Газпром автоматизация: отзыв сотрудника
Были до 2012 года. С приходом [Ж.] с гопкомпанией всё пошло прахом.
Недостатки:Около года проработал в нормальной компании. С приходом в 2012 году нового руководства компания превратилась в откровенную [censored] Началось с обрезания соцпакета, дальше — больше. Ну это ещё пол беды. За всё время работы в ГА не помню ни одного случая выделения средств на модернизацию производства. Всё производство строится на допотопном оборудовании. Себестоимость продукции превышает все разумные рамки в отрасли. Изделия на дочернем обществе в г. Саратове кроят буквально на коленке. Отсюда и большое количество рекламаций. К персоналу отношение как к скоту — не устраивают условия — пошёл на хе…, за забором толпа желающих. С началом барановируса вообще стало как в театре абсурда. После перевода на удалёнку рабочий день (лично для меня) стал продолжительностью 12 часов. Премии срезали по самое не хочу. Самое главное — после завершения основного этапа строительства ГП «Сила Сибири», количество заказов упала практически до «0». В такой ситуации перспектив у компании — никаких от слова — совсем. Руководство одним словом — идиоты, но зато преданные. Более менее в лучшую сторону можно отметить главного инженера, но тот гребёт только под себя, на перспективы всей компании ему откровенно [censored] Вот как-то такая получается оценка.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаПостепенно все исчезли к сожалению Далее →✗ НедостаткиКогда-то была очень неплохая организация, зарплаты в ней никогда не были большими, но сама организация стремилась к качеству и налаживанию процессов, и отношение к сотрудникам было неплохое. Но с определенного момента все стало постепенно меняться в худшую сторону, зарплаты становились еще ниже, отношение к сотрудникам как к мусору, зато пафосность компании вместе с количеством менеджеров стала расти. С 2022 г. организация взялась за реорганизацию своих дочек, хотя как раз у них все было более или менее, в отличие от самой ГА, как говорится рыба тухнет с головы, но это голова решила начать с хвоста. В спешном порядке уволили большое количество сотрудников, а дочки решили ликвидировать. Решение может и правильное это покажет время, но так дела не делают, и в результате это привело к снижению темпа производства. Но самое главное каких людей из дочек эта организация решила оставить, это что-то. Руководитель Совтигаз [К.] А.В., уж не буду говорить о качестве его руководства, тем кому надо об этом и так знают, но как только он узнал о том, что организация будет ликвидирована в спешном порядке стал воровать в прямом смысле этого слова и ничего не стесняясь, вывозил материалы со склада, забрал часть инструмента у своих работяг, и почти весь... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная зароботная плата. Удобное месторасположения (пока, т.к. вроде ищут новый офис, т.к. Газпром автоматизация больше не является собственником здания на Саввиской) того глядишь, скоро все на Кирпичные выемки уедем. Нормальные рабочие места и оснащение техникой. Есть кое какие бонусы, но возможно их урежут с принятием нового КолДоговора. Профсоюз — профонация, ниразу не припомню, чтобы профсоюз встал 7на сторону сотрудника (этакий ручной зверёк руководства). Зарплата — чуть ниже рынка. Есть особенность — это переменная часть 45%. Т.е. если вы договорились о 100 000 руб. на руки, то 55% это оклад, 45% — премия, которую могут в любой момент не заплатить. Уже прецедент был, когда 2 месяца её не платили, а потом полгода 30%, а не 45. Далее →✗ НедостаткиСейчас новое руководство проводит чистку компании, а точнее оптимизацию расходов. Вместо того, чтобы проводит сокращения как того требуют нормы законодательства, пользуясь отчасти незнанием своих прав, сотрудников вызывают на «доверительную беседу» где предлагают уволиться «по хорошему» (хотя не понятно, как «по плохому») и люди пишут заявления по собственному желанию. 30 декабря 2021 было просто какое-то массовое увольнение такой подарочек вот от руководства. Коллеги, не видитесь, помните, что уволить «по статье» — это очень непросто, практически невозможно. Теперь о главном, большинство сотрудников работают по трудовому договору. Более подробно о том, как необходимо проводить сокращение написано тут https://kontur.ru/articles/4404 пробегусь по основным моментам: 1. До утверждения нового штатного расписания сокращать кого-либо вообще не представляется возможным. Пока не утверждена приказом по обществу новая «штатка» шлите лесом тех, кто вас запугивает увольнением «по статье»; 2. Уведомить вас обязаны за 2 месяца до сокращения 3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Говоря проще, с момента как вам... Далее →