ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 8 отзывов бывших сотрудников про ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаХороший офис. Далее →✗ НедостаткиНе организовано ничего. Руководство УПТ не берёт на себя никакой ответственности, всегда недоговаривает, врет, не выполняет обещания. Они похожи на людей из 90-х с соответствующими шутками, которые научились делать вид интеллигентных людей — вовремя улыбаются и отмалчиваются. Обещается много — не выполняется ничего. Уволился.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив отличный, социалка Далее →✗ НедостаткиШеф в Петербургском филиале не адекватен как руководитель, вернее низкая психологическая зрелость, все ему должны, много говорит, мало делает. Бонусов нет, хотя обещают, ЗП ниже рыночной (не берем административный персонал), также все время будете в разъездах, как профессионал деградируете. Далее →
-
Когда приходишь на согласование спрашивают твою зарплату в последнее время. Услышав ее предлагают точно такую же в расчете что ты поведешься на название компании и примешь их условия. Сразу хочу уточнить что данная «организация» (правильнее называть ее шарага) не имеет никакого отношения к ПАО Газпром. На собеседовании тебе скажут что 30% рабочего времени будет в командировке. По факту можно спокойно умножать эту цифру на 2. В Санкт-Петербурге вы будете меньшей жить чем на серверах нашей необъятной родины в компании 5−9 человек в комнате. В командировку отправляю обычно без обратного билета, и частенько продлевают командировки. Соответственно планировать свою жизнь можно не пытаться. Будьте готовы посвятить свою жизнь данной компании. Да есть командировки где люди живут в городах или небольших населенных пунктах, но в основном эти командировки достаются руководству и их приближению. Отношение к молодым специалистам как к расходнику (их не жалеют). Руководство понимает что на место одно молодого они найдут нового. Начальник одного из отделов каждую неделю проводит собеседования по причине большой текучке кадров. Работа в основном с системами отечественного производства сомнительного качестве (хлам). Поэтому не вижу смысла терять время на их изучение и наработки стажа. Нормальный компании данный хлам не используют,... Далее →
-
Серьёзного в данной конторе (да да, именно конторе) только название. В остальном же ко всему относятся абсолютно наплевательски. Никто ни за что не хочет отвечать. При трудоустройстве обещают золотые горы, по факту, зарплата ниже средней по Питеру, но в офисе работы нет, вся работа только в командировках. Командировочные стандартные по ТК РФ. Никаких свыше бонусов не получите. За работу в выходные обещают отгулы, но потом начальство забывает про свои обещания. Начальство совершенно не компетентное и не умеет руководить подчинеными. Вообще в конторе царит сплошная бумажная бюрократия и хаос отчетности. Все из командировок пишут друг другу, по два раза в неделю никому не нужные и не понятные отчеты о проделанной работе за 2−3 дня и кто куда в какую клемму какой провод воткнул, и у него заработало… Начальники ездят в командировки в средней полосе России и живут в гостиницах. Обычные работники ездят в [censored] мира за полярный круг и живут в вагончиках или в общагах, где по 8−10 человек в комнате. Работы много, работа интересная, но и пор то замещение всё портит. Использует Газпром автоматизация контроллеры, серверы и ПО российского производства. Данная продукция похоже проектируется ПТУшником с девятью классами образования и собирается узбеками в подвале в подмосковье и работает отвратительно. Примерно 10% оборудования с завода бракованное.... Далее →
-
Серьёзного в данной конторе (да да, именно конторе) только название. В остальном же ко всему относятся абсолютно наплевательски. Никто ни за что не хочет отвечать. При трудоустройстве обещают золотые горы, по факту, зарплата ниже средней по Питеру, но в офисе работы нет, вся работа только в командировках. Командировочные стандартные по ТК РФ. Никаких свыше бонусов не получите. За работу в выходные обещают отгулы, но потом начальство забывает про свои обещания. Начальство совершенно не компетентное и не умеет руководить подчинеными. Вообще в конторе царит сплошная бумажная бюрократия и хаос отчетности. Все из командировок пишут друг другу, по два раза в неделю никому не нужные и не понятные отчеты о проделанной работе за 2−3 дня и кто куда в какую клемму какой провод воткнул, и у него заработало… Начальники ездят в командировки в средней полосе России и живут в гостиницах. Обычные работники ездят в [censored] мира за полярный круг и живут в вагончиках или в общагах, где по 8−10 человек в комнате. Работы много, работа интересная, но и пор то замещение всё портит. Использует Газпром автоматизация контроллеры, серверы и ПО российского производства. Данная продукция похоже проектируется ПТУшником с девятью классами образования и собирается узбеками в подвале в подмосковье и работает отвратительно. Примерно 10% оборудования с завода бракованное.... Далее →
-
От Газпрома только название. Оклад небольшой, но хорошие бонусы. Правда для этого нужно работать и много, очень много. Кто готов к частым командировкам, работать «в полях» на крайнем севере, тот зарабатывает Аэрофлот/ ржд- бонусы. И только. Суточные меньше 1тыс. Работа заключается в ПНР, ШМР на объектах. Будет много выездов. В офисе работы практически нет. Приближенно к вахтовому режиму. Смело забудьте про дом, друзей, спорт и т. д. Карьерный рост только за счет невероятных усилий в командировках. Руководство непорядочное. На собеседовании много обещаний. За работу в выходные начальник предлагает отгулы, затем отрицает свои слова. Переработки (а это обычное дело из-за сырых проектов). Наконец, хамство. Отсюда постоянная текучка, редко кто работает больше года. Народ не знает друга в лицо. Делайте выводы. Таких денег эта работа не стоит! Далее →
-
От Газпрома только название! Оклад небольшой, но хорошие бонусы. Правда для этого нужно работать и много, очень много. Кто готов к частым командировкам, работать «в полях» на крайнем севере, тот зарабатывает Аэрофлот/ ржд- бонусы. И только. Суточные меньше 1тыс. Работа заключается в ПНР, ШМР на объектах. Будет много выездов. В офисе работы практически нет. Приближенно к вахтовому режиму. Смело забудьте про дом, друзей, спорт и т.д. Карьерный рост только за счет невероятных усилий в командировках. Руководство непорядочное. На собеседовании много обмана и обещаний. За работу в выходные начальник предлагает отгулы, затем отрицает свои слова. Переработки (а это обычное дело из-за сырых проектов) также не оплачиваются. Наконец, хамство. Отсюда постоянная текучка, редко кто работает больше года. Народ не знает друг друга в лицо. Делайте выводы. Далее →