Работа в АСТА ТЕХНОЛОГИИ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в АСТА ТЕХНОЛОГИИ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про АСТА ТЕХНОЛОГИИ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в АСТА ТЕХНОЛОГИИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
1. Зарплата в конверте; 2. Полное несоблюдение трудового кодекса: — ненормированный рабочий день (неоплачиваемые переработки); — работа по выходным дням (неоплачиваемая). 3. Некомпетентность руководства: — отсутствие субординации: руководство позволяет себе выяснять отношения при всех и друг с другом; — отсутствие управленческих навыков у руководства: руководство (ГИПы) может ставить задачи и сроки без ведома друг друга, в итоге страдают подчиненные из-за несогласованности действий начальства; — новичкам сложно адаптироваться: отсутствие обучения как такового. 4. Коллектив: — компетентность коллектива на среднем уровне (максимум): опыт проектирования небольшой, коллектив молодой и сам еще учиться — 1-ый лозунг компании «Экспертиза все проверит»; — коллектив не дружный — каждый сам за себя: некоторые ребята адекватные (с ними можно сдружиться), некоторые — раздувающиеся зазнайки, выслуживаются перед руководством и ходят жаловаться на других (например, за опоздания). 5. Низкое качество выполняемой документации (по некоторым разделам) — 2-ой лозунг компании «И так сойдет» 6. Отсутствие карьерного роста (по факту вам могут написать должность руководителя проекта, но руководителем вы от этого не станете) Далее →
-
Идеальный сотрудник для АСТА-технологии — незамужняя девушка-студентка (парень) с опытом работы 5−10 лет, без личной жизни и амбиций, готовый работать днем и ночью за 25 тыс.рублей Плюсы 1. Расположение офиса, близость с метро; 2. Зарплата средняя на рынке труда, выплачивается практически всегда вовремя, без существенных задержек; 3. Систематические премии на праздники и в конце месяца Минусы 1. Зарплата «серая» (в конверте); 2. Полное несоблюдение трудового кодекса: — ненормированный рабочий день (неоплачиваемые переработки); — работа по выходным дням (неоплачиваемая); — увольнение подчиненных одним днем и без их заявления (трудовой инспекции было бы чем заняться); — больничные не приветствуются (если заболел тебе привезут домой лекарства, будешь работать удаленно). 3. Некомпетентность руководства: — отсутствие субординации: руководство позволяет себе выяснять отношения при всех и друг с другом; — отсутствие управленческих навыков у руководства: руководство (ГИПы) может ставить задачи и сроки без ведома друг друга, в итоге страдают подчиненные из-за несогласованности действий начальства; — новичкам сложно адаптироваться: отсутствие обучения как такового, выпускники ВУЗов вынуждены разбираться сами на примерах. 4. Коллектив:... Далее →