Глассен Ай Ти: Неуважение к сотрудникам и нарушения.

коллектив Далее →

абсолютное непонимание руководством основ построения бизнеса. гендир — самовлюблённый [censored], не замечающий проблем. в представлении руководства сотрудники должны приносить прибыль по определению, в них же вкладываться не надо. речь идёт даже не об обучении сотрудников или зарплате — о банальном предоставлении рабочих инструментов. у аналитиков — неработающая система для поиска информации, у продажников — нет звонилки (даже телефона, что уж говорить о подключенной телефонии). итог: сотрудники не могут быть в полной мере производительными просто потому, что нечем. скажешь гендиру об этом — ответ будет прост: «вы сначала покажите результат, а потом уже дам инструменты». ну вывези бригаду строителей в чистое поле и скажи «стройте дом. когда сваи забьёте, каркас возведёте — тогда дам бетон и молотки, а пока — давайте зубами». офис — снятое помещение в коворкинге. в помещение весь персонал не помещается, из-за чего половина сотрудников сидит в коридоре (особенно забавно на продажников в таких условиях посмотреть). техника — атас. ноутбуки, по ощущениям, надо как бензопилу с рывка включать. звуки они издают соответствующие. резюмируем: компания стоит на парочке бедолаг, что в силу своих психотравм не увольняются. уволятся — будет здоровый двухметровый детина в лице гд сидеть один в песочнице и во все стороны плеваться, какие все нехорошие и вообще гады,... Далее →