываться. Свежим товаром практически не торгуешь. Постоянно приходиться устраивать акции за счет покупателей. Поэтому и обвесы. Канц.товары и хоз.товары покупашь за свой счет, т.к то что они выдают один раз в квартал хватает на неделю, максимум на две. Далее →

Нарушения в области медосмотров и выплат зарплаты. Далее →

Компания занимается производством дверей премиум класса Portalle (г.Барнаул). Довелось туда устраиваться конструктором. Трудоустройство неофициальное, но да ладно. Кинули меня так и не устроив протянув пол месяца. Так как у меня не было опыта то устраивали меня с нежеланием и тянули до последнего в надежде, что появится кто-то с опытом. Около 20 дней прошло. Приглашали на собеседование на одно, потом на другое с руководителем через неделю (якобы по причине его отсутствия в городе). Потом дали задание дома сделать изменения имеющейся двери. Сделал, выслал им на почту, сказали в течении 3 дней проверят и дадут обратную связь. Обратной связи не дали. Полагаю решили искать дальше человека с опытом. Я понимаю конечно может я не совсем правильно сделал дверь. Сначала бы показали как надо я бы может и сделал так, а так сделал как умел по-своему. Хотя вроде бы у меня все получилось. Но тем не менее зря потраченное время больше полу месяца и нервы. А они бессовестные даже не позвонили, ждал и надеялся. Могли бы еще на первом собеседовании дать задание, а так все очень похоже на оттягивание и кидалово, сделал им дверь за бесплатно. Кстати девушка друга пол года ранее так же туда устраивалась и тоже все это прошла и не взяли.... Далее →

Ужасное место работы, холодно,грязно,везде штукатурка отваливается, пол весь в ямах.люди работают в тяжолых условиях.зарплата меньше не придумаешь.технолог чекнутая припадашная женщина куда смотрит директор не понятно, больная женщина на всю голову собирает сплетни и про рабочих и про директора.варует по чёрному, бегает по заводу полуголая. Далее →

Доброго времени суток, прошу всех сварщиков и слесарей которые ищут работу в г. Барнаул пройти мимо компании по производству котельного оборудования «Энергоальянс». Что же хочется рассказать про компанию, начну пожалуй с безответственного отношения к работе и работникам, сварка полуавтоматом, никто не проверяет швы, в котле видно где непроварено, эффект звездного неба так сказать, мастерам наплевать на сроки изготовления, говорят что надо срочно, а как итог котлы стоят по месяцу, доплаты за переработку соответственно нет. Работникам не выделяют робу, по крайней мере не всем, присутствует во второй половине цеха бригадир по имени Стас, говорит что роба только для элиты, а то что работники в изорванной одежде которую они приносят из дома, которая не соответствует технике безопасности, это никого не волнует, на сварщиках она попросту горит и соответственно горит кожа на теле, что неприятно. Отношение к работникам наплевательское. Присутствуют два мастера [Д.] и [А.] на вопросы не всегда знают ответа, винят во всем работников даже если неверный чертеж, но самый главный кадр этого предприятия это Калачик [П.] начальник производства, это тот самый человек который любит вешать лапшу на уши всем работникам, нагло врет, что скоро все стабилизируется и будут платить... Далее →