Работа в ГАЗИНФОРМСЕРВИС: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в ГАЗИНФОРМСЕРВИС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 25 отзывов бывших сотрудников про ГАЗИНФОРМСЕРВИС. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ГАЗИНФОРМСЕРВИС, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ГАЗИНФОРМСЕРВИС — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ГАЗИНФОРМСЕРВИС? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🌆 Санкт-Петербург (16)
🏙️ Самара (6)
🫒 Москва (3)

По профессиям:

Все
🧑‍💼соискатель (2)
🧑‍💼менеджер (2)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ГАЗИНФОРМСЕРВИС?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (25)

  • Газинформсервис
    01.02.2024 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Дмc, соц.помощь, инструмент, спец.одежда. Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство на местах. Никакого карьерного роста (только для своих), зп скромная и могут запосто лишить премии например, потому что не понравился. Условия на башне организованы только для избранных. Днем присесть негде, а если присел и сфотографировали (ходят пороплаченные папарацци),то точно денег не видать и еще загнобят. Организация тухлая для рядового монтажника. Пафоса много, а [censored] ещё больше. Далее →
  • Газинформсервис
    01.02.2024 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    ДМС Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы не хотите расти в должности, получать конкурентоспособную ЗП, ощущать себя таджиком при абсолютно славянских корнях, получать по щам за «присел» не там и т.д. и при этом вы разумный, профессиональный, отзывчивый и без вредных привычек, то тогда это не твоя организация. Там больше ценят ленивых алкашей, очковтирателей и «своих» не бросают, а всех остальных бросают легко и даже на премии. Далее →
  • Газинформсервис: Стабильная компания
    26.06.2023 | Санкт-Петербург | Юрист
    ✓ Преимущества
    Я сотрудник, который работает в ООО «Газинформсервис» 13 лет; устроилась в компанию после окончания магистратуры, имея не очень большой стаж работы по специальности, но повидавшая неадекватных работодателей. За эти года добилась карьерного роста, зарплату даже выше желаемой. Стабильная компания, премии, хороший ДМС, интересные корпоративные мероприятия, уважительное отношение. Учредитель компании умный и очень достойный по человеческим качествам человек. Далее →
    ✗ Недостатки
    Их нет. Далее →
  • Газинформсервис
    23.05.2023 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Официальное трудоустройство, белая з/п, своевременная выплата заработной платы, строгий график отпусков, ДМС через год работы, льготные программы для членов семей. Далее →
    ✗ Недостатки
    Крупная корпорация, построенная на тотальной несвободе, диктатуре военных, самодурстве руководителей и существующая исключительно благодаря власти «железной руки». Не верьте, если будут говорить, что руководство открыто к диалогу и готово принять предложения по совершенствованию вашей работы и работы компании. Чтобы получить на что-то разрешение (будь то день за свой счет, или сверхурочная работа), ваша челобитная должно пройти чуть ли не через всех начальников отдела. Адская бюрократическая машина запускается еще на этапе собеседования и многочасового оформления на работу с подписыванием такого большого количества внутренних распоряжений, что становится дурно, и проверкой службой безопасности. Дальше вы попадаете под колпак и обязаны подчиняться строгим правилам: приход и уход в точное до минуты время, обеденный перерыв ровно 43 минуты, ограниченный доступ в интернет, ходить по струнке и постоянно имитировать бурную деятельность. Именно благодаря достигшей апогея бюрократии все заняты бумагомаранием и затягиванием всех возможных процедур, а также перекладыванием ответственности со своих плеч на плечи нижестоящего по рангу. Инициатива не только не поощряется, но и преследуется, поэтому после нескольких лет работы типичный сотрудник «Газинформсервиса» — это запуганный клерк (а вдруг лишат премии, которая и так не регулярна?!), на автомате выполняющий инструкции по работе, всеми правдами и неправдами отбивающийся от дополнительной нагрузки... Далее →
  • Газинформсервис
    15.05.2023 | Самара | Инженер
    ✓ Преимущества
    З/п по расписанию, без задержек. Хороший коллектив. Неплохой социальный пакет. Неплохой опыт для начинающих специалистов. Премия с проектов наверное могла бы быть хорошей, если бы её не воровал руководитель филиала. Далее →
    ✗ Недостатки
    Безразличное отношение к сотрудникам, воровство, обман. Руководителя филиала беспокоит только, чтобы работал откатный механизм, до всего остального — ему нет дела. Постоянно приходится за ним бегать, чтобы решить какой-то вопрос, а в ответ получать пустные обещания, озвученные с недовольным выражением лица. Не верьте ни одному его слову: очень хорошо врёт, придумывает на ходу, обещает «золотые горы», но когда люди видят свой реальный заработок, ободранную премию и в очередной раз отложенное повыщение, то увольняются. Что интересно, если толковый сотрудник приходит к нему с заявлением на увольнение, то волшебным образом находятся ресурсы, чтобы предложить повышение и вся цепочка согласований проходит моментально. Ворует по-чёрному: выводит миллионами на откатах через тех. поддержку ИТСО в Газпроме, но ему мало. В добавок обкрадывает всех сотрудников на квартальные премии: выводя их через руководителя проектов с последующим распилом. Центральному офису нет до этого дела, у них там в культурной столице есть более важные дела. Они не замечают, как их обворовывают и даже не задались вопросом: откуда у руководителя филиала взялись деньги, чтобы купить квартиру рядом с офисом за ~10 млн. рублей и элитный внедорожник примерно за такую же сумму? Он особо и не скрывает своей роскоши: лишний раз не упустит возможности, чтобы не нагрузить сотрудников квартирными хлопотами, или зарядить свой гибридный внедорожник через... Далее →
  • Газинформсервис
    01.05.2023 | Самара
    ✓ Преимущества
    Офис в географическом центре города удобная транспортная развязка, хорошие специалисты Далее →
    ✗ Недостатки
    Условия командировки (в т. ч местной); оплата общественного транспорта до заказчика; бизнес-процессы по внедрению и проектированию; работа на процесс, а не на результат; выплата премии за завершенные проекты по прошествии года активной и продуктивной работы в организации при увольнении по состоянию здоровья; плохое внутреннее обучение персонала Далее →
  • Газинформсервис: Нет
    23.04.2023 | Санкт-Петербург | соискатель
    ✓ Преимущества
    Не нашла Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотела бы оставить свой негативный отзыв про отдел маркетинга. Хочу всех отговорить от идеи идти сюда. Проходила собеседование в отдел маркетинга, руководитель Ковшов Г.В. два часа по скайпу втирал какую-то дичь. Обычно собеседование там пол часа, час максимум. Тут потратила два часа вникуда. Говорил про захват компании, планеты и всей отрасли ИБ. Про проекты проговорили, про продукты ни слова. Я впервые вижу маркетинг ради маркетинга, ни слова о продвижении продуктов, услуг, мероприятий, бизнеса и тд. 80 раз сказал про какую-то киберпарену и все. Я так понимаю образования руководителя у него нет, и тем более в маркетинге он полный ноль. Бла бла бла и только бла. Далее →
  • Газинформсервис: Служба маркетинга - НИКОГДА
    17.04.2023 | Санкт-Петербург | менеджер
    ✓ Преимущества
    Дмс Далее →
    ✗ Недостатки
    Не идите в службу маркетинга! никогда! Руководитель — [К.] не понимает кто и что делает. Летает в космосе. Ежесекудные поручения, которые мешают работать. Каждый день миллион совещаний не о чем, то что можно решить за 15 секунд, надо собираться и обсуждать час — два. Нет логики, нет тактики, тупо работа ради работы. Придумает что-нибудь и заставляет всех это делать. Не работает на компанию, а работает на себя! Строит свое портфолио и не более. Далее →
  • Газинформсервис: Обман
    08.01.2023 | Санкт-Петербург | менеджер
    ✓ Преимущества
    ДМС и выплата ЗП во время Далее →
    ✗ Недостатки
    Если попадёте в Службу Маркетинга то быстро поймёте что несмотря на обещания тут нет карьерного роста, как и пересчёта зарплаты и доплаты за совмещение. Зато есть расширение обязанностей без доплаты, особенно если попадёте в Службу Маркетинга — обманут и с заработной платой и с карьерным ростом. Если придумаете что-то грандиозное это либо не одобрят, либо руководитель службы [К.] [Г.] присвоит и премию получит. А ещё руководитель постоянно придумывает «проекты» которые не окупаются, а для директора делает стрелочником кого-то из подчинённых. Подумайте прежде чем идти сюда работать. Далее →
  • Газинформсервис
    08.01.2023 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    ДМС Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство совершенно не вникает во внутренние процессы, если начальник самодур то запросто растраты на «проигрышный проэкт» могут спихнуть на обычного менеджера проектов. В Службе Маркетинга вы будете постоянно получать сиюминутные поручения от руководителя СМ, а свою работу вам выполнять будет некогда. При этом учитывая внутренние процессы по работе с документами все договора лежат в ДЭП по 1,3 или 6 месяцев после выполнения работы и начальник обвинить вас. Руководитель СМ вообще плохо представляет в чем заключается работа каждого из сотрудников, но постоянно одержим очередным «Супер проектом» на неск млн и ему некогда разбираться с задачами руководителя. Будете просить помочь с оплатой счета подрядчику — узнаете какой вы плохой сотрудник. Зарплату не индексирует, а при увольнении сотрудников обязанности раскидывают на других на неопределённый срок без доплаты. Далее →
  • Газинформсервис
    12.12.2022 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Не нашел Далее →
    ✗ Недостатки
    По компании ничего не могу сказать — может и хорошая. Проходил собеседование на вакансию специаист по планированию. Устроиваться не собирался — после того, как озвучили зарплату. Ребята не с той вселенной наверное, но таких зарплат давно нет. Все выросло в разы. Но рекрутер (не помню как по имени толи [М.] толи [М.] — смешная дама. Совершенно не владеет ситуацией по рынку, не понимает кого она ищет, что хочет и где находится) Спрашивает про какие-то рекомендации. Женщине надо посоветовать спуститься с небес на землю и немного понять, что планировщика сейчас найти трудно, хорошего вдвойне трудно, а она еще про рекомендации. Говорит, что знает что-то про Газпром и начинает залечивать человеку, который там работал. По уму-как будто вчера выпустилась с института, но внешность дает свои стабильные 40 лет. В общем смешно) Далее →
  • Газинформсервис: Дискриминация по признаку
    30.09.2021 | Санкт-Петербург | соискатель
    ✓ Преимущества
    По сути нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Отсутствие своевременной обратной связи. Встреча прошла в понедельник — договорились выйти на связь в пятницу. Этого не произошло и конечно воспринялось мной, как некорректный отказ компании. В понедельник со мной выходит на связь руководитель HR отдела — [М.] [Н.] И приглашает выйти на работу. Только существует одно «НО», принять на работу они могут только ПРИ услови предоставления результатов теста ПЦР. Уважаемое руководство компании, принудительное медицинское вмешательство в виде тестирования на наличие чего-либо, основанное на предположении, противоречит законодательству Российской Федерации. ПЦР является медицинским вмешательством, важно отметить, что любые медицинские вмешательства в Российской Федерации добровольны ч.1ст. 20, п.8 ч.5 ст.19 ФЗ 323-ФЗ, ст.5 ч.2, ст.11ФЗ 157. И конечно, не могут становится причиной отказа. Статей, защищающих права гражданина в запасе еще много. Но компания Газинформсервис не соблюдает Федеральные Законы нашей страны. Не хочется представлять, как соблюдается ТК РФ. Рекомендую с крайней осторожностью рассматривать предложения данной компании. Приказа нет, устная просьба сдать тест есть. На вопросы о несоблюдении Федеральных законов, в т.ч. Конституции, у руководителя отдела персонала ответов нет — она как бы не при чем и как бы повторяет чьи-то распоряжения, но своей позиции ни руководителя, ни гражданина, ни человека, она, увы, не имеет. Затем исчезает с неуверенной фразой — я уточню информацию... Далее →
  • Газинформсервис
    18.07.2021 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Возможность поработать с решениями разных вендоров Далее →
    ✗ Недостатки
    Безграмотное и некомпетентное руководство, назначенное скорее всего по знакомству. Такого кол-ва тупых руководителей я не видел ни в одной из компаний, где работал ранее. Гендир типичный отставной военный, который создал вроде рабочую схему отмывки газпромовских денег, но на руководящие должности поставил своих знакомых и [censored] от чего в принципе весь процесс пошел под откос. Технический директор? Я за все годы так и не понял, чем он занят и зачем он тут. Начальник отдела разработки не может найти нормальных инженеров, которые код купленной (надеюсь, что неворованной) у HP технологии до сих пор дописать не могут, хотя вовсю пытаются продать это решение, как собственную разработку. Начальник сервисного центра -бывший недоменеджер экономист, который не шарит в ИТ от слова совсем, но пытается принимать решения самостоятельно, тем самым нанося вред всему ранее построенному процессу. А руководитель службы персонала? Женщина в годах, которая не понимает, что ее методы набора устарели вместе с ней, да и процесс отбора кандидатов надо бы ускорить, так как резюме грамотных специалистов на сайтах hh долго не задерживаются. И все это в принципе происходит на глазах у гендира, но он год за годом не может и не хочет изменить ситуацию, убрать с руководящих постов бездарных начальников, тем самым топя построенный им же корабль. За период... Далее →
  • Газинформсервис
    21.05.2021 | Москва
    По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4-е ступени рассмотрения кандидата) СУП так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроится. Тот, кому посчастливилось трудоустроится в данную славную контору сталкиваются со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу грамотного специалиста. Но не в случае ГИС. Эти 3 месяца вы будет тупо заучивать должности и ФИО руководства, начиная от верхов и заканчивая филиалами и отделами в них, огромный перечень регламентов, с которыми достаточно ознакомится. Но как говорится, не тут-то было. Ключевые моменты регламентов, а иногда просто заурядные, обыденные, вам придется выучить, как стихотворение, а потом рассказать на аттестации. Пару слов о ней. Процедура... Далее →
  • Газинформсервис
    21.05.2021 | Самара
    Что можно улучшить: Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. Далее →
  • Газинформсервис
    21.05.2021 | Самара
    Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4-е ступени рассмотрения кандидата) СУП так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроится. Тот, кому посчастливилось трудоустроится в данную славную контору сталкиваются со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу грамотного специалиста. Но не в случае ГИС.... Далее →
  • Газинформсервис
    29.04.2021 | Самара
    В менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет. В текущем руководстве много бывших военных и это накладывает сильный отпечаток. Безразличие и токсичный стиль управления передаётся по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить какой-нибудь сотрудник. Общего порядка мало, каждое подразделение/отдел, работает по своим правилам, как отдельное государство. Например, кто-то отвечает на письма в течение суток, а кто-то отвечает на них через неделю, или вообще не отвечает. Руководство не волнует ни проблемы сотрудников, ни текущий порядок вещей. Если Вы захотите высказать свои рациональные предложения, то либо Вам быстро напомнят Ваше место, либо отложат их в «долгий ящик». Люди постоянно увольняются, осталось очень мало порядочных сотрудников, которым не всё равно. Руководство ставит глобальные задачи по развитию и требует высокой самоотдачи, но при этом не только не содействует их выполнению, но иногда и мешает. Служба управления персонала (далее СУП, или HR) делает абсолютно всё, что захочет и не несёт никакой ответственности, так как её руководитель является давней подругой Владельца компании. Все терпят их выходки и даже высшее... Далее →
  • Газинформсервис
    29.04.2021 | Самара
    В менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет. В текущем руководстве много бывших военных и это накладывает сильный отпечаток. Безразличие и токсичный стиль управления передаётся по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить какой-нибудь сотрудник. Общего порядка мало, каждое подразделение/отдел, работает по своим правилам, как отдельное государство. Например, кто-то отвечает на письма в течение суток, а кто-то отвечает на них через неделю, или вообще не отвечает. Руководство не волнует ни проблемы сотрудников, ни текущий порядок вещей. Если Вы захотите высказать свои рациональные предложения, то либо Вам быстро напомнят Ваше место, либо отложат их в «долгий ящик». Люди постоянно увольняются, осталось очень мало порядочных сотрудников, которым не всё равно. Далее →
  • Газинформсервис
    24.03.2021 | Санкт-Петербург
    Компания хорошая, но смотря куда попадете. Если в отдел заказных разработок — сразу уходите. Вас обманут во всем. И с премиями и с зарплатой и с ДМС и со всеми плюшками, которые с пеной у рта обещают на собеседовании. Если останетесь работать — начнете деградировать. Бесконечные совещания «ни о чем», наплевательское отношение начальников, которые заняты в основном тем, чтобы прикрыть себя найдя виноватого сотрудника (часто просто подставив) и никакого решения проблем. Главная проблема — это начальники отделов и руководители по проектам. Отдел по факту, кроме совещаний, ничего не делает. Вы будете писать бесконечные отчеты и совещаться, на какой должности бы ни были. Растеряете все навыки. Научитесь лениться и не работать. Коллектив неплохой. Но все начальники тянут весь отдел на дно. Если вас берут в ОЗР — бегите без оглядки. Зарплата сильно ниже, чем по городу. А на испытательном сроке (3 мес) еще и обманывают с ЗП. Очень большая текучка, молодые специалисты бегут из отдела как от огня. Далее →
  • Газинформсервис
    20.11.2020 | Санкт-Петербург
    Руководство в большинстве бывшие военные, авторитарный режим, труд оценивается по соблюдению внутреннего трудового распорядка. Опаздала на 15 мин предупредят, но за не сколько раз накажут деньгами. Компания продолжает деградировать. Перестали отмечать корпоративы и сплачивать коллективы, перестали работать с людьми, могут собрать сведения о награждениях и забыть поздравить, могут объявить о повышении и не повысить, могут отменить аттестации. Все выполняется долго и без инициативы, уже никому ничего не нужно. Далее →