HR-менеджер в АЛАНТЕРА: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию HR-менеджер компании АЛАНТЕРА? Почитайте 3 отзыва бывших сотрудников про работу по должности HR-менеджер в АЛАНТЕРА
Хотите знать сколько получает HR-МЕНЕДЖЕР в АЛАНТЕРА? Рекомендуем изучить статистику зарплат для HR-МЕНЕДЖЕР (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаПока мне известны только отрицательные стороны Далее →✗ НедостаткиМне назначили собеседование на позицию Директора по персоналу на сегодня на 17.00. Я отпросилась с работы в 14.45 (за свой счёт), чтобы выехать более чем за 2 часа, так как добираться от работы до офиса Алантеры 1.5 часа (при этом живу рядом с офисом Алантера, поэтому и рассмотрела это предложение). Естественно, в 16.15 я уже была на автобусной остановке автобуса Т38, который ходит от м. Текстильщики до ост. Остаповский проезд, 15. Оказывается, назначив кандидату время встречи на 17.00, даже не предупреждают о том, что автобус Т38 ходит очень редко. Сначала навигатор показал, что автобус приедет в 16.47. Затем изменил время на 17.01, затем на 17.12. Я уже понимала, что не успею на встречу и стала звонить Ю.Н. — сотруднику компании, которая должна была проводить собеседование. Если бы я смогла с ней договориться о задержке и переносе встречи на более позднее время, я бы была готова даже взять такси. Но! В течение часа я ей не могла дозвониться, даже уже после 17.00... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПолучив отклик от Аллы [П.] я еле дозвонилась, спустя несколько дней. В телефоне вместо позитивного приветствия, презентации вакансии, как обычно делают HR, был недовольный голос, куча вопросов в течение минуты, когда я не поняла последний вопрос, переспросила, она ответила «Повторяю последний раз» и после моего ответа, добавила «Вы нам не подходите» и сразу бросила трубку. Я сама HR, имею большой опыт проведения собеседований, как телефонных, так и личных и я, как никто знаю, что независимо от настроения или антипатии к кандидату, так нельзя общаться. Нужно доброжелательно презентовать компанию, вакансию, задать несколько отборочных вопросов, остальное уже на собеседовании. Не делать выводы по 1 ответу на 1 странный вопрос, должна быть комплексная оценка кандидата. И даже, если кандидат не подошёл, не показывать это. Работа HR влияет на HR бренд, торговый бренд, информация идет по рынку и никакие деньги не помогут восстановить репутацию. Я думаю не только ко мне такое отношение, а ведь мы коллеги, можно сказать, и возможно она в будущем будет у меня на собеседовании))) Я рада, что мне не пришлось работать с Аллой [П.] в одной команде. Боюсь представить, что было бы дальше. Но у меня возникает вопрос, как такие люди работают с персоналом.... Далее →
-
Пришло приглашение на телефонное интервью, аж два раза, одно от [Е.] второе от Юлии, находилась в отпуске, не могла посмотреть, через несколько дней звонок от Юлии, объяснила, что в отпуске и смогу ознакомится с их предложением только через пару дней, после разговора приходит смс с приглашением на собеседование, даты и времени нет)) Через пару дней, приходит отказ Открываю ХХ, а там сначала два приглашения на телефонное интервью, а затем приглашение на собеседование, но мы не договаривались, а в связи с тем, что я не пришла отказ, очень странная компания Все за меня решили Далее →💬3 комментария