HR-менеджер в ГАРСОН: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию HR-менеджер компании ГАРСОН? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности HR-менеджер в ГАРСОН

Хотите знать сколько получает HR-МЕНЕДЖЕР в ГАРСОН? Рекомендуем изучить статистику зарплат для HR-МЕНЕДЖЕР (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Все
💰кассир (2)
🧑‍💼hr-менеджер (2)
🧑‍💼менеджер (1)
👨‍💼администратор (1)
👨‍💼директор (1)
☕бариста (1)
Все отзывы сотрудников ГАРСОН 12 отзывов

Отзывы (2)

низкая зарплата дискриминация неофициальное трудоустройство плохая организация работы отсутствие ТЗ проблемы с HR неудобный график несоблюдение трудового договора просроченная продукция ненадлежащее отношение к сотрудникам Показать все

  • Неприятные условия труда и отношение к сотрудникам

    22.07.2024 • Санкт-Петербург • HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Компенсация затрат на транспорт Далее →
    ✗ Недостатки
    Их много. Работая HR, приходилось выполнять обязанности, которые не соответствуют должностной инструкции, а её нет! Так же, как и адекватного договора с прописанными обязанностями и графиком. Про выходные вообще можно забыть, при графике 5/2 работала 7/0. Вечно на телефоне, вечно звонки в 22:00 (так как кто-то не вышел на смену и т.д.). Управляющая — надменная дама, которая имеет много запросов и много требований к внешности и внешнему виду. Неприятная дама. По отношению к другому персоналу сотрудников (кассиров) не ценят и не предоставляют работу согласно прописанным условиям в вакансии. Так же удаляют негативные отзывы как от посетителей, так и от бывших сотрудников. Продукция также имеет место быть просроченной и в большом количестве. Далее →

  • Отсутствие поддержки и увольнение без причин

    28.03.2024 • Санкт-Петербург • HR-менеджер • 👍2
    ✓ Преимущества
    Компенсация расходов на дорогу Далее →
    ✗ Недостатки
    Работая HR-менеджером, поняла, почему HR не задерживаются больше месяца в этой компании. Руководство отвратительно относится к персоналу. Нет четкого ТЗ для поиска сотрудников (особенно для производства). Попытки узнать нехватку и потребность в персонале — в ответ получаешь «ой, не знаю, спроси у того-то и т. д.», хотя спрашиваешь у человека, который руководит производством. А он именно должен знать, сколько, кто и за какую ставку нужен. В отношении продавцов — все хорошие ребята не аттестовываются и вообще сливаются сервис-менеджером, главным бухгалтером и руководителем отдела кадров. Соответственно, горящие вакансии не закрываются и достигают пика потребности. Еще важный фактор — управляющая данной компанией берет в основном только девушек. К парням сразу отказ. К выше сказанному, про отношение руководства и четкого ТЗ. Была ситуация, когда срочно требовали найти кухонного работника (так как сотрудник уволился), я нашла кандидата, обсудив с технологом место и время, к которому я могу пригласить человека для собеседования, была назначена встреча. (Кандидат должен был встретиться с технологом для собеседования.) В день встречи звонит мне странный номер, на поднятую трубку и ответ начали орать в трубку руководитель производства: «Кто ты такая вообще, ты кого нам присылаешь?» На ответ, что я HR данной компании, в ответ опять начался крик:... Далее →