АНО ДПО ИНСТИТУТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в АНО ДПО ИНСТИТУТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про АНО ДПО ИНСТИТУТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в этой организации? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях этой организации
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаОбъективно, много. Выгодный процент, адекватные планы, нормальная цена услуг для клиентов. Пришел в компанию после работы инженером на заводе в 19-м году, сравнив с другими предложениями на рынке. Начинал, сами понимаете, с нуля, своя база была нулевая. Знания об услугах общие все же были, так как сам работал и повышал квалификацию. Обучили, ввели в курс дела. Зарабатываю достойно, о работе инженером даже не думаю. Рад, что три года назад все же рискнул уйти в продажники и выбрал эту компанию. Далее →✗ НедостаткиХотел отметить, что бизнес-ланчи в столовой могли бы быть поразнообразнее, но прочитал комментарий В. внизу… Проржал. Мужик, ты «что такое»? Ты [В.] или [И.] и когда работало-то у нас? Ушло-то в 2020 году или на год позже? Почему одну фигню постишь с одного и того же адреса, при том, что я, проработав несколько лет в компании, таких имен не помню вообще, а случаев и подавно. Ошиблась организацией и пишешь кляузу на конкурента под чужим? Или сам чей-то конкурентный тролль? Ну так делайте условия нормальные, чтобы люди к вам шли, а не фигню под одним и тем же аккаунтом пишите. Но настроение подняло, спасибо! Черт с ним, с бизнес-ланчем. Пойдет! Далее →
-
✓ Преимуществамало Далее →✗ НедостаткиУ учредителей есть привычка кидать своих работников. Был опыт, когда руководитель пришёл со своей командой, а этих менеджеров просто-напросто перевели в другой отдел, дабы не создавать внутри конкуренцию, а с руководителем попрощались. Вот и думайте, какое там руководство и на что они способны ради денег. Мотивация для менеджеров очень слабая, проценты и оклад ничтожно малы для Москвы. Далее →
-
У учредителей есть привычка кидать своих работников. Был опыт когда руководитель пришёл со своей командой, а этих менеджер просто напросто перевели в другой отдел, дабы не создавать внутри конкуренцию, а с руководителем попрощались. Вот и думайте какое там руководство и на что они способны ради денег. Мотивация для менеджеров очень слабая, проценты и оклад ничтожно малы для Москвы. Далее →💬2 комментария

