Работа в ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 27 отзывов бывших сотрудников про ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (27)
-
✓ ПреимуществаПостепенно все исчезли к сожалению Далее →✗ НедостаткиКогда-то была очень неплохая организация, зарплаты в ней никогда не были большими, но сама организация стремилась к качеству и налаживанию процессов, и отношение к сотрудникам было неплохое. Но с определенного момента все стало постепенно меняться в худшую сторону, зарплаты становились еще ниже, отношение к сотрудникам как к мусору, зато пафосность компании вместе с количеством менеджеров стала расти. С 2022 г. организация взялась за реорганизацию своих дочек, хотя как раз у них все было более или менее, в отличие от самой ГА, как говорится рыба тухнет с головы, но это голова решила начать с хвоста. В спешном порядке уволили большое количество сотрудников, а дочки решили ликвидировать. Решение может и правильное это покажет время, но так дела не делают, и в результате это привело к снижению темпа производства. Но самое главное каких людей из дочек эта организация решила оставить, это что-то. Руководитель Совтигаз [К.] А.В., уж не буду говорить о качестве его руководства, тем кому надо об этом и так знают, но как только он узнал о том, что организация будет ликвидирована в спешном порядке стал воровать в прямом смысле этого слова и ничего не стесняясь, вывозил материалы со склада, забрал часть инструмента у своих работяг, и почти весь... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис. Далее →✗ НедостаткиНе организовано ничего. Руководство УПТ не берёт на себя ответственности никакой, всегда недоговаривают, врут, не выполняют обещания, они похожи на людей из 90х с соответствующими шутками которые научились делать вид интеллигентных людей — вовремя улыбаются и отмалчиваются. Обещается много — не выполняется ничего. Уволился. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив отличный, социалка Далее →✗ НедостаткиШеф в Петербургском филиале не адекватен как руководитель, вернее низкая психологическая зрелость, все ему должны, много говорит, мало делает. Бонусов нет, хотя обещают, ЗП ниже рыночной (не берем административный персонал), также все время будете в разъездах, как профессионал деградируете. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная зароботная плата. Удобное месторасположения (пока, т.к. вроде ищут новый офис, т.к. Газпром автоматизация больше не является собственником здания на Саввиской) того глядишь, скоро все на Кирпичные выемки уедем. Нормальные рабочие места и оснащение техникой. Есть кое какие бонусы, но возможно их урежут с принятием нового КолДоговора. Профсоюз — профонация, ниразу не припомню, чтобы профсоюз встал 7на сторону сотрудника (этакий ручной зверёк руководства). Зарплата — чуть ниже рынка. Есть особенность — это переменная часть 45%. Т.е. если вы договорились о 100 000 руб. на руки, то 55% это оклад, 45% — премия, которую могут в любой момент не заплатить. Уже прецедент был, когда 2 месяца её не платили, а потом полгода 30%, а не 45. Далее →✗ НедостаткиСейчас новое руководство проводит чистку компании, а точнее оптимизацию расходов. Вместо того, чтобы проводит сокращения как того требуют нормы законодательства, пользуясь отчасти незнанием своих прав, сотрудников вызывают на «доверительную беседу» где предлагают уволиться «по хорошему» (хотя не понятно, как «по плохому») и люди пишут заявления по собственному желанию. 30 декабря 2021 было просто какое-то массовое увольнение такой подарочек вот от руководства. Коллеги, не видитесь, помните, что уволить «по статье» — это очень непросто, практически невозможно. Теперь о главном, большинство сотрудников работают по трудовому договору. Более подробно о том, как необходимо проводить сокращение написано тут https://kontur.ru/articles/4404 пробегусь по основным моментам: 1. До утверждения нового штатного расписания сокращать кого-либо вообще не представляется возможным. Пока не утверждена приказом по обществу новая «штатка» шлите лесом тех, кто вас запугивает увольнением «по статье»; 2. Уведомить вас обязаны за 2 месяца до сокращения 3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Говоря проще, с момента как вам вручили уведомление, работодатель... Далее →
-
✓ ПреимуществаМУЖИЦКАЯ НА ТО ОНА И ЧЕСТЬ ЧТО КОРКА В РОТ НЕ БУДЕТ ЛЕЗТЬ КОЛЬ У НАЧАЛЬНИКА НЕБЛАГОДАТЬ! Далее →✗ НедостаткиА что, мужики? Что мы, начальника, что ли, подведем? Мы жуки-плавунцы или мужики российские? [А.] не выйдем на недоплачиваемые смены? За гроши совестью мужицкой приторговали? Да нет, я по глазам вашим мужицким вижу, что тут зарплатных нет. Не та порода! Тут закал столетний, сибирскый, таежный. Тут кедром фонит по низам! Тут мужик свою реку, свои луга и свою соху стережет накрепко! Тут заради блага легкомысленного, заради кружев и счетов банковских бабьих никто не пошевелится даже! Тут иные мотивации, другие нравы произрастают! Тут мужик единоначалие блюдет. Сами мы што — маленькие. Нас суховей по полям понесет, мы и затеряться можем. Нас начальник корнями крепит к земле, как вековой дуб корневище! С начальником мы любые ветра вытерпим. А от того и сами его блюдем — со своей стороны, со стылой. Если увидаем мы, как начальнику нехорошо, так последнюю рубаху долой с торса — «Носи, командир!» Нам, мужикам, и кусок в горло не лезет, коли начальство нужда грызет! А кто супротив нашего начальника лезет, кто смуту разводит в тазу — того мы вот так: за шеяку — и к колодцу! Потому что смута выгодна юрким, вертлявым, сладковатым... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБыли до 2012 года. С приходом [Ж.] с гопкомпанией всё пошло прахом. Далее →✗ НедостаткиОколо года проработал в нормальной компании. С приходом в 2012 году нового руководства компания превратилась в откровенную [censored] Началось с обрезания соцпакета, дальше — больше. Ну это ещё пол беды. За всё время работы в ГА не помню ни одного случая выделения средств на модернизацию производства. Всё производство строится на допотопном оборудовании. Себестоимость продукции превышает все разумные рамки в отрасли. Изделия на дочернем обществе в г. Саратове кроят буквально на коленке. Отсюда и большое количество рекламаций. К персоналу отношение как к скоту — не устраивают условия — пошёл на хе…, за забором толпа желающих. С началом барановируса вообще стало как в театре абсурда. После перевода на удалёнку рабочий день (лично для меня) стал продолжительностью 12 часов. Премии срезали по самое не хочу. Самое главное — после завершения основного этапа строительства ГП «Сила Сибири», количество заказов упала практически до «0». В такой ситуации перспектив у компании — никаких от слова — совсем. Руководство одним словом — идиоты, но зато преданные. Более менее в лучшую сторону можно отметить главного инженера, но тот гребёт только под себя, на перспективы всей компании ему откровенно [censored] Вот как-то такая получается оценка. Далее →
-
-
Вот читаешь и понимаешь, какое же скотское отношение руководства компании к сотрудникам. Сегодня прислали приказ 981/1 от 13.06.2021 (чтобы было понятно, через дробь — это потому, что задним числом). Суть проста, приказ о привлечении к работе в период с 15 по 18 июня 2021 года. И что, я 14.06.2021 чуть ли не в ночь от начальства по Watsap получаю сообщение, что в связи с Указом Мэра Москвы с 15 по 18 объявлены выходными, но работать надо — дистанционно. Приехала утром на работу за ноутом, провела пол-дня на работе в офисе, в обед уехала домой, чтобы оттуда продолжать работать (начотдела сказала домой ехать) и……. Приходит Журавлёв и решает: никакой удалёнки, кто не в офисе 15, тот, типа не работает. Так мало того, что никого не спрашивали, чтобы двойную оплату не платит за работу в выходные, так ещё и кинули тех, кто работал на удалёнке 15 по распоряжению своих начальников отделов! Сэкономили б@я… Опять вам премии замам захотелось за эффективное управление компанией и экономии на зп! Ну это уже полный трындец, отработала в на удалёнке 2 дня, а в приказ об оплате только 1 день оплачивается! Так ещё и приказ задним числом составили таким образом, что все работали за отгулы! Вот хрен я вам его подпишу! Такого скотского отношения давно не встречала! Нет, ну ладно бы... Далее →
-
причём сразу оговорюсь, я не утверждаю, что ставленники руководства не работают, конечно работают, но когда «выгрызаешь» для своих сотрудников хотя бы должность главного специалиста, а тебе говорят: ну может мы будем чуть больше денег плотить, а не перевод делать….. Я до сих пор себя корю за то, что одну из сотрудниц подбил на место «казначея», в замен уходящей сотрудницы… Знаете как меня на@@@@kb& мне сказали, что из моего отдела, сотрудница придёт на место другой сотрудницы в ФЭУ, которая на пенсию уходит…. И началось: мне в уши писали: то образование у кандидотуры не то, то опыт, в итоге просто протянули время, т.к. ставка Веры [Д.] была — выше, чем у других спецов и я это знал, и когда давал согласие на то, что бы моя сотрудница «заняла место уходящей», естественно я и об этом думал, а в итоге… Разыграли «гамбит», кандидатуру сотрудницы из моего отдела отправили на обучение «типа квалификацию подтянуть», а сами шефья в это время покрутили со штатным расписанием…. Просто эта команда — это образец лжи, подЪё»в и нечистоплотности в отношении к своим подчинённым. И ладно бы моё — субъективное мнение, но они это подтверждают своими действиями! Жаль, что я это слишком поздно понял и долго находился в «розовых очках»! Далее →
-
О….Э Видно и моё время пришло…. Ну, давайте по порядку: 1: Организация Газпром автоматизация — организация со славной историей, и. поверти, хорошими людьми! Ну, давайте по порядку… Меня зовут: [Ф.] [Е.] [В.] — это, что бы не думали, что отзыв — типа инкогнито….. и я отвечаю за каждое слово, которое будет написано ниже: 1. В этой организации до сих пор работает моя супруга и, если по результату моего отзыва начнутся «пресухи» в её адрес — имейте в виду, что ответ в юридической плоскости будет адекватным! Ладно, начнём про меня…… Я — [Ф.] [Е.] проработал в ГА около 11 лет……. Было разное, но, придя в компанию на должность Главного специалиста в 2009 году, я быстро «дорос» до должности — Зам. Начальника отдела, но, при всём этом бардаке, в виду физического отсутствия начОтдела я исполнял обязанности руководителя отдела вплоть до 2010 года….. (Один момент вспомнил, есть в ГА такая развлекуха, как доска почёта и мне, а 2019 или в 2018 начальник Финансово-экономического управления предложил: выбирай…. Доска почёта или грамота…… (я к тому, что систему награждений cвели к «нулю» на ДП будет висеть портрет того — кто лоялен начальству), ну да ладно……. Давайте опять про меня: Я честно... Далее →
-
Не буду говорить за всю компанию, но речь пойдет о ПАО Газпром автоматизация г.Омск. Кроме громкого названия компании, которое вам поможет в дальнейшем найти хорошую работу, больше ничего вы там не приобретете. Руководство абсолютно не заинтересовано в результатах своей деятельности. Глубоко плевать на вас, простых клерков. Никакого карьерного роста там ждать не стоит. Ничему новому, чтобы помогло вам в дальнейшем карьерном росте вы там тоже не научитесь. Если вы прошли тот кастинг, который у них существует, посидите годик, тихо, мирно, ничего не пытаясь никому доказать, чтобы не нажить себе неприятности. Так как умных там не любят. А потом валите оттуда с записью в трудовой книжке. На название Газпром многие компании до сих хорошо реагируют и возьмут вас с руками и ногами на работу, да еще и на хороших условиях. Далее →
-
Довелось отмотать в этой конторке срок ибо иначе это и не назовёшь, как срок. Осадочек до сих пор остался, времени уже прошло прилично, а как вспомнишь, аж перетряхивает. Столько уже контор поведали, но такое пренебрежительно -чванливое отношение к людям было только здесь. Руководство некомпетентное, а почему, да потому что толкают своих -родственников, сватов или любовниц. На приличных должностях всегда кто-то по блату, рядовые специалисты низших категорий трудятся за себя и за тех, кто в почёте у руководства. Будте готовы к тому, что ценить вас как специалиста тут никто не будет, если ты хвост за руководством не заносишь и пакеты с едой с рынка не носишь начальнику, то все, ставьте смело крест на карьере. Студенту для первой записи в книжку трудовую -место что надо, а для человека с опытом -это дно. В период карантина перестали платить премию, ка уписали выше, всякие премии и надбавки поддувает избранный круг людей, а так голый оклад, причём ниже среднего по Москве. Далее →
-
Имеет место кумовство. На фоне сокращения зарплаты дополнительные премии выписывают только своим и преданным, как буд-то только они и работают, остальные так, просто на работу ходят. Зачастую премию дополнительную получают только избранные, которые занимают, как правило, руководящие позиции. За время правления с 2014 года много толковых сотрудников перешли в другие компании. Когда-то Газпром автоматизация была ведущим системным интегратором АСУ на объектах Газпрома, но, за время руководства компанией последним акционером из потенциала компании выжали максимум денег, в будущее никто не вкладывал, за последние 5 лет компания потеряла почти весь сектор автоматизации на объектах Газпрома. Теперь это увядающая компания, которая стремительно теряет специалистов, особенно много инженеров ушло, что само по себе — показатель. В общем и целом, последние владельцы развалили компанию, выжав из неё максимум денег. Так как компанию продали Газстройпрому, то перед продажей с неё собрали все сливки. Часть дочерних обществ вообще работало на 3-х дневке, даже из них многие уволились и это я сейчас говорю не о Москве, а о Саратове, где и так с работой плохо, но хуже, чем на саратовском заводе Саратовгазавтоматика в Саратове места сложно найти. Вот и думайте, что скрывается за красивой вывеской. Ровным... Далее →
-
Рассматривал данную компанию только в качестве «запасного аэродрома» так как ещё по телефону было понятно, что с зарплатой тут.беда и она явно ниже рыночной. На собеседовании, после приятного молодого человека, который должен быть непосредственным руководителем, пришло нечто хмурое в костюме и тут началось…какие-то нелепые вопросы, зачастую личного характера, задаваемые в саркастической манере, пара тестов из девяностых, ал-я быстро напиши варианты что ты ценишь больше всего в коллективе за тридцать секунд, потом задачка про арбуз и усохшие огурцы…я на рынок пришел устраиваться или в ТП? А после информации о зарплате и из чего складываются и без того несчастные ниже рыночных гроши я сидел и что-то уже мямлил под нос, пытаясь понять когда же это шапито закончиться и я смогу побыстрее уйти. Жаль потраченных денег на проезд, а после дядьки в костюме вообще захотелось под душ и помыться. Приятные линейные сотрудники и неприятное руководство + низкая зарплата. Такое впечатление от собеседования за час. Далее →
-
ДМС выдают через пол года (хотя во всех крупных организациях практикуют выдачу страховки сразу либо по окончанию испытательного срока); не выплатили премию ко дню газовика и нефтяника; доплаты, прописанные в коллективном договоре, не осуществляются (кроме командировочных); урезали ежемесячную премию из-за чего зарплата на руки по факту ниже среднего по Москве на должностях инженеров, ведущих и., глав. спецов и начальников отделов; устаревшие ноутбуки, которые не справляются с большим объемом информации. Далее →
-
-
Ну что, пора было давно написать. Во-первых, будущие соискатели, имейте в виду, что компания ПАО «Газпром автоматизация» — это не дочернее общество ПАО «Газпром», не ведитесь на название. В текущем году наш акционер свершил сделку и продал компанию, теперь наш владелец — Газстройпром (кому интересно, гуглите про сделку в сети, вся инфа — открыта). Дальше, немного о будущем компании….. Так как «мама» теперь в Питере, то наш переезд туда — это дело времени (генеральный директор нашей компании давно — 1-й заместитель ГД Газстройпрома, часть топов — уже официально трудоустроены в ГСП, часть сотрудников с января тоже переезжают в Питер). Про зарплату……. ЗП наша — комбинированная: оклад + 45% премии + надбавка за стаж + доплата за объём работы. Вкусно, да?. Теперь реальность: 45% за май и апрель нам не заплатили (типа корона, типа [censored] с деньгами). После мая стали платить оклад +30% премии (не 45%, как обещали при трудоустройстве). Т.Е., если Вам обещают 100 тысяч на руки — это 55 тысяч оклад (его вы получите по любому) + 45 тысяч премия (которая состоит из 3-х показателей по 15%). Почему решила написать этот отзыв, т.к. накипело! Цинизм... Далее →
-
Ненормированный рабочий график по 11 часов, рабочая суббота. Не большой персонал и не хватает рабочих рук, жадные руководители, видят в сотруднике полезные качества, не примируют, а наборот не выплачивают ранее названную зар плату. Нет перспектив в повышении по карьерной лестнице, контора дагестанцев. Далее →
-
Когда приходишь на согласование спрашивают твою зарплату в последнее время. Услышав ее предлагают точно такую же в расчете что ты поведешься на название компании и примешь их условия. Сразу хочу уточнить что данная «организация» (правильнее называть ее шарага) не имеет никакого отношения к ПАО Газпром. На собеседовании тебе скажут что 30% рабочего времени будет в командировке. По факту можно спокойно умножать эту цифру на 2. В Санкт-Петербурге вы будете меньшей жить чем на серверах нашей необъятной родины в компании 5−9 человек в комнате. В командировку отправляю обычно без обратного билета, и частенько продлевают командировки. Соответственно планировать свою жизнь можно не пытаться. Будьте готовы посвятить свою жизнь данной компании. Да есть командировки где люди живут в городах или небольших населенных пунктах, но в основном эти командировки достаются руководству и их приближению. Отношение к молодым специалистам как к расходнику (их не жалеют). Руководство понимает что на место одно молодого они найдут нового. Начальник одного из отделов каждую неделю проводит собеседования по причине большой текучке кадров. Работа в основном с системами отечественного производства сомнительного качестве (хлам). Поэтому не вижу смысла терять время на их изучение и наработки стажа. Нормальный компании данный хлам не используют, не говоря уже об иностранных. Руководство... Далее →
-
Серьёзного в данной конторе (да да, именно конторе) только название. В остальном же ко всему относятся абсолютно наплевательски. Никто ни за что не хочет отвечать. При трудоустройстве обещают золотые горы, по факту, зарплата ниже средней по Питеру, но в офисе работы нет, вся работа только в командировках. Командировочные стандартные по ТК РФ. Никаких свыше бонусов не получите. За работу в выходные обещают отгулы, но потом начальство забывает про свои обещания. Начальство совершенно не компетентное и не умеет руководить подчинеными. Вообще в конторе царит сплошная бумажная бюрократия и хаос отчетности. Все из командировок пишут друг другу, по два раза в неделю никому не нужные и не понятные отчеты о проделанной работе за 2−3 дня и кто куда в какую клемму какой провод воткнул, и у него заработало… Начальники ездят в командировки в средней полосе России и живут в гостиницах. Обычные работники ездят в [censored] мира за полярный круг и живут в вагончиках или в общагах, где по 8−10 человек в комнате. Работы много, работа интересная, но и пор то замещение всё портит. Использует Газпром автоматизация контроллеры, серверы и ПО российского производства. Данная продукция похоже проектируется ПТУшником с девятью классами образования и собирается узбеками в подвале в подмосковье и работает отвратительно. Примерно 10% оборудования с завода бракованное. ПО это вообще полное [censored] Не одна... Далее →
