ГАЗИНФОРМСЕРВИС: отзывы сотрудников в Химки
Изучаете информацию о работе в ГАЗИНФОРМСЕРВИС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ГАЗИНФОРМСЕРВИС по городу Химки . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ГАЗИНФОРМСЕРВИС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаПо сути нет Далее →✗ НедостаткиОтсутствие своевременной обратной связи. Встреча прошла в понедельник — договорились выйти на связь в пятницу. Этого не произошло и, конечно, воспринялось мной как некорректный отказ компании. В понедельник со мной выходит на связь руководитель HR отдела — М.Н. и приглашает выйти на работу. Только существует одно «НО» — принять на работу они могут только ПРИ условии предоставления результатов теста ПЦР. Уважаемое руководство компании, принудительное медицинское вмешательство в виде тестирования на наличие чего-либо, основанное на предположении, противоречит законодательству Российской Федерации. ПЦР является медицинским вмешательством. Важно отметить, что любые медицинские вмешательства в Российской Федерации добровольны ч.1 ст. 20, п.8 ч.5 ст.19 ФЗ 323-ФЗ, ст.5 ч.2, ст. 11 ФЗ 157. И, конечно, не могут быть причиной отказа. Статей, защищающих права гражданина в запасе, еще много. Но компания Газинформсервис не соблюдает Федеральные Законы нашей страны. Не хочется представлять, как соблюдается ТК РФ. Рекомендую с крайней осторожностью рассматривать предложения данной компании. Приказа нет, устная просьба сдать тест есть. На вопросы о несоблюдении Федеральных законов, в т.ч. Конституции, у руководителя отдела персонала ответов нет — она как бы не при чем и как бы... Далее →
-
В менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет. В текущем руководстве много бывших военных, и это накладывает сильный отпечаток. Безразличие и токсичный стиль управления передаются по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить какой-нибудь сотрудник. Общего порядка мало: каждое подразделение/отдел работает по своим правилам, как отдельное государство. Например, кто-то отвечает на письма в течение суток, а кто-то отвечает на них через неделю или вообще не отвечает. Руководство не волнует ни проблемы сотрудников, ни текущий порядок вещей. Если Вы захотите высказать свои рациональные предложения, то либо Вам быстро напомнят Ваше место, либо отложат их в «долгий ящик». Люди постоянно увольняются, осталось очень мало порядочных сотрудников, которым не всё равно. Руководство ставит глобальные задачи по развитию и требует высокой самоотдачи, но при этом не только не содействует их выполнению, но иногда и мешает. Служба управления персонала (далее СУП, или HR) делает абсолютно всё, что захочет, и не несёт никакой ответственности, так как её руководитель является давней подругой Владельца компании. Все терпят их выходки, и даже высшее руководство не может... Далее →