АСТА-технологии: отзыв сотрудника
1. Зарплата в конверте;
2. Полное несоблюдение трудового кодекса:
— ненормированный рабочий день (неоплачиваемые переработки);
— работа по выходным дням (неоплачиваемая).
3. Некомпетентность руководства:
— отсутствие субординации: руководство позволяет себе выяснять отношения при всех и друг с другом;
— отсутствие управленческих навыков у руководства: руководство (ГИПы) может ставить задачи и сроки без ведома друг друга, в итоге страдают подчиненные из-за несогласованности действий начальства;
— новичкам сложно адаптироваться: отсутствие обучения как такового.
4. Коллектив:
— компетентность коллектива на среднем уровне (максимум): опыт проектирования небольшой, коллектив молодой и сам еще учиться — 1-ый лозунг компании «Экспертиза все проверит»;
— коллектив не дружный — каждый сам за себя: некоторые ребята адекватные (с ними можно сдружиться), некоторые — раздувающиеся зазнайки, выслуживаются перед руководством и ходят жаловаться на других (например, за опоздания).
5. Низкое качество выполняемой документации (по некоторым разделам) — 2-ой лозунг компании «И так сойдет»
6. Отсутствие карьерного роста (по факту вам могут написать должность руководителя проекта, но руководителем вы от этого не станете)
- 👉 Работа в АСТА ТЕХНОЛОГИИ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36235 отзывов) →
-
Идеальный сотрудник для АСТА-технологии — незамужняя девушка-студентка (парень) с опытом работы 5−10 лет, без личной жизни и амбиций, готовый работать днем и ночью за 25 тыс.рублей Плюсы 1. Расположение офиса, близость с метро; 2. Зарплата средняя на рынке труда, выплачивается практически всегда вовремя, без существенных задержек; 3. Систематические премии на праздники и в конце месяца Минусы 1. Зарплата «серая» (в конверте); 2. Полное несоблюдение трудового кодекса: — ненормированный рабочий день (неоплачиваемые переработки); — работа по выходным дням (неоплачиваемая); — увольнение подчиненных одним днем и без их заявления (трудовой инспекции было бы чем заняться); — больничные не приветствуются (если заболел тебе привезут домой лекарства, будешь работать удаленно). 3. Некомпетентность руководства: — отсутствие субординации: руководство позволяет себе выяснять отношения при всех и друг с другом; — отсутствие управленческих навыков у руководства: руководство (ГИПы) может ставить задачи и сроки без ведома друг друга, в итоге страдают подчиненные из-за несогласованности действий начальства; — новичкам сложно адаптироваться: отсутствие обучения как такового, выпускники ВУЗов вынуждены разбираться сами на примерах. 4. Коллектив:... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
