ВОДОКАНАЛ: судебные споры с работниками
Ниже представлены судебные акты, подтверждающие нарушения Трудового Кодекса для организации ВОДОКАНАЛ. Данные иски были поданы сотрудниками компании в связи с невыплотой зарплат или другими нарушениями. Часто такие судебные решения говорят лучше многих отзывов. Рекомендуем ознакомиться с данными судебными актами, по ним можно составить представление о типичных конфликтных ситуациях сотрудников с руководством организации ВОДОКАНАЛ.
По профессиям:
Отзывы (306)
-
Работник требует перерасчета зарплаты и премий из-за невыполнения условий трудового договора.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2783/2022 ~ М-2899/2022 Подробнее → -
Суд частично удовлетворил иск о перерасчете зарплаты и недополученной премии.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2750/2022 ~ М-2817/2022 Подробнее → -
Иск о перерасчете зарплаты и компенсации морального вреда частично удовлетворен.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2162/2022 ~ М-1999/2022 Подробнее → -
Суд частично удовлетворил иск о перерасчете зарплаты и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2166/2022 ~ М-2016/2022 Подробнее → -
Суд обязал работодателя изменить оклад истца и выплатить задержанную премию.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2163/2022 ~ М-2057/2022 Подробнее → -
Суд обязал работодателя частично удовлетворить иск о выплатах и компенсации ущерба.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2573/2022 ~ М-2586/2022 Подробнее → -
Суд частично удовлетворил требования истца к работодателю о перерасчёте зарплаты и выплате премии.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2830/2022 ~ М-2801/2022 Подробнее → -
Суд удовлетворил частично иск о взыскании невыплаченной премии и компенсации ущерба.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2772/2022 ~ М-2842/2022 Подробнее → -
-
Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2961/2022 ~ М-2891/2022 Подробнее → -
Суд обязал ООО 'Водоканал' перерасчитать зарплату и выплатить недополученные суммы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2755/2022 ~ М-2877/2022 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2345/2022 ~ М-2486/2022 Подробнее → -
Иск о выплате задолженности по зарплате и компенсации морального вреда удовлетворён частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2369/2022 ~ М-2377/2022 Подробнее → -
Суд обязал ответчика установить истцу оклад и выплатить недоплаченные суммы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2377/2022 ~ М-2445/2022 Подробнее → -
Работник судится с работодателем о перерасчёте тарифной ставки и невыплатах премий.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2446/2022 ~ М-2414/2022 Подробнее → -
Сотрудник судился с работодателем из-за невыплаты премии и перерасчета зарплаты.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2189/2022 ~ М-2174/2022 Подробнее → -
Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2235/2022 ~ М-2353/2022 Подробнее → -
Суд частично удовлетворил иск о перерасчете зарплаты и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1993/2022 ~ М-2047/2022 Подробнее → -
Суд обязал работодателя повысить оклад истца и выплатить задолженность по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2052/2022 ~ М-2146/2022 Подробнее → -
Судебное дело о перерасчёте зарплаты и выплаты премий сотруднику компании.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2068/2022 ~ М-2149/2022 Подробнее → -
Суд обязал работодателя выплатить недополученные зарплаты и премии за несколько месяцев.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2197/2022 ~ М-2183/2022 Подробнее →