Работа в АМПИР ДЕКОР: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в АМПИР ДЕКОР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 8 отзывов бывших сотрудников про АМПИР ДЕКОР. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про АМПИР ДЕКОР, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в АМПИР ДЕКОР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в АМПИР ДЕКОР? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про АМПИР ДЕКОР?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (8)

  • 29.11.2023 | Москва
    ✓ Преимущества
    не увидела Далее →
    ✗ Недостатки
    тестовое задание заключается в том чтобы предложить улучшения продукта, соцсетей и других ресурсов. данное задание некорректно, потому что человек бесплатно предлагает улучшение продукта компании. Это задание несет в себе коммерческую ценность, и нет гарантий, что его не используют в своих целях. На собеседовании руководитель вела себя неуважительно, ты говоришь человеку, что уходишь из определенного места из-за высокой стрессовости, а она отвечает: «Ну тут сидеть просто так не получится, работы много». вот с чего человек взял, что люди идут устраиваться, чтобы просто сидеть? По поводу обсуждения прошлого опыта работы — человек не понимает, что такое молодежное СМИ, интернет-СМИ. Рада, что не пришлось работать под началом такого руководства. Далее →
  • 24.06.2022 | Москва | менеджер
    ✓ Преимущества
    Адекватная зп, абсолютно нормальные люди и условия труда. Кто пишут чернуху — если конкретно у вас что-то не сложилось, это ж ваше частное дело. Понятно, есть свои минусы, как и везде, но не такие, чтоб совсем и ни в какие ворота. Зп вовремя, задержек нет, с оформлением проблем не было (лично у меня), есть плюшки — страховка, доп дни. На удаленке можно работать. В общем и целом — нормально, поэтому много кто долго работает. Далее →
    ✗ Недостатки
    Долгие продажи, сам цикл небыстрый. Много материалов учить, часть процессов по моему мнение можно упростить Далее →
  • 02.10.2020 | Москва
    Обманывают покупателей, дают большие скидки дизайнерам. Заставляют работать по «чёрной» кассе без чека. У власти бывшая военная С. В. Крайний со своим другом Камневым [М.] Сотрудников за людей не считают, Крайняя относится к ним как рабам, у него постоянно ПМС и мнение меняется каждый день. Ещё у них есть «подруга» [Ш.] Как говорится три танкистки, три весёлых бабы. На собеседовании рассказывают одно, по факту Стася чуть ли не полы мыть в салоне заставляет. Штрафуют только так, не продал заказчику не нужный товар-штраф — не получаешь «чёрную» зарплату. Далее →
  • 23.12.2019 | Москва
    Не устраивают на работу официально. Вы им все подписываете, а они ждут руководителя несколько месяцев, чтобы он подписал документы. Это огромное нарушение! За эти месяцы, пока у вас на руках нет оригиналов документов, вас могут «попросить» и не выплатить ни копейки. А как вы докажете что вы там работали? никак! Поверьте, лучше обходить эту контору стороной. Сотрудники все друг друга пытаются обойти, подставляют постоянно друг друга, потому что у них личные продажи, а работать приходится вместе. Руководитель витает постоянно в облаках и до трясучки боится вышестоящее руководство. Тоже, пытается косяки свои сбросить на своих подчиненных. Надеюсь мой отзыв убережет Вас от этой компании. Далее →
  • 26.08.2019 | Москва
    Скотское, унизительное отношение к сотрудникам! Вы никто для руководства, и звать вас никак. Об этом говорят прямо) но не на собеседовании, конечно, а на в процессе вы очень быстро это поймёте. Никакой деловой этики даже и быть не может, на корпоративном портале с вами будут общаться большими буквами, кучей восклицательных знаков, дав понять, что вы идиот и ничего не понимаете. До оскорблений тоже может дойти. Далее →
  • 22.08.2019 | Москва
    1) Руководство:  — шатров сергей петрович (даже писать с большой буквы не хочется) (руководитель) — человек, меняющий свое мнение в зависимости от ситуации, не управленец по качеству, не принимает решения, но бодро перекладывает ответственность за принятие решений на других людей. Трактует все так, как захочет. Даже если прописал что-либо собственноручно, потом бодро отказался от написаного, как говорят про него: «переобувается в воздухе». Помимо этого человек обладает неуравновешенным характером — складывается впечатление, что у парня какие-то психологические сложности, которые он компенсирует через других, создавая нездоровую атмосферу в коллективе. Здесь же в разделе «о шатрове» напишу еще историю как выплачиваются бонусы удаленным сотрудникам (в организации есть региональные менеджеры, работающие в режиме home-office в системе удаленного режима в г. Краснодар, Новосибирск, Екатеринбург, Хабаровск). Вы делаете себе банковскую карту (кстати, все карты — что для «белой зп», что для «черной зп» вы делаете себе сами, а соответственно и расходы за содержание карт тоже несете сами). Отдаете данную банковскую карту в Москву, указывая в том числе и пин код вашей карты (согласитесь, система так себе небезопасная))), после этого в случае начисления бонуса (что маловероятно), вам кладут... Далее →
  • 30.05.2019 | Москва
    Помещение ангар в центре Москвы .Без окон. зимой холодно летом дышать нечем в помешении есть приспособление в  виде крана вода там скапливаеться и тухнет такая вонь стоит в цеху ..людей ни во что не ставят для них сотрудники рабы.зарплата в конверте да еще не всю дают грабят ..вовремя тоже не жди надо обязательно клянчить…и очень им не нравиться когда просишь свою же зарплату..гнилая контора .не порядочное руководство Далее →
  • 16.09.2013 | Краснодар
    Ампир-Декор — на первый взгляд — безобидная организация. Но при красивом описании вакансии забыли уточнить некоторые мелочи, такие как, вместо руководителя отдела продаж ты превращаешься в агента, без оклада, без рабочего места, без официального трудоустройства. %, которые обещают — не соответствуют действительности, в лучшем случае есть шанс получить их спустя 3−4 месяца. Директор очень трепетно относится к внешнему виду сотрудников (с тонкими намеками), при этом в «салоне» — свинарник полнейший. Далее →