ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ: отзывы сотрудников в Сургуте
Изучаете информацию о работе в ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ по городу Сургут . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
Да, верно, все, что написано выше. Сургутский Трансгаз — то еще болото. Типичная выжималка для людей. Выжать и выкинуть. Льготы многие уже давно пообрубали. А с приходом последнего гендиректора В., стало в разы веселее. Людей перестали вообще считать за людей и хоть как-то уважать. Позорище, а не гендиректор, который может открыто крыть матом всех подчиненных на любых совещаниях и всячески проявлять к работникам неуважение и надменность. Зарплаты давно уже не являются высокими, а за то, что платят, хотят, чтобы ты жил на работе сутками. Ведь ты же должен понимать, какое на тебя снизошло благословение Всевышнего, что ты работаешь в Газпроме. В общем, помойка, профессионалов там нет, учиться не чему, роста нет, спецодежда [censored], обеспечение ресурсами [censored], древние компы и программы, тупейшая и медленная связь, а геморроя выше крыши, хотят работать лучше всех, не вкладывая в это ничего. Далее →
-
1. Решающую роль в работе филиалов, должны играть трудовые коллективы (без продажного профсоюза и глянцевых руководителей. 2. Избавиться от кумовства, своячества и торгашеского подхода. 3. Пересмотреть стратегию развития компании и её филиалов, избавиться от этой глупой «политики», никчемных «целей», отделаться от никому не нужного «риска», памяток, и прочего бреда. 4. Уделить особое внимание ремонту «трубы». У газопроводов превышен срок эксплуатации, от этого и происходят ускоренные коррозионные процессы с выносом метала. А локальный ремонт «ниток» хозспособом?! Нам никогда не догнать побеждённую Германию, отсталую Норвегию и загнивающие соединенные штаты. Вы бы видели эти ремонты! Это просто пи… пи…пи. Катушкопроводы, с посредственным нанесением изоляции (ручным методом, словесных перепалок и какой-то там матери). 5. Отделаться от оптимизации и оптимизаторов. 6. Обеспечить работников всем необходимым, для качественной работы. 7. Пересмотреть графики работников и не заставлять их переделывать в угоду начальства. 8. Повысить зарплаты работникам особенно «работягам» в 3–4 раза! А то взяли в привычку, индексируют оклад якобы каждый год, а надбавки, доплаты снижают либо вообще забирают и получается, что реальные доходы работников топчутся на месте уже какой год. А господин Миллер удовлетворённо марширует... Далее →💬2 комментария