Работа главным специалистом: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу главным специалистом в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа главным специалистом в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 35 001 до 153 387 руб.
Средняя зарплата 49 300 руб. в месяцЭто на 41% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают главным специалистом? Статистика зарплат →
Работали ГЛАВНЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (57)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ конторе царит бюрократия и бардак. Зарплату и отпускные выплачивают вразрез с ТК невовремя из-за бардака. Большинство кадровых вопросов приходится решать самостоятельно. Например, табели вынуждены заполнять сотрудники самостоятельно. Из-за этого происходят частые ошибки в выплатах. Сотрудников вовремя не информируют о кадровых передвижениях. В начале 2021 года сменился ген. директор. Стало еще хуже. Сразу же сменили всех замов + понабрали новых. Начальник на начальнике и начальником погоняет. Чем они занимаются, никто не знает. Не понятно, кто за что отвечает и отвечает ли. Видимо, только зп получают. Новое руководство отказывается от любой ответственности. Вплоть до отказа подписывать закрывающие документы по уже заключенным договорам. Урезали премию вразрез с трудовым договором. Заставили задним числом подписать новое доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что ген. дир. может по своему желанию урезать зп и премию. Тех, кто отказался подписывать, увольняют без соблюдения ТК с серьезными нарушениями. Отменили квартальную премию тем, у кого нет прививки от COVID. Если хотите честно работать, то вам не сюда. Тут вы вместо работы будете бесконечно пытаться все на свете согласовать, будете носить по инстанциям кучу служебок, вместо выполнения своей работы. + не факт, что вам за вашу работу выплатят... Далее →💬7 комментариев
-
Причём сразу оговорюсь, я не утверждаю, что ставленники руководства не работают, конечно работают, но когда «выгрызаешь» для своих сотрудников хотя бы должность главного специалиста, а тебе говорят: ну, может, мы будем чуть больше денег платить, а не перевод делать… Я до сих пор себя корю за то, что одну из сотрудниц подбил на место «казначея» в замен уходящей сотрудницы… Знаете, как меня на@@@@kb& мне сказали, что из моего отдела сотрудница придёт на место другой сотрудницы в ФЭУ, которая на пенсию уходит… И началось: мне в уши писали: то образование у кандидатуры не то, то опыт, в итоге просто протянули время, т.к. ставка В. [Д.] была выше, чем у других спецов, и я это знал, и когда давал согласие на то, чтобы моя сотрудница «заняла место уходящей», естественно, я и об этом думал, а в итоге… Разыграли «гамбит», кандидатуру сотрудницы из моего отдела отправили на обучение «типа квалификацию подтянуть», а сами шефья в это время покрутили со штатным расписанием… Просто эта команда — это образец лжи, подъемов и нечистоплотности в отношении к своим подчинённым. И ладно бы моё субъективное мнение, но они это подтверждают своими действиями! Жаль, что я это слишком поздно понял и долго находился в «розовых очках»! Далее →
-
о….э Видно и моё время пришло…. Ну, давайте по порядку: 1: Организация Газпром автоматизация — организация со славной историей и, поверьте, хорошими людьми! Ну, давайте по порядку… Меня зовут: [Ф.] [Е.] [В.] — это, чтобы не думали, что отзыв — типа инкогнито….. и я отвечаю за каждое слово, которое будет написано ниже: 1. В этой организации до сих пор работает моя супруга и, если по результату моего отзыва начнутся «прессухи» в её адрес — имейте в виду, что ответ в юридической плоскости будет адекватным! Ладно, начнём про меня…… Я — [Ф.] [Е.] проработал в ГА около 11 лет……. Было разное, но, придя в компанию на должность Главного специалиста в 2009 году, я быстро «дорос» до должности Зам. Начальника отдела, но, при всём этом бардаке, ввиду физического отсутствия начОтдела я исполнял обязанности руководителя отдела вплоть до 2010 года….. (Один момент вспомнил, есть в ГА такая развлекуха, как доска почёта и мне в 2019 или в 2018 начальник Финансово-экономического управления предложил: выбирай…. Доска почёта или грамота…… (я к тому, что систему награждений свели к «нулю» на ДП будет висеть портрет того — кто лоялен начальству), ну да ладно……. Давайте... Далее →
-
Проработала 5 дней, я и моя коллега на пятый день написали заявление об увольнении. Трудовой договор заключили на четвертый день работы, под нажимом. Рабочее место не подготовлено, компьютер настроили только на 4 –й день. Пришлось подписывать немыслимое количество «умных» бумажек… Внутренние регламенты, правила и т.д. только толку от этих бумажек «0». Зарплата делится на 3 части: оклад, премия и надбавки… это было большим откровением при подписании договора. Для главного специалиста из обещанных 120, т.р. gross по факту 75 т.р. gross, у ведущего по факту 55 gross, т.к. надбавки и премии, скорее всего, не дадут или будут задерживать… (зарплата кассира в Пятерочке). В первый день работы приказали ехать в командировку на 5 дней, на «край земли», Задание: — наладить отношения на площадке строительства. При том, что на площадке уже работает руководитель, его заместитель и ГИП… И это задание давалось главному специалисту — сметчику, при том, что на «краю земли» есть обособленное подразделение и сметный отдел. От себя попыталась объяснить, что не готова, т.к. пока не ознакомилась с объектом, не видела в глаза проект, и как-то хотелось бы конкретней понять задачу, с какой целью лететь... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0027-02-2024-013292-13 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0016-02-2023-018443-65 Далее →
-
ООО Брянсктрубопроводстрой: Дело о взыскании заработной платы и компенсаций, удовлетворено частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0020-02-2023-013291-80 Далее → -
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0016-02-2023-018448-50 Далее →