Работа главным специалистом: отзывы и зарплаты в Москве

я решила написать это сообщение, чтобы предостеречь вас от сотрудничества с проектным институтом ООО «Акведук» в Москве, офис которого я посетила на Дмитровском шоссе в конце марта 2026 года. До того момента я еще не ознакомилась с уже имеющимися отзывами об этой компании на сайтах отзовиков в интернете, а зря, чем и хочу поделиться. Все началось с звонка от Д.И., который, пытаясь быть убедительным, расписывал мне всевозможные «премии» и «бонусы» работы в их компании. Его речь, изобилующая неловкими паузами и странными акцентами, показалась мне непрофессиональной, но я решила не придавать этому значения, списав на возраст. Когда я приехала в офис по адресу Дмитровское шоссе, 62, меня встретил вид, который сложно описать словами: обветшалые стены, обшарпанные потолки и рваный линолеум. Это было первое, что бросилось в глаза, и я испытала настоящий шок. Меня встретил Д.И., директор московского филиала, представившийся как исполнительный директор московского обособленного подразделения астраханской компании ООО «Акведук». Он произвел впечатление человека с некоторой хитрецой, а его внешний вид — потертые джинсы, свитер с оленями и старые ботинки — вызывал мысли о непростой судьбе. Поднявшись на шестой этаж, я оказалась в каком-то сюрреалистичном представлении. Вместо деловой беседы о перспективах мне рассказывали о фантастических иллюзиях... Далее →

Вакансии выкладывают только из департамента программного обеспечения или ОРЭМ временные на замену декретницы, потому что в остальных департаментах работают только приведенные с непомерно завышенной самооценкой. Неадекват начинается с собеседования. Работницы отдела кадров Г. и С. полностью некомпетентны, одна привела другую, за десяток лет работы обнаглели вконец. Из достижений — хамство и отожранные целлюлитные [censored]. Отдел ОРЭМ то же самое: тупые, наглые хабалки. Но почему же ДПО всегда требуются сотрудники? Начнем с начальника — П. С. — бывший танцор, впечатление такое, что его ушами по танцполу возили или уронили вниз башкой, моральный урод, тупой как пробка, работал в бухгалтерии, но его поставили в начальники ДПО, хотя он не имеет ни образования, ни опыта работы, вообще мух не ловит, но очень [censored]. Р. С. — латентный [censored]. Тоже ничего не понимает в том, что делает, но тоже пристроили по-блату [censored]. Р. С. страдает то ли шизой, то ли маньяк. Поначалу кажется адекватным, втирается в доверие, а потом начинаются странности. Р. С. начинает постепенно сваливать работку на вас, используя манипулятивные приемчики, например, фразочки «только тебе я могу доверять», «ты классный специалист», «мне нужна твоя помощь». Начинает прилипать: типа давай дружить, давай ходить до метро и на обед вместе, начинает лезть в личную... Далее →

Накипело! Хочу поделиться негативным опытом работы с «якобы» управляющей маркетингом [Д.] А.А. Данная особа за всё время работы не проявила ни капли инициативы и не сделала ни одного самостоятельного шага в развитии маркетинга компании! Все нововведения и решения других сотрудников приписывала себе! За это время можно было бы выстроить очень крепкий и сплочённый отдел маркетинга, но… [Д.] А.А. в индивидуальном порядке лебезила перед начальством и не хотела никаких инноваций. Далее →

После месяца ожидания — сотрудница кадров банально отписалась по почте — приняли другого кандидата! И это при том, что после прохождения собеседования непосредственный руководитель дал добро на утверждение моей кандидатуры к себе в штат, попросил кадровую службу остановить поиск, на что «кадровичка» настояла, мол «надо смотреть еще», хотя решение о квалификации и подходящем опыте принимает функциональный руководитель, а не кадры. По итогу попросили подождать неделю, потом еще неделю, потом сказали мол «ищите еще что-то параллельно, нам надо еще 2 недели подумать». Через месяц таких вот «еще подождите» — пришло сообщение, мы сделали выбор в пользу другого кандидата! Из чего можно сделать вывод: высококлассных специалистов они не ищут, а продвигают сыночков нужных людей и тех, кто повязан с военными, чтоб решать вопросы в МО РФ. Собеседования проводят фиктивно, чтоб иметь про запас альтернативу на случай, если «свой» откажется. Считаю, что поступили максимально непорядочно в отношении кандидата! Далее →