Работа специалистом по кадровым делопроизводством: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Собеседование проводилось сначала по телефону с менеджером по подбору персонала, потом по видео связи. Камера была включена только у меня, все остальные несколько человек, которые тоже присутствовали на собеседовании в режиме видео связи решили ее не включать, что само по себе не красиво. В итоге. выяснилось, что им нужен специалист по кадровому делопроизводству со своей машиной, который захочет тратить свои деньги на бензин и убивать свою машину, гоняя ее в область в Аксайский район, хутор Ленина. то есть в [censored] мира, где они и находятся, хотя в объявлении у них была указана доставка корпоративным транспортом в описании этой вакансии. Да еще нужно и по выходным работать, гоняя туда свою машину. Эта вакансия открывается у них постоянно, открыта и теперь. Но про обязательное наличие личного авто там ничего не пишут. Не рекомендую тратить на них свое время.

ооо "СоюзДонСтрой" на Братском 30 открывают вакансию специалист по кадровому делопроизводству несколько раз в год, что говорит само за себя. Сотрудники там долго не держатся. Зато собеседование проходить нужно и на полиграфе, где в основном интересуются не алкаш ли ты и не наркоман. Ребят, может вы сами с такими недугами, поэтому в вашем отделе долго никто сидеть не хочет. Корпоративная культура тоже отсутствует обратную связь эти клоуны не дают. Только вас исследуют, мало что рассказывая о себе. Не рекомендую тратить на них свое время.

В зао "Мултон" они же "Кока-кола" была на собеседовании на вакансию специалист по кадровому делопроизводству. Собеседование проводила [Н.] Медведева, которая не дала до конца ответить ни на один вопрос, из тех которые сама и задавала, постоянно перебивала, крайне неприятно было с ней общаться. Добираться к ним далеко и не удобно, находятся в области, еще и зарплату она озвучивать не стала. Зря на них потратила свое время и деньги на проезд.

Пригласили на вакансию специалист по кадровому делопроизводству. Находятся за городом-Аксайское шоссе, от остановки еще долго идти. Добираться далеко и неудобно. Заполнила анкету, потом было собеседование с менеджером по подбору персонала, а потом менеджер по подбору персонала отвела меня к руководителю отдела персонала. И собеседование потом проходило с ними обеими. Я идеально подходила по всем требованиям, придраться было не к чему. Но руководитель отдела персонала сослалась на то, что по проф. стандартам в отделе кадров должен работать сотрудник с проф. переподготовкой. И отказала на этом основании. Очень сильно сомневаюсь, что у нее самой есть переподготовка. Учитывая то, как к ним добираться, и то, что вакансия открывалась каждые три месяца, я бы и сама отказалась. Поэтому не стала ей даже говорить, что проф. стандарты носят рекомендательный, а не обязательный характер. И то, что она говорит глупости тоже. Через некоторое время мне перезвонила та же самая менеджер по подбору персонала и предложила мнеДалее →

у них работу по другому адресу, вакансия была та же самая. Я отказалась. Не стала у нее спрашивать: "а что проф. переподготовка уже не нужна?". Да и вообще-то требования к кандидату пишут на hh.ru в требованиях к описанию вакансии. Не рекомендую тратить время на эту компанию, где так относятся к соискателям.

Собеседование на вакансию специалист по кадровому делопроизводству проходило по телефону в несколько этапов. Сначала с менеджером по подбору персонала, потом с руководителем по персоналу, которой нужно было цитировать трудовой кодекс наизусть и отвечать на кучу других вопросов. И которая в конце сказала, что они выдают ноутбук для работы дома после рабочего дня и по выходным без доплаты. Это при зарплате ниже средней по рынку. Сказала бы это сразу я бы даже не согласилась с ними разговаривать, не говоря уже о цитировании трудового кодекса. Конечно же я отказалась. Только время на них зря потратила.

Речь пойдет о ооо "Олимп" на ул. Стадионной 11/6. Руководитель отдела персонала а. Нагабедян отправила мне на hh.ru приглашение на вакансию специалист по кадровому делопроизводству и в чате написала, что хотела бы побеседовать со мной по телефону и попросила написать в какое время мне удобно побеседовать с ней. Я ей ответила в чате в какое время мне удобно и написала, что если её это время не устроит можем обсудить любое другое время. Она мой ответ прочитала и ничего не ответила. Я ей через день еще раз написала. Она опять прочитала и ничего не ответила. Более не профессионального подхода нигде не встречала. Теперь понятно почему в отдел персонала этой компании всё время требуются сотрудники. Например вакансию специалист по подбору персонала закрыли, а через три дня открыли опять. Новый сотрудник не захотел там оставаться работать. А так называемый руководитель отдела персонала а. Нагабедян сама из подбора и мало что соображаетДалее →

в кадровом делопроизводстве. Когда она размещала вакансию специалиста по подбору персонала, то редактировала ее три раза, в обязанностях писала, что специалист по подбору персонала должен разрабатывать локально-нормативные акты и заниматься кадровым делопроизводством. Вообще то локально-нормативные акты разрабатывает руководитель компании и кадровым делопроизводством специалист по подбору персонала не занимается. Потом поняв, что такого дурака найти не удастся, она этот функционал убрала. Вакансию закрыли, найдя человека-который проработал там три дня, а потом открыли снова. И вакансию руководителя отдела персонала открыли на hh.ru. Но по всей видимости директор компании за неимением лучшего уговорил а. Нагабедян остаться и открыл дополнительно вакансию специалист по кадровому делопроизводству. А что будет делать сам руководитель отдела персонала при численности персонала в 70 человек не известно. Зачем нужен руководитель, который ничего не умеет, даже локальные акты составить-не понятно. Наверное лишь бы кто-нибудь сидел. По всей видимости она ознакомилась подробнее с моим резюме и побоялась принять на работуДалее →

кого-то умнее себя, с большим опытом работы. Руководителю отдела персонала сначала надо думать прежде чем отправлять отклики соискателям, чтобы не получалось такого не профессионального подхода к отбору кандидатов. Руководитель отдела персонала какое никакое всё-таки лицо компании, и от общения с ним складывается впечатление о компании.

Собеседование заключалось в прохождении теста на ай кью, который пришлось заполнять час и где судя по всему надо быть математиком. Зачем это специалисту по кадровому делопроизводству не понятно. При этом, когда звонили по телефону и приглашали на собеседование об этом не сказали. После прохождения теста собеседовать дальше отказались. Может вам тестировать людей на эмоциональный интеллект. Тест на ай кью уже устарел. Зарплаты ниже среднего по рынку, месторасположение офиса на Евдокимова не удобное. Больше понтов.

Менеджер по подбору персонала [А.] обманными путями заманивает соискателей на вакансию специалист по кадровому делопроизводству в офис компании. В предварительной беседе по телефону с ним сказал, что у них в компании иностранцы не работают. Я уточнила у него этот вопрос. Когда я приехала в офис на собеседование оказалось в компании иностранцы есть, зарплата серая. Работа заключалась в [censored] гав-на за предыдущим сотрудником, собственно поэтому вакансию и открыли.

[В.] [Е.] которая представилась директором по персоналу пригласила меня на собеседование на вакансию специалист по кадровому делопроизводству в офис. Когда она позвонила по телефону и пригласила на собеседование я поинтересовалась, что будет на собеседовании. Она сказала, что только личная беседа. Но когда я пришла в офис оказалось еще и тестирование, чтобы его пройти надо зарегистрироваться, указать своё фио, адрес электронной почты. На мой вопрос а где мы регистрируемся, все-таки это мои персональные данные. Она ответила, что где-то. После беседы и заполнения тестирования она сказала, что свяжется со мной (назвала день) и пригласит на собеседование с главным бухгалтером. Никакой обратной связи в этот день я так и не получила. Не советую связываться с этой компанией и с этой [Е.] Обманывают на собеседовании, обманывают с обратной связью. Зачем обещать то, что выполнять не собираешься. А директор по персоналу какое никакое, Далее →

а всё-таки лицо компании.

В отделе персонала компании Алюмтек процветает дискриминация. В отдел персонала отказываются даже приглашать на собеседование если тебе за тридцать. Несколько раз откликалась на вакансии отдела персонала в разное время. Когда откликалась на вакансии менеджера по подбору персонала (вакансия открыта почти всегда) мне перезванивали и единственное, что спрашивали сколько лет. И говорили, что не подходите по возрасту, у нас все молодые. То есть компании выгоден коллектив малолеток, которым можно не доплачивать и которыми легко управлять Не так давно откликнулась на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству (имею опыт работы и в кадрах и подборе). Все что перечислено у них в вакансии я делать умею. И опыт у меня очень хороший, но прислали отказ. Может и хорошо, что не пригласили в компанию, в которой все время открыты вакансии, что говорит само за себя. Неужели в отделе персонала этой конторы "специалисты" не знают, что дискриминация карается законом.

Была на собеседовании в ооо "Консалитн юк" на [Б.] на вакансию специалист по кадровому делопроизводству дважды. Первый раз собеседование проводила сначала менеджер по подбору персонала [В.] После беседы с ней, в ее же присутствии [Ю]-директор. Что оказалось абсолютно неожиданно для меня, при мне же [В.] начала рассказывать Юлии о моем опыте и знаниях в искаженной форме. Например, я занималась охраной труда, она говорит, что такого опыта нет. Была настроена негативно. А потом еще и сказала, что она же не замужем, она выйдет замуж. [В.] а ты, что завидуешь? Что интересно, что было это все при мне и что [Ю.] ей даже замечание не сделала. Сама компания занимается консалтинговыми услугами в том числе программами обучения персонала, тренингами и семинарами. А своего сотрудника обучить хотя бы вести себя прилично не может. И зачем в компании сотрудник, который преподносит информацию директоруДалее →

в искаженном виде и даже этого не стесняется. Через непродолжительное время эта вакансия открылась снова и меня опять пригласили на собеседование. Когда я пришла на собеседование, я поняла, что уже была здесь. Просто контактное лицо на hh.ru было другое. Теперь собеседование проводила [Н]-руководитель службы персонала. Потом через какое-то время она пригласила меня на собеседование с заместителем директора. А потом еще надо было подъехать на собеседование к директору. [Н.] решила набивать цену компании. Такая уникальная вакансия со смешной зарплатой, которая ниже рыночной при этом вести надо было целую кучу юридических лиц. Но при этом надо приехать 3 раза поговорить об одном и том же. При этом зарплату повышать не хотят, как выяснилось. На втором собеседовании выяснилось, что все работают по временным договорам, которые заключают на год. Если бы знала это раньше, я бы и на первое собеседование не пришла. От третьего собеседования и отДалее →

этого цирка я отказалась. [В.] зря сидела с недовольной физиономией. Лучше бы правду говорила с самого начала. Вакансия еще долго телепалась на hh.ru. Потом ее закрыли, а через несколько месяцев опять открыли. Не советую тратить своё время на эту компанию и на собеседования в ней.