Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу генеральным директором в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа генеральным директором в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 20 000 руб.
Средняя зарплата 20 000 руб. в месяцЭто на 76% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают генеральным директором? Статистика зарплат →
Работали ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (30)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиБез лишних эмоций по факту: 1. Генеральный директор оформила на первый месяц меня по договору ГПХ со словами: «Я вам ещё должность не придумала и лишние налоги не хочу платить.» 2. После 2-х недель работы вместо 75 тысяч, на которые мы договорились, кинула мне 20 тысяч со словами: «На большее вы не наработали.» 3. Кроме того, от директора были неоднократные оскорбления, крик, неадекват. 4. В компании дела идут очень плохо — огромный офис 400 м² пуст, все сотрудники разбежались, сидят 4 человека. 5. Я направил жалобы во все инстанции: прокуратура, трудовая инспекция, налоговая. Понимаю, что деньги мне не доплатят, но хотя бы штраф К.Н. выпишут, чтобы хоть поняла, что с людьми так нельзя обращаться. итог: максимально непорядочная собственница и директор. Все предыдущие негативные отзывы — правда! Не тратьте своё время и нервы! Вас КИНУТ тут! Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что имеют сайт Далее →✗ НедостаткиОбъявили они о вакансии. Что ж, звоню, в офис в СПб +7(812)3 259 128. Трубку снимает офисная АТС {молодцы, даже на офисную АТС заработали}, и выполняется дозвон до секретаря. Правда, видимо, последний занят чем-то сверхсекретным и трубку не снимает, а просто сбрасывает входящий звонок. Я сделал три (3) попытки дозвониться, с интервалом примерно в минуту, и все — закончились безуспешно. Главарь шараги этой (ООО Айбикон): генеральный директор: м.т.ф., ИНН: 7 840 318 708, КПП: 781 301 001. Далее →
-
✓ ПреимуществаУважаемые кандидаты на должность в компании СВЭМ-СТРОЙ. Мы понимаем, что отзывы играют важную роль в принятии решения о смене работы. Хотим отметить, что каждый опыт уникален, и отзывы могут отражать личные мнения, не всегда представляющие полную картину. Информация, изложенная в нескольких отрицательных отзывах, негативно влияет на репутацию компании, размещена именно с целью нанесения урона имиджу предприятия и абсолютно не соответствует действительности. При анализе указанных отзывов обращаем внимание заинтересованных лиц, что отзывы являются анонимными и не имеют под собой никакой доказательственной базы, не приведены никакие конкретные примеры и ситуации, свидетельствующие о правдивости изложенного. Изложенные доводы об унижениях и издевательствах свидетельствуют о том, что сотрудник не продолжал бы трудовую деятельность в подобных условиях, маловероятно, чтобы человек терпел подобное и продолжал бы ежемесячно оставлять отзывы на различных ресурсах, в связи с чем приходим к заключению, что указанные анонимные доводы не соответствуют действительности и изложены исключительно с целью создания негативного впечатления о работодателе. Приводим отзыв сотрудника, который на сегодняшний день работает в компании и не скрывает собственного имени. «Я работаю в ООО „СВЭМ-строй“ уже более года, и могу с уверенностью сказать, что это одно из лучших мест, где мне доводилось работать. Команда здесь невероятная — коллеги всегда... Далее →✗ НедостаткиНедостатки отсутствуют. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриветствую Вас, читатели отзывов о работодателях. Дабы поддержать открытость мнений и ответить на основные отрицательные комментарии, хотел бы изложить информацию о компании «Осоран-огнезащита». Я, [К.] [О.] [В.] являюсь генеральным директором компании, не буду скрываться за маской анонимности. Компания осуществляет свою деятельность с 2004 года, за это время были различные периоды и ситуации, которые, как говорится, «рождают» сильных. Так и у нас — мы прикладываем все усилия по решению проблем, поэтому достойно принимаем критику, если она предметная, аргументированная и справедливая. Все остальное — заборное пустословство, которое вызывает отвращение. Выражаю надежду, что написанное мною будет опубликовано, прочитано и понято здравомыслящими людьми, а от нездравомыслящих читающих комментарии с «забора» оградит. В любое время свой конструктивный вопрос или претензию можно изложить в письменном виде на почту personal@osoran.com Отвечу на основную массу опубликованных комментариев: — все зарплаты белые — платятся своевременно — на вахтах рабочие, как правило, живут в квартирах — квартиры абсолютно пригодные для жилья — искусственных задержек по з/п нет, хотя они случались — при нарушении условий договора касательно вахты и дисциплинарных проступков, сотрудник может быть оштрафован, и договор расторгнут — это наше право —... Далее →✗ Недостатки- Далее →
-
Генеральный директор а.а.в. употребляет в чрезмерном количестве спиртные напитки и психотропные вещества. В связи с этим он потерял связь с реальностью и живет в вымышленном им мире, полном шпионов и жуликов. В момент обострившегося психоза избил одного сотрудника офиса, угрожал остальным. По причине его неадекватного поведения и, боясь за жизнь и здоровье, весь офис подал заявления на увольнение. После увольнения никого из сотрудников он не рассчитал и не выдал документы и трудовую книжку. Обязательства перед клиентами, контрагентами не исполняет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой офис. Рабочий процесс понравится мазохистам. Далее →✗ НедостаткиПервый и самый главный — [К.] [Е.] [А.], она же генеральный директор и владелец. Старая, двуличная бабулька, с манией величия, паранойей и ОКР. Буквально всё, в том числе и начисление премии, зависит от настроения упомянутого выше человека. Также стоит учитывать, что её любимым способом общения является хамство, а способом мотивации — открытые угрозы лишить премии. Всё осложняется натуральным режимом гестапо — камеры с микрофонами в каждом кабинете, учёт рабочего времени и присутствия, скрытые копии на имя директора со всех почтовых ящиков и кто знает, что ещё. Причём всё это откроется не сразу, а только после подписания договора. До этого и директриса, и сотрудники будут вам улыбаться и врать в лицо. Если решитесь проработать месяц, то вам понадобится помощь психолога, а уже через полгода придётся лечить мигрени. Так что подумайте о себе и потратьте время на поиск более приличного места работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОго, тут можно писать что угодно? Ого, тут можно писать что угодно? Ого, тут можно писать что угодно? Ого, тут можно писать что угодно? Ого, тут можно писать что угодно? Ого, тут можно писать что угодно? Далее →✗ НедостаткиОго, тут можно писать что угодно? Ого, тут можно писать что угодно? Ого, тут можно писать что угодно? Ого, тут можно писать что угодно? Ого, тут можно писать что угодно? Ого, тут можно писать что угодно?.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив профессионалов в сфере разработки авиационной техники, дружеская атмосфера внутри коллектива среди коллег Далее →✗ НедостаткиСо сменой руководства- генерального директора, с сентября была не полная выплата зарплаты за предыдущий месяц, переработки и работу в выходные дни не оплатили, отпускные начали выдавать в конвертах (а позиционируют себя как «белая» компания и на собеседованиях рассказывали об отсутствии задержек и выплатах день-в-день) — с сотрудниками новый генеральный директор не встретился, причины невыплаты не объяснил, также как и бухгалтерия с кадрами, часто слышно что в своём кабинете с сотрудниками он разговаривает исключительно на повышенных тонах, переходя на личности. Новый управленец абсолютно не разбирается в данной отрасли, при этом рассуждает о том, что сотрудники плохо/мало работают. Атмосфера в компании становится с каждым днём более напряженной. Какие перспективы у компании и есть ли они — не понятно, в связи с чем часть коллектива уже вышли на рынок на труда Далее →
-
-
Владелец компании [С.] [Р.] [С.] он же является генеральным директором ООО"Промышленные Технологии». Остерегайтесь работать с ним. В лёгкую кинул на заработную плату весь состав компании, не выплатив рабочим за месяц труда. ИТР за два месяца. Зарплата серая, меньшая часть официальная, большая часть в конверте. Обещаниям которые он даёт верить не стоит. Слово не держит. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть или были, но минусы легко перекрывают. Далее →✗ НедостаткиПо первому впечатлению в компании многое было на встречу сотруднику, потом и коллектив частично сменился, потом и правила создали такие, чтобы как-то урезать зп. С подачи [К.] (ген.директор и друг учредителей) в компании Юнион Финанс, и во всех подчиненных ОООшках, сотрудников увольняют регулярно, одним днем и странными методами: Костик дает право всему офисному коллективу проголосовать против коллег, критерии в основном по сговору и «лишь бы не меня». Так, что можете не упахиваться, все равно уволят и по деньгам выплату сократят. Увольняют по несколько человек регулярно не зависимо от занимаемой должности и стажа. Тем, кому досталось свежее повышение, считают сотрудников рабами и недостойными даже взгляда позолоченной особы. Денег на сотрудников нет, на выплаты пайщикам непредсказуемо, главный офис — неотапливаемый чердак. Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор со своими тараканами в голове, может уволить сотрудника задним числом, без выплаты ЗП. Плюсом к этому меняет устройство компании каждые полгода, сокращая сотрудников целыми группами. Так же переводит сотрудников на самозанятость, экономя налоги. Это приводит к тому, что гендир может разорвать контракт в любой момент без выплаты отпускных и заработной платы. Никаких гарантий у сотрудников здесь нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиГен.директор [Э.] [Л.] производит впечатление [censored] т.к. совершенно не держит своего слова. Обещает выплаты сразу после выполнения работы, в итоге-постоянные «завтраки», которые могут длиться до полугода. Должен очень многим (по рассказам работников). Инструмент практически отсутствует. Не ведитесь на обещания этого конечного «человека» Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы мошенник, то вы быстро ускоритесь в своем развитии Далее →✗ НедостаткиГен директор ткаченко андрей викторович это человек который всю жизнь занимался только продажами (при этом когда был запрос на помощь с серьезными заказчиками, он признается что никогда не продавал ничего дорогостоящего, что не знаю как ведутся дела с обеспеченными клиентами и если такая сделка мешает воровству, он ее срывает нанося сильный удар по психике, с мотивацией либо вы покрываете мое воровство, либо я откровенно над вами издеваюсь). Такая должность для него что-то вроде эксперимента за чужой счет когда используются деньги учредителя, чтобы получить опыт организации бизнеса (без какого-либо значимого обучения бизнес процессам). Изначально он находился в сильной апатии изза того что у него нет большого дохода, которая сменилась воодушевлением когда он получил возможность откровенно воровать на всем, вплоть до того что тащит скрепки из этой конторы. Он не особо дорожит репутацией своей и компании, занимаясь сексуальной окрашенностью и насилием над людьми, практически все женщины в коллективе пошли через опыт когда или ты изображаешь симпатию, либо он придумывает способ нанесения сильного удара по психике, частично не сам, а используя людей с очень жестким нравом (из мошеннических контор, где их тренируют жестко вести себя, чтобы не испытывать... Далее →💬1 комментарий
-
Работы выше крыши, 95% сотрудников задерживаются до позднего вечера, выходят и работают в выходные, а им за это только «Спасибо», и то иногда не скажут. Поэтому никакой личной жизни у вас не будет. А если уходишь ровно в конце рабочего дня — смотрят косо, придираются. Ген Дир — тиран, которому нужно все контролировать, каждый шаг, слово и пук сотрудников. Считает, что все ему обязаны, мнение сотрудников учитывается крайне редко. Ужасно демотивирует система статистик, которая почитается в компании, как послание божье. Статистики растут с каждым месяцем, т.е. повышается план работы, а з/п- нет. Более того, если не выполнил больше, чем в предыдущем месяце, то з/п резко урезается + существует система штрафов. Так что единственное, на что ты может рассчитывать — это оклад в размере МРОТ, а дальше — как пойдет, никаких гарантий нет. Поэтому очень сложно планировать свой бюджет. Не всегда соблюдаются права работников, нет сокращенных дней, не соблюдаются ковидные ограничения, из-за чего весь офис заболел, в компании идеология «работай или умри». Из-за таких самодурских условий, никто долго не задерживается, большая текучка кадров. Такая работа подойдет студентам без опыта сразу после университета, т.к. именно... Далее →
-
Мы все работаем, верим и чего-то ждем. По итогу: все проекты этой компании идут ко дну. Пилки, Пилки Шоп, Ретрит и т. д. Высшее руководство (офис)неадекватное от слова совсем. В офисе работают люди, которые даже писать грамотно не умеют. Ошибки на баннерах и в рекламе-стыдно. Ген Директор перескакивает с одного проекта на другой, кидая предыдущий. Из этого следуют сокращение штата, понижение ставки, а потом и сам проект потихоньку закрывают, но персоналу льют в уши, что все обязательно наладится. Компания несерьезная максимально. Я бы даже сказала, что все происходящее там-это просто глупость. Смотришь на это вроде со стороны, но стыдно тебе. Люди там, по большей части, работают хорошие (мастера, продавцы), но компанию от вечного позора это не спасает. И да, там есть просрочка в очень больших количествах. К сожалению, персонал бессилен с этим бороться. Я бы сказала, что не стоит верить картинке и идти туда работать, но по факту и картинки-то красивой нет. Все видно сразу. Поэтому хочу сказать спасибо компании только за то, что я встретила там потрясающе умных и амбициозных людей с которыми максимально приятно общаться. А ген директору хочу посоветовать обратиться к специалисту, так как проблемы явно присутствуют. Далее →
-
РА Делком — ООО делком, ООО профсвет, ООО гепард. Ген.дир. [И.] М.И., [С.] В.Г. Плюсы: вовремя платят зп. Все остальное: Не рекомендую останавливать свой выбор на этом месте. Впустую потрачено много месяцев и куча нервов. «Рыба гниёт с головы» Ген.директора компании совершенно не компетентные люди для своих должностей. Такого самодурства еще не встречала нигде. Атмосфера в отделе наружной рекламы не здоровая и не адекватная, это было ясно и в первые дни работы, что что-то здесь ни так, а все благодаря «изворотливому червякуи» который возглавляет отдел. Человек не честный и не отвечающий за свои слова. В отделе текучка, приходят хорошие ребята и долго не задерживаются там. Одним словом если сказать о компании, то «Неряшливость». Нет ни руководителей компетентных, ни чёткой системы работы, ни SRM — системы. Компания нищая для своих работников и неуважительно относ.к ним; грязный пыльный офис, старая неудобная мебель, в каждом углу завал, сотрудники едят за рабочими столами и пр. В общем, позорище ужасное! Любители переговоров, обсуждений и «потрепать языком» в пустую. Менеджер один отвечает за все, даже за то чего и не должен касаться. На производстве беспредел, если не отслеживать заказы и самостоятельно не назначать монтажников, монтаж не состоится вовсе. Если уважаете себя, то там... Далее →
-
-
Генеральный директор компании — психопат и шизофреник. Завалит своими вредовыми идеями, не выполнения задач не принимает. Спорить с ним бесполезно, сумасшедший завалит вас своим опытом. Постоянно орет на сотрудников, унижает и оскорбляет. Часто обманывает по з/п. Если хотите почувствовать жёсткий харассмент, то Велком! Далее →
-
Всеми процессами в компании руководит психически нездоровая женщина, Шалак [К.] которая умело манипулирует владельцем компании, выкачивая из него деньги на поддержания раздутого ей же штата оравы некомпетентных сотрудников (родственников, друзей и т.д.) с которыми она делит бюджеты, выклянченные у босса. Ген. Директор во всем видит заговор, поэтому люди там долго не задерживаются, их увольняют, спустя некоторое время, по ее указке, особенно сильных и грамотных специалистов, способных составить ей конкуренцию. Также Протеко отличает отсутствие каких-либо налаженных бизнес процессов, жуткая бюрократия, нарушение трудового законодательства (компании регулярно судится с работниками и проигрывает суды) и просто хамство. Вам точно сюда не нужно, поверьте. Далее →
-
Генеральный директор (Лиля) позволяет себе высказывания о личности сотрудников. Технический директор [А.] — социопат и манипулятор, племянник владельца фирмы, косит под адекватного, но если начать с ним контактировать, начинает [censored] под видом шуток. При мне отпускал шуточки женщине из бухгалтерии, что хочет заняться с ней сексом. Директор по закупкам [А.] все время докапывается до новых сотрудников, мешает работать, намеренно нарушает личное пространство и задает провокационные вопросы (как часто ты какаешь, расскажи про свою жизнь, ходишь ли по [censored] и т.п.). Как-то в компании устроили корпоратив за городом. В итоге [А.] и еще несколько менеджеров напилить и начали ломиться в 12 ночи по комнатам в т.ч. девушек, оскорбляя всех последними словами. Был еще отельный кабинет (IT), там сидел [А.] и еще несколько ребят программистов. У них были постоянно какие-то разборки с руганью и матом. При мне один из них вышел в коридор и начал орать на весь этаж, оскорбляя последними словами девочку менеджера за безобидную шутку. Знаю, что на складе были драки между сотрудниками, там мало места и много людей. Людей они обычно увольняют внезапно, дают пол часа собрать вещи и завершить дела. При... Далее →
-
Могу сказать, что все, написанное о [Т]е С.Н. в отзывах, — правда. [Т.] [С.] [Н.] — жадный до денег человек! Зарплата «серая» со всеми вытекающими отсюда никакими «гарантиями». При увольнении на неё не надейтесь. Слишком много понтов, гонора у генерального директора [Т.] С.Н., и, как и полагается — ни один работник у [Т.] С.Н. не является профессионалом, зато постоянный контроль повсюду. Воровство даже туалетной бумаги процветает… текучка сотрудников сумасшедшая… ЛУЧШЕ НЕ СТОИТ работать у [Т.] С.Н., если есть другие варианты работодателей. Жаль что идя на собеседование, я не просмотрела отзывы сотрудников компании, а увидела очень поздно…….. Далее →