Алюмтек: отзыв сотрудника
[В.] [Е.], которая представилась директором по персоналу, пригласила меня на собеседование на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству в офис. Когда она позвонила по телефону и пригласила на собеседование, я поинтересовалась, что будет на собеседовании. Она сказала, что только личная беседа. Но когда я пришла в офис, оказалось, ещё и тестирование. Чтобы его пройти, надо зарегистрироваться, указать своё ФИО, адрес электронной почты. На мой вопрос, а где мы регистрируемся, всё-таки это мои персональные данные, она ответила, что где-то. После беседы и заполнения тестирования она сказала, что свяжется со мной (назвала день) и пригласит на собеседование с главным бухгалтером. Никакой обратной связи в этот день я так и не получила. Не советую связываться с этой компанией и с этой [Е.]. Обманывают на собеседовании, обманывают с обратной связью. Зачем обещать то, что выполнять не собираешься. А директор по персоналу какое-никакое, а всё-таки лицо компании.
Полезный отзыв?
(3)
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в АЛЮМТЕК в Ростове-на-дону (21 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в АЛЮМТЕК специалистом по кадровому делопроизводству? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (112 отзыва) →
- 🗂️ Отзывы о работе специалистом по кадровому делопроизводству в Ростове-на-дону (13 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4385 отзывов) →
-
Собеседования проводит врушка, которая обещает дать вам обратную связь, но никогда этого не делает. И ей абсолютно все равно, что ты тратил свое время и деньги на проезд, для нее то это рабочее время, которое ей оплатят. Вакансию специалист по кадровому делопроизводству закрывают не один год. И она снова открыта. Не рекомендую тратить своё время на эту компанию. Далее →💬1 комментарий
-
В отделе персонала компании Алюмтек процветает дискриминация. В отдел персонала отказываются даже приглашать на собеседование, если тебе за тридцать. Несколько раз откликалась на вакансии отдела персонала в разное время. Когда откликалась на вакансии менеджера по подбору персонала (вакансия открыта почти всегда), мне перезванивали и единственное, что спрашивали, — сколько лет. И говорили, что не подходите по возрасту, у нас все молодые. То есть компании выгоден коллектив малолеток, которым можно не доплачивать и которыми легко управлять. Не так давно откликнулась на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству (имею опыт работы и в кадрах, и в подборе). Все, что перечислено у них в вакансии, я делать умею. И опыт у меня очень хороший, но прислали отказ. Может, и хорошо, что не пригласили в компанию, в которой все время открыты вакансии, что говорит само за себя. Неужели в отделе персонала этой конторы «специалисты» не знают, что дискриминация карается законом? Далее →
