Работа в ГЛАССЕН АЙ ТИ: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в ГЛАССЕН АЙ ТИ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про ГЛАССЕН АЙ ТИ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в ГЛАССЕН АЙ ТИ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Все
🧑‍💼генеральный директор (1)

 

Отзывы (3)

низкая зарплата переработки нет индексации зарплаты ненадлежащее отношение к сотрудникам несправедливое премирование неэффективное управление отсутствие ДМС кадровая текучка избыточная нагрузка недооценка усилий Показать все

  • Проблемы с инструментами и условиями работы

    25.09.2024 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    абсолютное непонимание руководством основ построения бизнеса. гендир — самовлюблённый [censored], не замечающий проблем. в представлении руководства сотрудники должны приносить прибыль по определению, в них же вкладываться не надо. речь идёт даже не об обучении сотрудников или зарплате — о банальном предоставлении рабочих инструментов. у аналитиков — неработающая система для поиска информации, у продажников — нет звонилки (даже телефона, что уж говорить о подключенной телефонии). итог: сотрудники не могут быть в полной мере производительными просто потому, что нечем. скажешь гендиру об этом — ответ будет прост: «вы сначала покажите результат, а потом уже дам инструменты». ну вывези бригаду строителей в чистое поле и скажи «стройте дом. когда сваи забьёте, каркас возведёте — тогда дам бетон и молотки, а пока — давайте зубами». офис — снятое помещение в коворкинге. в помещение весь персонал не помещается, из-за чего половина сотрудников сидит в коридоре (особенно забавно на продажников в таких условиях посмотреть). техника — атас. ноутбуки, по ощущениям, надо как бензопилу с рывка включать. звуки они издают соответствующие. резюмируем: компания стоит на парочке бедолаг, что в силу своих психотравм не увольняются. уволятся — будет здоровый двухметровый детина в лице гд сидеть один в песочнице и во все стороны плеваться, какие все нехорошие и вообще гады,... Далее →

  • Мизерная зарплата и плохой коллектив

    16.07.2024 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    1) Коллектив 2) З/П вовремя (хотя по сути это по факту так быть должно) 3) Гибридный режим работы (дом/офис) 4) Техника на руки, чтобы не засирать свой пк ненужными файлами 5) Бывают корпоративы (если вам интересно) Далее →
    ✗ Недостатки
    1) З/П. На момент 2024 г. она копеечная и никчёмная, выглядит как подачка. Если вы айтишник, НЕ вздумайте ТУДА ИДТИ, на фрилансе заработаете больше, а нагрузки будет меньше. В какой-нибудь гос. конторе будете получать больше на схожей должности с меньшей нагрузкой. Если же вы студентик, то вариант с общепитом выглядит привлекательнее, чем работа здесь. 2) Работа. Вы пришли сюда работать и строить карьеру? Забудьте! На вас навешают задач и поручений за мизерную з/п (опять же) и, в итоге, вы уволитесь с подорванным здоровьем. Будете сидеть «до талого» на мизерных грошах и с огромным количеством задач. Либо вас уволят с ехидной фразочкой генерального: «дак ты не справляешься». И не важно, что вы ранее договорились лично на то, что задачи вы возьмёте ДОПОЛНИТЕЛЬНО. 3) Премии. Если вы устроились и думаете, что ударной работой заработаете большую премию к З/П, то направляйтесь в одном известном направлении. Премия фиксированная. Больше вы не заработаете. 4) Коллектив. Вся аккредитованная it компания (шарашкина контора) держится на 2 людях: заместителе генерального и офис-менеджере. Если бы не эти люди, контора бы развалилась. На моей памяти люди и месяц не отрабатывали и увольнялись. Люди в коллективе не задерживаются и стабильно в месяц кто-то уходит/увольняется/увольняют. 5) Задачи. Если вы всё-таки решили устроиться... Далее →

  • Неуважение к сотрудникам и нарушения.

    02.07.2024 • Санкт-Петербург • генеральный директор
    ✓ Преимущества
    1) Коллектив 2) ЗП не задерживают 3) Близко с двумя станциями метро, удобный коворкинг 4) Бывают какие-то корпоративы. 5) Гибридный режим работы офис\удаленка. Далее →
    ✗ Недостатки
    Все минусы компании сводятся к одному человеку — генеральному директору. Не уважает свой коллектив, никого не ценит, все люди — расходный материал. Повышение — сказка, а если и получишь его, то постараешься побыстрее уволиться. Потому что с тебя не слезут. Если задачу видят вот так, значит так должно быть и никак по-другому. Те, кто реально работают, будут сидеть на своих копейках до конца дней, пока сами не уволятся, а те, кто приходят «на высокую должность», получают деньги за то, что вообще ничего не делают. Премии — фиксированные, максимум — переработки. Похвалы ждать также не приходится, виноват всегда коллектив и никто/ничто другой. Далее →