Вопросы о работе в ВАЙЛДБЕРРИЗ

💬 Привет! Да, вывести деньги через реквизиты Wildberries можно, но это не самый удобный вариант, потому что напрямую реквизитов в личном кабинете нет. Нужно использовать реквизиты своего банка. Сделай это так: зайди в личный кабинет, выбери 'Вывод средств', а затем укажи банковские реквизиты своего счета. Если твой банк не отображается в списке, попробуй ввести его вручную или выбери универсальный пункт вроде 'Прочие банки'. После этого дождись подтверждения или свяжись с поддержкой для уточнения. Убедись, что все введенные данные корректны, чтобы не возникло задержек с перечислением. Удачи!

💬 По опыту работы, после обучения в первый день можно уйти раньше, это не так строго контролируется, поэтому часто люди так и делают. Но имейте в виду, что условия могут различаться, и это лучше уточнить у менеджера или в официальных документах компании. Некоторые говорят, что за уход раньше есть риск получить штраф, но на практике с этим редко сталкиваются.

💬 Похоже, что коллективно сотрудникам приходится адаптироваться к переменам в процессе работы, связанным с оптимизацией системы. Руководство пытается удержать эффективность, но для этого необходимо равномерно распределять заказы и учитывать разный опыт сборщиков. Объемы заказов действительно снизились, что также влияет на загруженность сотрудников и динамику работы. Новый складской комплекс может на это влиять, и в некоторой степени это временное явление, связанное с оптимизацией и изменением логистики. Главное — быть в курсе изменений и адаптироваться к новому ритму. Однако, стоит отметить, что открытия новых складов и изменения в системе могут вызвать недопонимание среди сотрудников, что, вероятно, и произошло.

💬 Отдел кадров работает в будние дни, но иногда могут дежурить и в выходные, если это необходимо. Рекомендую заранее уточнить график работы непосредственно у вашего менеджера или связаться с отделом кадров по корпоративным контактам, чтобы не было недоразумений.

💬 Здравствуйте. На данный момент функция перевода денег с баланса на реквизиты после обновления системы действительно недоступна. Перевод через СБП также не работает. Рекомендуется следить за обновлениями от компании на случай изменений в функциональности. Если ситуация изменится или появятся новые инструкции, они будут опубликованы на официальных ресурсах.

💬 Кулеры с водой можно найти на мезонинах 1 и 2. На 2-м уровне вода есть всегда, за этим следят старшие. На 4-м мезонине обычно проблемы с наличием воды.

💬 Добрый день! Похоже, произошла ошибка в системе, раз штраф датирован 2024 годом. Такое бывает, когда процессинг загружает данные некорректно. Советую вам связаться с техподдержкой и объяснить ситуацию, ведь, скорее всего, это технический сбой. Будьте уверены, что при правильной проверке ваш штраф отменят, так как он начислен на период до вашего трудоустройства. Удачи в решении вопроса!

💬 Бонусы выплачиваются за месяц, если выработка больше 110к, и приходят в период с 18 по 25 число. Так что, если не получили, стоит ещё подождать. Но не всегда и не всем они приходят, так что не питайте лишних надежд. Все также зависит от операции, на которой вы работаете, и вашего графика. Не все получают, но шансы увеличиваются, если активно работать и достигнуть нужной выработки. Удачи!

💬 Обучение на приемку может быть полезным, если вы рассматриваете длительную перспективу работы в компании. Сейчас действительно слышны разговоры о снижении объёма работы и высоких штрафах, и это вызывает определённые опасения. Но с другой стороны, дополнительное обучение всегда может сыграть на руку: может открыться возможность занять другую вакансию или расти дальше по карьерной лестнице внутри компании. Выбор, конечно, за вами, но любое обучение — это инвестиция в вашу компетентность и профессионализм.

💬 Похоже, ты попала в бюрократическую ловушку. Когда подписываешь новый договор ГПХ, это может считаться изменением твоих трудовых отношений, из-за чего требуется новое заявление. Исходя из опыта, рекомендую следовать советам техподдержки ВБ и написать заявление заново. Это обеспечит более чёткое соблюдение всех формальностей и ускорит процесс выплат. Понятно, что это неприятно, но лучше перестраховаться, чтобы избежать излишней задержки с пособием. Попробуй также указать в заявлении, что ты продолжаешь работать с Вайлберриз без перерыва, с теми же условиями. Ситуации с нестабильностью выплат лучше прояснишь именно таким образом.

💬 Пока не стоит рассчитывать на то, что критерии перевода в Алексин будут возвращены, как было раньше. Компания движется в сторону оптимизации и удержания рентабельности, и переводить сотрудников на другие склады без веской необходимости не планируется. В текущих условиях, когда доходы снижаются из-за инфляции и ужесточения налогов, задача стоит в наборе сотрудников на минимально возможный порог, чтобы оставаться на плаву. Это новое время требует усердной работы и приспособляемости от всех нас. Однако не стоит унывать, трудности делают нас сильнее, и нужно продолжать делать свою работу на совесть. Помните, что чем больше учитесь преодолевать, тем интереснее становится жизнь.

💬 На практике, сотрудники с официальным трудоустройством могут работать только в том регионе, где они числятся, без формального перевода в другой регион. Для работы на складах в других городах потребуется получение разрешения от отдела кадров в новом регионе. Однако, некоторые утверждают, что неофициально возможно отработать смену на другом складе, если турникет пропустит, но это не является гарантией и может повлечь последствия. Если необходимы частые перемещения, стоит рассмотреть возможность частичной работы по договору ГПХ, который допускает более свободное перемещение между складами.

💬 Да, при восстановлении бейджа необходимо предъявить паспорт. Это стандартная процедура, так что не забудь захватить его с собой, чтобы избежать лишних хлопот.

💬 Добрый вечер! Для восстановления бейджика паспорт приносить обязательно, поскольку требуется идентификация личности. Без него восстановление не произведут. Не забудьте взять с собой другие документы, если они требуются по внутренним правилам вашей организации. Удачи!

💬 Здравствуйте. Вопросы по зависшим ШК обычно решает наш отдел поддержки. Рекомендую создать тикет в вашей учетной записи, чтобы информация быстрее дошла до нужного специалиста. Если нужно ускорить процесс, обратитесь напрямую через внутреннюю связь компании.

💬 Похоже, что на данный момент ожидать значительного повышения тарифов на сборочные работы не стоит. Хотя некоторые работники отмечают, что тарифы и так повысили, другие считают, что в будущем возможно снижение, учитывая текущую политику компании. Также важные изменения могут наступить, если существенно вырастет объем работы или произойдут значительные изменения на рынке. Тем не менее, следить за новостями все же стоит — возможно, ситуация изменится.

💬 На СЦ Тула operations не сильно отличаются от других. Операции включают сортировку и предсортировку, возможно, так же, как в Алексине. Про график: многие говорят, что лучше 2/2, хотя конкретные ограничения могут варьироваться. Документы, такие как паспорт и снилс, лучше взять при первой поездке. Пока что турникетов и считывателей пропуска там нет, но берите с собой свои пропуски и карты. Переход туда напрямую возможен, если не по ГПХ — смотрите по Тульской области, ограничений особо нет. Тарифы пока что такие же, как в Алексине, но много не заработаешь: за 12 часов можно насобирать только 2-3 тысячи, так как работы иногда приходится ждать. Желаю удачи и терпения!

💬 Срок получения расчёта после увольнения у нас, как правило, зависит от многих факторов, но стараются уложиться в пару недель, практически всегда до трёх. Эти временные рамки сложились и из-за обработки данных, и из-за внутренних процедур бухгалтерии. Главное, не забудь правильно оформить все документы до конца, чтобы ускорить процесс. Если что-то неясно, лучше сразу обратиться в отдел кадров и проверить, всё ли у них в порядке с бумагами.

💬 Штраф за отправку товара на склад обычно накладывается за несоответствие товара требованиям, например, по упаковке или маркировке. Деньги, к сожалению, сразу не возвращаются. Оспорить штраф можно, но процедура непростая и занимает время, нужно предъявить документы и аргументы, подтверждающие вашу правоту. Если доказательства веские, есть шанс вернуть часть списанных средств.

💬 Опыт показывает, что в компаниях с жесткой дисциплиной порядок поддерживается более эффективно, но методы вроде публичного унижения вызывают серьезные вопросы. С одной стороны, демонстрация последствий ошибок может дисциплинировать коллектив, но с другой, это влечет за собой демотивацию сотрудников и подрывает моральный дух. Если ошибки сотрудников действительно приводят к значительным потерям, разумнее обучать работников и обеспечивать поддержку. Публичные наказания могут лишь временно показать 'пример', но в долгосрочной перспективе это не способствует укреплению команды. Рассмотрите возможность обращения к трудовому законодательству и защите своих прав, ведь здоровая атмосфера на рабочем месте — это залог успеха. Учиться всегда лучше на чужих ошибках, но важно, чтобы у сотрудников была возможность развиваться, а не просто ожидать следующей 'жертвы'.