Главснабсервис: Низкая зарплата и высокая текучка кадров
Текучка в коллективе из-за низкой з/п. Как начались проблемы с COVID-19, много сотрудников из ближнего зарубежья уехали, работать некому, т.к. русские на такую зарплату не идут, а те, кто начали работать, через месяц уходят, потому что работы много и она тяжёлая, а с деньгами обманывают.
- 👉 Работа в ГЛАВСНАБСЕРВИС в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36402 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаОни такие смешные. Амёбы. Так пытаются набивать себе важность и ценность. На любой вопрос все сразу смотрят на гендиректора. ГД уже не смешно, но надо держать лицо и делать вид, что все хорошо. Далее →✗ НедостаткиВакансия РОП, как и многие другие, у них вечная. Наблюдаю с тех пор, как сходил в эту шарагу на собеседование. Встрече предшествует многочасовое тестирование, чтобы вдруг к ним не пришел нетерпеливый или непослушный кандидат. Еще раз — речь о топ-руководителе. Т.к. здесь РОП подчиняется напрямую гендиректору. Так вот, профессионального кандидата они боятся как огня. Это главный их страх. Эти тесты, как и консультацию психотерапевта, больше бы пригодилось пройти той компашке, которая проводила встречу — гендиректор, начальница отдела персонала и… менеджер из отдела продаж. Да-да, будущий подчиненный тоже участвует в отборе себе руководителя. Это удивительно, но довольно просто объясняется. Исходя из частоты поисков РОПа (1−3 раза за год) и общей нервозности всей компашки по этому поводу становится ясно, что РОП здесь никакой не топ, а разменная монета и мальчик для битья. У них менеджеры протирают штаны по 10 лет и никто все еще «не вырос» до РОПа. А он хотел расти? Конечно, нет, он видел их уже человек 10 и все они там дико мучились и потом их быстро сливали с позором, не дав изменить ни одной поганой бумажке, на которые они там все молятся. РОП здесь — расстрельная... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботают молодые талантливые люди Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы — это главное, что нужно понимать про компанию.В компании нет сильных управленцев, отдела маркетинга, финансового директора, айтишника, процессы не выстроены. Собственник молится на ИИ и инфоцыган.В этой компании нет развития, как для сотрудника, начальство не принимает никаких изменений.Компания живет по принципу 90-х купи-продай, собственно, когда она и поднялась.Диву даешься, как эта компания существует более 25-ти лет, наверное, только за счет хороших работников и высокомаржинального товара. Микроменеджмент и бюрократия во всём. Каждую деталь нужно согласовывать, это всё сплошная демотивация. У сотрудников установлены программы слежки на компьютере, нужно прикладывать карточки на вход и выход, и на обед (чтобы фиксировалось время).Существуют штрафы, о которых ты узнаешь только в процессе работы. Систематические задержки заработной платы, о которых никто не предупреждает.Эйчар прислуживает руководству и никак не повышает лояльность внутри коллектива и отношения компании к сотрудникам.Многие руководители не имеют должных компетенций, а должность свою выслужили своим подхалимством.Увольняют сотрудников одним днем, просят писать заявление по собственному желанию.В коллективе царит токсичная обстановка, нет взаимопомощи, каждый перекладывает ответственность на другого.Ах да, все отзывы, которые написаны на 5 звёзд — это всё неправда. Написали по просьбе эйчар, дабы... Далее →
