Специалист по кадровому делопроизводству в АЛЮМТЕК: отзывы о работе. Зарплаты.

[В.] [Е.] которая представилась директором по персоналу пригласила меня на собеседование на вакансию специалист по кадровому делопроизводству в офис. Когда она позвонила по телефону и пригласила на собеседование я поинтересовалась, что будет на собеседовании. Она сказала, что только личная беседа. Но когда я пришла в офис оказалось еще и тестирование, чтобы его пройти надо зарегистрироваться, указать своё фио, адрес электронной почты. На мой вопрос а где мы регистрируемся, все-таки это мои персональные данные. Она ответила, что где-то. После беседы и заполнения тестирования она сказала, что свяжется со мной (назвала день) и пригласит на собеседование с главным бухгалтером. Никакой обратной связи в этот день я так и не получила. Не советую связываться с этой компанией и с этой [Е.] Обманывают на собеседовании, обманывают с обратной связью. Зачем обещать то, что выполнять не собираешься. А директор по персоналу какое никакое, Далее →

а всё-таки лицо компании.

В отделе персонала компании Алюмтек процветает дискриминация. В отдел персонала отказываются даже приглашать на собеседование если тебе за тридцать. Несколько раз откликалась на вакансии отдела персонала в разное время. Когда откликалась на вакансии менеджера по подбору персонала (вакансия открыта почти всегда) мне перезванивали и единственное, что спрашивали сколько лет. И говорили, что не подходите по возрасту, у нас все молодые. То есть компании выгоден коллектив малолеток, которым можно не доплачивать и которыми легко управлять Не так давно откликнулась на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству (имею опыт работы и в кадрах и подборе). Все что перечислено у них в вакансии я делать умею. И опыт у меня очень хороший, но прислали отказ. Может и хорошо, что не пригласили в компанию, в которой все время открыты вакансии, что говорит само за себя. Неужели в отделе персонала этой конторы "специалисты" не знают, что дискриминация карается законом.