Работа в ГАРСОН: отзывы сотрудников

Компенсация расходов на дорогу Далее →

Работая HR-менеджером, поняла, почему HR не задерживаются больше месяца в этой компании. Руководство отвратительно относится к персоналу. Нет четкого ТЗ для поиска сотрудников (особенно для производства). Попытки узнать нехватку и потребность в персонале — в ответ получаешь «ой, не знаю, спроси у того-то и т. д.», хотя спрашиваешь у человека, который руководит производством. А он именно должен знать, сколько, кто и за какую ставку нужен. В отношении продавцов — все хорошие ребята не аттестовываются и вообще сливаются сервис-менеджером, главным бухгалтером и руководителем отдела кадров. Соответственно, горящие вакансии не закрываются и достигают пика потребности. Еще важный фактор — управляющая данной компанией берет в основном только девушек. К парням сразу отказ. К выше сказанному, про отношение руководства и четкого ТЗ. Была ситуация, когда срочно требовали найти кухонного работника (так как сотрудник уволился), я нашла кандидата, обсудив с технологом место и время, к которому я могу пригласить человека для собеседования, была назначена встреча. (Кандидат должен был встретиться с технологом для собеседования.) В день встречи звонит мне странный номер, на поднятую трубку и ответ начали орать в трубку руководитель производства: «Кто ты такая вообще, ты кого нам присылаешь?» На ответ, что я HR данной компании, в ответ опять начался крик:... Далее →

Добрые гости по отношению к тебе! А больше достоинств нет Далее →

И так, проходила собеседования я на Лахтинской, Женщина [А.] показалась мне хорошей и очень вежливой, все обговорило и началась стажировка (Канал [Г.]). В первый день администраторы были более адекватны, чем в последующие дни) Самое интересное, устраиваясь на работу баристы, делать вы будете все! И официант и уборщик и кассир. Перерывы? Ха ха  На них уходят только администраторы ([Е.], и ее «друзья», с которыми она активно веселиться на работе и шутит над стажерами при них. Дружный коллектив это хорошо, но не тогда, когда отношение к одному сотруднику как к другу, а к другому как хрен знает кому. Когда я была стажёром, я всегда была на ногах, всегда бегала и не сидела на перерывах, и не выходила покурить аж на 30 минут! Мне нельзя было, а им все можно, так как они весёлые подружки. Отношение не хорошее, сотрудница [К.] надменная и мерзкая личность, [Е.] — лицемерная, т к в лицо говорит хорошее, за спиной плохое) Устроили неофициально, на это была согласна, хоть и признавала риски, но деньги выплачены были, хоть на том спасибо! Получая ожог на руку от раскалённого Ростера, вам также нельзя выйти. Продолжайте носиться с адской болью. Гости лично мне давали чаевые, спасибо за хороших гостей. Иначе, чаевые никак... Далее →

Коллектив внутри точки. Далее →

«Бизнес застрявший на уровне 2008 года или Как успешные проекты, теряют возможности для развития.» Моя история с Гарсоном началась холодным февралем месяцем. Видели много, слышали тоже, поэтому материал, что я предоставлю ниже, (а он, как никак, от первого лица!) будет интересен, как и потенциальному гостю сети, как и владельцу бизнеса, так и сотруднику, рассчитывающему на трудоустройство. Я помню, как пришла зимою в стокманн, подошла к кассе и задала вопрос прямо в лоб: -Вы любите свою работу? Вам интересно? Девушка, что варила мне кофе, сказала: -Смотря, чего от работы ожидать. И жаль, что те слова, до этого момента, я не упоминала. Началась стажировка, а вместе с ней и первые чудеса. Тем, кто к слову рассматривает работу на точке в Стокманне, хочу сказать сразу, готовьтесь к хаосу. Булки здесь будут летать по полу, кофе отдаваться гостью не по технологическим картам (об этом история пойдёт ниже), а времени на перерыв по-человечески не будет-даже есть прийдется сидя на полу, за горой грязных тарелок. Но! Не бывает столько дёгтя, без ложки меда, бонусы есть даже здесь. Первое о чем меня спросил парень, который помогал с интеграцией: «А тебе... Далее →

Есть хорошие люди, персонал, официальная зп Далее →

Обещают одну должность, устраивают на другую, с меньшей зп, аргументируя это тем, что мало опыта и т.д. Работать вам придется и за кассира, продавца, официанта, бариста, на кухне помогать, даже уборщиком! И это дополнительно не оплачивается. Заставляют не только пол в кафе мыть, но и зимой в мороз идти снег счищать со входа в кондитерскую, в одном рабочем платье и в сменной обуви! Если народа много стоит, администратор только тогда выходит помогать, но сами понимаете, что в двоем толпу не обслужить нормально.нужны официанты хотя бы. Клиены постоянно не довольны. В свои выходные заставляют работать. Могут позвонить в 8 утра или накануне в 22.00 и сказать, ты завтра работаешь. На работе вы с 8(9) утра до 21−23.00, в зависимости от точки, куда вас поставят. Но не не думайте, что будете работать только на одной точке, куда удобно работотателю, туда и отправит. Сегодня вы в одном месте, завтра в другом конце города. Обещают удобное расположение к дому — если повезет, а так, будете добираться с пересадками. За опоздание, разбитую посуду, за не надетый на голову ободок (хотя вы работаете не в кухне), за забытую форму, в том числе колготки, которые постоянно рвутся и их покупку вам никто не возмещает, хотя по закону обязаны предоставлять форму, штрафы! Даже если косяк ваш, могут администратора оштрафовать,... Далее →