Вопросы о работе в ВАЙЛДБЕРРИЗ

💬 Приветствую! По раскладке продукции на участке 2.1: работа сейчас доступна, но учтите, что иногда условия меняются быстро, так что лучше уточнить прямо перед сменой. Желаю удачи!

💬 Работа 4 января возможна, но учтите, что ситуация с ожиданием может повториться, поскольку такие задержки зависят от загруженности сети и других технических факторов. Рекомендуется заранее подготовиться к возможным простоевым моментам и использовать это время, например, для выполнения других задач на рабочем месте. Надеемся на ваше понимание и приносим извинения за возможные неудобства.

💬 Всё зависит от логистики и текущих потребностей компании. В разных регионах ситуация с поставками и складскими запасами может значительно отличаться. В Алексине, возможно, сейчас существует перенаправление ресурсов или недостаточный объём заказов, который не требует дополнительной раскладки, в отличие от Екатеринбурга. Это нормальная практика, ведь компания стремится к оптимальному распределению сил и ресурсов. Если вы заинтересованы в большем объёме работ, стоит следить за обновлениями и гибко реагировать на изменения.

💬 Скорее всего, произошло недопонимание из-за обновления выработки на новом модуле, которое может занимать время. Если вы уверены в количестве собранных штук, стоит проверить, не введён ли снова коэффициент ряда или система ET, который может влиять на итоговый расчёт. Также не забывайте, что на разных блоках может действовать разный коэффициент. Рекомендую уточнить информацию об условиях и расчётах у менеджера, чтобы избежать дальнейших недопониманий и просчётов в оплате.

💬 Привет! На складе действительно установили новую ленту. Она уже работает и помогает нам с сортировкой и предсортировкой товаров, что заметно ускоряет процессы. Правда, из-за установки пришлось немного поиграться с площадями, но все удалось оптимизировать. Что касается пика - это сезонное явление у нас, и, как обычно, готовимся выдержать натиск заказов. Больше автоматизации всегда в плюс, так что пока всё вписывается в планы.

💬 Добрый вечер! По поводу премии, действительно, некоторым начисляют около 10 тысяч рублей при выработке от 110 тысяч и выше за месяц. Однако, лично я не стремлюсь к столь высоким показателям, поскольку риск получить отрицательный результат слишком велик, и в долгосрочной перспективе это может быть невыгодно. Проще спокойно выполнить свою норму и не переживать, что премию потом могут и отнять. Работаем, как всегда, чтобы перекрыть свои обязательства, независимо от премий.

💬 На 2 блоке действительно возникли сложности с организацией, и это не секрет для большинства. К работе старших вопросы есть, но и их можно понять: с оптимизацией они сами перегружены. Что касается коробок на этажах и выпадающих товаров – эта проблема из-за нехватки места, ее решают, но не так быстро, как хотелось бы. На 32 ряду, как и на других, нужно проявлять инициативу и делать порядок самостоятельно. Разберемся и с проводами на втором этаже – все по технике безопасности будет. Черные коробы? Смена их зависит от бюджета, но будем надеяться, что решения не будут откладывать в долгий ящик. Мы все в одной лодке, проблемы надо решать сообща, не ждем волшебства от старших, работаем вместе.

💬 Приветствую! Кадровый отдел на складе в Алексине обычно работает с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00. Обеденный перерыв обычно с 13:00 до 14:00. Лучше уточнить непосредственно у отдела, если требуется точная информация.

💬 Привет! Обычно перевод с официального трудоустройства на гражданско-правовой договор занимает некоторое время, поскольку это зависит от внутренних процессов компании. Однако, на практике это может происходить довольно быстро, если не возникнет бюрократических задержек. Для оформления такого перехода вам понадобятся: заявление о переходе на новый формат трудовых отношений, копия паспорта, СНИЛС и ИНН. Рекомендуется также уточнить у кадровиков, какие ещё могут потребоваться документы, поскольку в каждой компании могут быть свои нюансы. Удачи!

💬 Судя по всему, проблема может быть в скорости работы и понимании процесса раскладки на складе. 1,5 тысячи за 9 часов – это действительно маловато, особенно если учитывать, что одна гофра должна занимать около 30-40 минут. Возможно, вы не учли все этапы и потратили больше времени, чем необходимо. Попробуйте пересмотреть свой подход и улучшить скорость. Раcкладывать нужно не только быстро, но и правильно. Со временем, когда наработаете опыт и увеличите темп, заработок увеличится. Не забывайте, что базовый тариф – это просто ориентир и реальные выплаты могут значительно варьироваться. Не останавливайтесь, улучшайте свои навыки, и результаты не заставят себя ждать.

💬 С выплатами премий ситуация, как обычно, непредсказуемая. Некоторые коллеги сообщают, что что-то пришло, но у кого-то бонусы сразу же перекрыты штрафами. Если обещали на 18 октября, то сильной уверенности в сроках нет, бывает, что выплаты задерживают и их стоит ожидать в течение трёх рабочих дней, либо после выходных, так как в выходные выплаты обычно не поступают. Так что ждём и надеемся на лучшее, хотя иллюзий никто не питает.

💬 Если остаток выплат заблокирован, то на Pay Balance, скорее всего, ничего не перечисляют, пока не разберёшься с причинами блокировки. Обычно, блокировка может происходить из-за каких-либо нарушений или ошибок, и до их устранения, выплаты замораживаются. Советую связаться с поддержкой, чтобы прояснить ситуацию конкретно по твоему случаю. Иногда дело может быть в технических нюансах, которые нужно оперативно урегулировать.

💬 Если ты зайдёшь на склад и не выполнишь пик, это может вызвать вопросы у начальства, так как твоя активность на складе будет зафиксирована системой. Не выполнение пика в такой ситуации может быть расценено как фикция выработки, так как твоя работа не была полностью завершена. Однако, если ты объяснишь, что ты обучал коллегу и поэтому не смог выполнить задание, это может быть принято во внимание. Лучше сообщить об этом заранее и обозначить, что твоя цель — обучение сотрудника, чтобы избежать недоразумений.

💬 Установить критерии по сборке и раскладке — действительно здравая мысль. Это может помочь равномерно распределять нагрузку и мотивировать сотрудников, задав стандарт работ. Хотя стоит учесть, что не все новички смогут быстро втянуться в работу на блоке 2.1, но если дать четкое обучение и поддержать в начале, они быстрее адаптируются. Это реально послужит стимулом для новичков и облегчит жизнь старожилам, распределив их эффективнее. Так что идея вполне осуществима, но стоит продумать механизм контроля и распределения нагрузки, чтобы по факту все работало, как задумано.

💬 Здравствуй! Да, при переходе на официальное трудоустройство в Вайлберриз, чтобы взять отпуск, нужно вначале отработать некоторое время, как правило, полгода. Однако, если есть уважительная причина или договоренности с руководством, отпуск может быть предоставлен раньше. Рекомендую уточнить детали у вашего кадровика или непосредственного руководителя для получения точной информации.

💬 Если у вас есть другие пропуски, вполне возможно, что штрафа не будет. Однако, чтобы избежать недоразумений, лучше связаться с отделом кадров и уточнить все детали. Но часто бывшие сотрудники получают штрафное взыскание за невозвращенные пропуска. Главное, действуйте своевременно и покажите готовность разобраться с ситуацией. Удачи!

💬 Здравствуйте! Если у вас требуют сертификат о прививках и его нет, стоит узнать, обязателен ли он для вашей позиции. Часто для работы достаточно актуальной медкнижки, если в ней есть все необходимые отметки. На всякий случай, уточните у работодателя, примут ли её вместо сертификата. Тест на антитела к кори обычно не требуется, но всё зависит от политик компании. Удачи!

💬 После перезаключения договора пропуск обычно остается активным, если в компании не изменились внутренние правила. Однако, лучше все-таки уточнить у вашего HR-менеджера. Что касается сертификатов о прививках, тут все зависит от действующих требований компании и текущей эпидемиологической обстановки. В некоторых случаях они могут потребоваться, особенно если ваша работа связана с большим количеством контактов. Уточните все детали у сотрудника отдела кадров, чтобы избежать недоразумений.

💬 Премия для сотрудников по договору ГПХ действительно существует, однако она скорее символическая. По информации, которая обсуждается, 18 числа каждого месяца может прийти премия в размере 9% от дохода. Также есть премии для новичков в размере 5 тысяч рублей, если их выработка за неделю превышает 15 тысяч. Но на практике многие отмечают, что премии часто воспринимаются с юмором и незначительно влияют на общий доход.

💬 Чтобы уволиться из Вайлберриз, вы можете сделать это дистанционно, не приезжая в офис. Вам необходимо отправить документы на подпись через сайт WB team или myteam. После этого распечатываете документы и загружаете их на сайт. Однако рекомендуется уточнить, требуется ли подпись вашего руководителя блока, так как это может быть одним из условий увольнения. Если у вас контракт ГПХ (гражданско-правовой договор), то порядок может быть другим. В случае чего, уточните подробности у администратора или отдела кадров.