Работа в ГЛАВСНАБСЕРВИС: отзывы сотрудников

Они такие смешные. Амёбы. Так пытаются набивать себе важность и ценность. На любой вопрос все сразу смотрят на гендиректора. ГД уже не смешно, но надо держать лицо и делать вид, что все хорошо. Далее →

Вакансия РОП, как и многие другие, у них вечная. Наблюдаю с тех пор, как сходил в эту шарагу на собеседование. Встрече предшествует многочасовое тестирование, чтобы вдруг к ним не пришел нетерпеливый или непослушный кандидат. Еще раз — речь о топ-руководителе. Т.к. здесь РОП подчиняется напрямую гендиректору. Так вот, профессионального кандидата они боятся как огня. Это главный их страх. Эти тесты, как и консультацию психотерапевта, больше бы пригодилось пройти той компашке, которая проводила встречу — гендиректор, начальница отдела персонала и… менеджер из отдела продаж. Да-да, будущий подчиненный тоже участвует в отборе себе руководителя. Это удивительно, но довольно просто объясняется. Исходя из частоты поисков РОПа (1−3 раза за год) и общей нервозности всей компашки по этому поводу становится ясно, что РОП здесь никакой не топ, а разменная монета и мальчик для битья. У них менеджеры протирают штаны по 10 лет и никто все еще «не вырос» до РОПа. А он хотел расти? Конечно, нет, он видел их уже человек 10 и все они там дико мучились и потом их быстро сливали с позором, не дав изменить ни одной поганой бумажке, на которые они там все молятся. РОП здесь — расстрельная... Далее →