Газпром автоматизация: Проблемы с корпоративной культурой

О….Э Видно и моё время пришло….

Ну, давайте по порядку:

1: Организация Газпром автоматизация — организация со славной историей и, поверьте, хорошими людьми!

Ну, давайте по порядку…

Меня зовут: [Ф.] [Е.] [В.] — это, чтобы не думали, что отзыв — типа инкогнито….. и я отвечаю за каждое слово, которое будет написано ниже:

1. В этой организации до сих пор работает моя супруга и, если по результату моего отзыва начнутся «прессухи» в её адрес — имейте в виду, что ответ в юридической плоскости будет адекватным!

Ладно, начнём про меня…… Я — [Ф.] [Е.] проработал в ГА около 11 лет…….

Было разное, но, придя в компанию на должность Главного специалиста в 2009 году, я быстро «дорос» до должности Зам. Начальника отдела, но, при всём этом бардаке, ввиду физического отсутствия начОтдела я исполнял обязанности руководителя отдела вплоть до 2010 года…..

(Один момент вспомнил, есть в ГА такая развлекуха, как доска почёта и мне в 2019 или в 2018 начальник Финансово-экономического управления предложил: выбирай…. Доска почёта или грамота…… (я к тому, что систему награждений свели к «нулю» на ДП будет висеть портрет того — кто лоялен начальству), ну да ладно……. Давайте опять про меня:

Я честно работал, был в фаворе, как у прошлого начальства, и у нового, которое пришло, когда Авшалом [Ю.] выкупил Газпром Автоматизацию))))) и стал её владельцем…. Вот тут и пошла корпоративная культура «Лайнгаз»……….. Я, пока был нужен для удовлетворения требований шефов, жил в новой компании неплохо…. Но..

Первый звоночек: когда Зам генерального директора по экономике и финансам через ДНК — руководителя Финансово-экономического управления начали травлю на начальницу Финансового отдела… Не то, чтобы она не справлялась со своими обязанностями, просто надо было её «вытравить», чтобы нынешней начальнице (ИЭМ) освободить место в штатном расписании (ну, кто в ГА работает, тот понимает мои аббревиатуры).

Наташу «попёрли» и……. о чудо, у нас в ГА образовалась кандидатура (которая пришла вместе с ГД), которая, исполняя обязанности НачОтдела всего лишь месяц, стала его руководителем (дай бог каждому, чтоб его так по «попе» поддерживая в верх продвигали).

Ладно, я про себя, дальше…… видно как-то «худо-бедно» (не смотрим на предложения о грамотах и досках почёта) я руководил отделом при новом начальстве, пока мне мои сотрудницы не «маякнули», что на имя ГД есть Сз о назначении другого человека на должность начОтдела…. (Класс, я несколько лет руководил отделом, мне даже ништяки предлагали в виде грамот, а вот тут — раз…. И Я — не в теме….)

Естественно, что я назначил разговор с ДАН (фамилии нельзя писать, по условиям сайта) и мне на мой вопрос: что я делал неправильно, ответили однозначно: вопросов к твоей работе, как руководителя отдела нет, но, я решил, что она — начальник, ты — зам…. и, если моя «конструкция» работать не будет, то я буду менять её до тех пор, пока она не заработает!… [Д.] я эти слова запомнил навсегда..

И в чём прикол: я верил своему начальнику (дан), как себе, и он, воспользовавшись моим доверием «воткнул мне нож в спину». Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что даже в одном поле с ним какать не буду……

Поэтому, соискатели, вывод прост: Компания — класс (с очень богатой историей), а вот к кому вы попадёте — это вопрос. Единственное, что не рекомендую, так это идти в блок Никончука (фэу), потому как он себя проявил не как батя-командир (хотя я в это верил искренне), а как человек, который готов любого кинуть ради своей выгоды………

.