Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу генеральным директором в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа генеральным директором в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 17 000 до 24 700 руб.
Средняя зарплата 21 750 руб. в месяцЭто на 74% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают генеральным директором? Статистика зарплат →
Работали ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (48)
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив профессионалов в сфере разработки авиационной техники, дружеская атмосфера внутри коллектива среди коллег Далее →✗ НедостаткиСо сменой руководства — генерального директора с сентября была неполная выплата зарплаты за предыдущий месяц. Переработки и работу в выходные дни не оплатили. Отпускные начали выдавать в конвертах (а позиционируют себя как «белая» компания и на собеседованиях рассказывали об отсутствии задержек и выплатах день в день). С сотрудниками новый генеральный директор не встретился, причины невыплаты не объяснил, также как и бухгалтерия с кадрами. Часто слышно, что в своём кабинете с сотрудниками он разговаривает исключительно на повышенных тонах, переходя на личности. Новый управленец абсолютно не разбирается в данной отрасли, при этом рассуждает о том, что сотрудники плохо/мало работают. Атмосфера в компании становится с каждым днём более напряженной. Какие перспективы у компании и есть ли они — непонятно, в связи с чем часть коллектива уже вышла на рынок труда. Далее →
-
Владелец компании [С.] [Р.] [С.], он же является генеральным директором ООО «Промышленные Технологии». Остерегайтесь работать с ним. В лёгкую кинул на заработную плату весь состав компании, не выплатив рабочим за месяц труда. ИТР за два месяца. Зарплата серая, меньшая часть официальная, большая часть в конверте. Обещаниям, которые он даёт, верить не стоит. Слово не держит. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть или были, но минусы легко перекрывают. Далее →✗ НедостаткиПо первому впечатлению в компании многое было на встречу сотруднику, потом и коллектив частично сменился, потом и правила создали такие, чтобы как-то урезать зп. С подачи [К.] (ген. директор и друг учредителей) в компании Юнион Финанс и во всех подчиненных ОООшках сотрудников увольняют регулярно, одним днем и странными методами: Костик дает право всему офисному коллективу проголосовать против коллег, критерии в основном по сговору и «лишь бы не меня». Так что можете не упахиваться, все равно уволят и по деньгам выплату сократят. Увольняют по несколько человек регулярно независимо от занимаемой должности и стажа. Тем, кому досталось свежее повышение, считают сотрудников рабами и недостойными даже взгляда позолоченной особы. Денег на сотрудников нет, на выплаты пайщикам непредсказуемо, главный офис — неотапливаемый чердак.. Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор со своими тараканами в голове, может уволить сотрудника задним числом без выплаты ЗП. Плюсом к этому меняет устройство компании каждые полгода, сокращая сотрудников целыми группами. Также переводит сотрудников на самозанятость, экономя налоги. Это приводит к тому, что гендиректор может разорвать контракт в любой момент без выплаты отпускных и заработной платы. Никаких гарантий у сотрудников здесь нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Энерголайн», С.-Пб, Горелово, Заречная 20. Генеральный директор [Р.] [С.] [И.] При собеседовании в уши льются самые сладкие речи, рисуются графики и формулы. В ход идет ведомость начислений работающей бригады. Цифры там заоблачные. Мотивация для активной работы самая твердая. Приводится пример предыдущих бригад, которых уже нет, что они бездельники, криворукие, тупорылые. Пришлось с ними расстаться — не вытягивали! Но вот с вами заживем, всё попрет, объем есть, озолотитесь! Заманчиво! Что на самом деле? Всё начинается с трудоустройства. При оформлении, сразу, предлагают не заполнять трудовую книжку — всё равно скоро уйдете. Заработная плата — 20 000 р., далее на усмотрение директора. А директор — молодец, как захочет, так и посчитает. Но не более 2800 в день. Не зависимо от количества часов. Можно отработать и 12 часов в день, результат — 2800. В итоге за обычный месяц, 22 рабочих смены выходит 22×2800=61 600. Ого! Для бурения как-то маловато. Идешь выяснить, как так? Снова пламенные речи, да всё будет хорошо, это месяц такой, в следующем подтянитесь, смотрите, у [К.] Ефимова получилось нормально, и вы сможете. Ну — ну! Так эти копейки ещё и задерживают,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаРядовой персонал человечный. Далее →✗ НедостаткиВо главе компании стоит истеричная и психически нестабильная генеральный директор. В принятии решений опирается на свое текущее настроение, а не на бизнес-показатели. В компании принят реактивный метод работы, без проработки долгосрочной стратегии и постановки промежуточных целей. Полностью отсутствуют бизнес-процессы, нет четких зон ответственности персонала. Недостаточный уровень опыта и управленческого образования топ-менеджеров мешает росту компании и влечет постоянное обновление сотрудников отдела персонала, продаж и маркетинга. В любых сильных и думающих сотрудниках она видит угрозу и избавляется от них. Отделы, находящиеся в «ближнем круге», чувствуют свою неприкосновенность и позволяют себе высокомерие и хамство (бухгалтерия, ПЭО) по отношению к другим сотрудникам. В этих отделах люди работают десятилетиями. Также в компании принято выставлять такие KPI, чтобы занижать месячные премии (завышенный план и отсутствие его корректировки в случае изменений ассортимента). Принят агрессивный стиль управления, коммерческий директор позволяет себе орать на подчиненных и обзывать их на совещаниях. В компании отсутствует культура обратной связи, стандартов деловой переписки и коммуникации. Компания не заинтересована в развитии и удержании сотрудников, работающих на благо компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиГен. директор [Э.] [Л.] производит впечатление [censored], т.к. совершенно не держит своего слова. Обещает выплаты сразу после выполнения работы, в итоге — постоянные «завтраки», которые могут длиться до полугода. Должен очень многим (по рассказам работников). Инструмент практически отсутствует. Не ведитесь на обещания этого конечного «человека». Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы мошенник, то вы быстро ускоритесь в своем развитии Далее →✗ НедостаткиГен. директор т.а.в. — это человек, который всю жизнь занимался только продажами. При этом, когда был запрос на помощь с серьезными заказчиками, он признается, что никогда не продавал ничего дорогостоящего, что не знает, как ведутся дела с обеспеченными клиентами. И если такая сделка мешает воровству, он ее срывает, нанося сильный удар по психике, с мотивацией: либо вы покрываете мое воровство, либо я откровенно над вами издеваюсь. Такая должность для него что-то вроде эксперимента за чужой счет, когда используются деньги учредителя, чтобы получить опыт организации бизнеса (без какого-либо значимого обучения бизнес-процессам). Изначально он находился в сильной апатии из-за того что у него нет большого дохода, которая сменилась воодушевлением, когда он получил возможность откровенно воровать на всем, вплоть до того, что тащит скрепки из этой конторы. Он не особо дорожит репутацией своей и компании, занимаясь сексуальной окрашенностью и насилием над людьми. Практически все женщины в коллективе прошли через опыт, когда-либо ты изображаешь симпатию, либо он придумывает способ нанесения сильного удара по психике, частично не сам, а используя людей с очень жестким нравом (из мошеннических контор, где их тренируют жестко вести себя, чтобы не испытывать стыда за воровство). Он такими же приемами... Далее →
-
-
Работы выше крыши, 95% сотрудников задерживаются до позднего вечера, выходят и работают в выходные, а им за это только «Спасибо», и то иногда не скажут. Поэтому никакой личной жизни у вас не будет. А если уходишь ровно в конце рабочего дня — смотрят косо, придираются. Ген. Дир. — тиран, которому нужно все контролировать, каждый шаг, слово и пук сотрудников. Считает, что все ему обязаны, мнение сотрудников учитывается крайне редко. Ужасно демотивирует система статистик, которая почитается в компании, как послание божье. Статистики растут с каждым месяцем, т.е. повышается план работы, а з/п — нет. Более того, если не выполнил больше, чем в предыдущем месяце, то з/п резко урезается + существует система штрафов. Так что единственное, на что ты может рассчитывать — это оклад в размере МРОТ, а дальше — как пойдет, никаких гарантий нет. Поэтому очень сложно планировать свой бюджет. Не всегда соблюдаются права работников, нет сокращенных дней, не соблюдаются ковидные ограничения, из-за чего весь офис заболел, в компании идеология «работай или умри». Из-за таких самодурских условий никто долго не задерживается, большая текучка кадров. Такая работа подойдет студентам без опыта сразу после университета, т.к. именно таких... Далее →
-
Мы все работаем, верим и чего-то ждем. По итогу: все проекты этой компании идут ко дну. Пилки, Пилки Шоп, Ретрит и т. д. Высшее руководство (офис) неадекватное от слова совсем. В офисе работают люди, которые даже писать грамотно не умеют. Ошибки на баннерах и в рекламе — стыдно. Генеральный директор перескакивает с одного проекта на другой, кидая предыдущий. Из этого следуют сокращение штата, понижение ставки, а потом и сам проект потихоньку закрывают, но персоналу льют в уши, что все обязательно наладится. Компания несерьезная максимально. Я бы даже сказала, что все происходящее там — это просто глупость. Смотришь на это вроде со стороны, но стыдно тебе. Люди там, по большей части, работают хорошие (мастера, продавцы), но компанию от вечного позора это не спасает. И да, там есть просрочка в очень больших количествах. К сожалению, персонал бессилен с этим бороться. Я бы сказала, что не стоит верить картинке и идти туда работать, но по факту и картинки-то красивой нет. Все видно сразу. Поэтому хочу сказать спасибо компании только за то, что я встретила там потрясающе умных и амбициозных людей, с которыми максимально приятно общаться. А генеральному директору хочу посоветовать обратиться к специалисту, так как проблемы явно присутствуют. Далее →
-
РА Делком — ООО Делком, ООО Профсвет, ООО Гепард. Ген.дир. [И.] М.И., [С.] В.Г. Плюсы: вовремя платят зп. Все остальное: Не рекомендую останавливать свой выбор на этом месте. Впустую потрачено много месяцев и куча нервов. «Рыба гниёт с головы». Ген.директора компании совершенно некомпетентные люди для своих должностей. Такого самодурства еще не встречала нигде. Атмосфера в отделе наружной рекламы нездоровая и неадекватная, это было ясно и в первые дни работы, что что-то здесь не так, а все благодаря «изворотливому червяку», который возглавляет отдел. Человек нечестный и не отвечающий за свои слова. В отделе текучка; приходят хорошие ребята и долго не задерживаются там. Одним словом, если сказать о компании, то «Неряшливость». Нет ни руководителей компетентных, ни чёткой системы работы, ни SRM-системы. Компания нищая для своих работников и неуважительно относится к ним; грязный пыльный офис, старая неудобная мебель, в каждом углу завал, сотрудники едят за рабочими столами и пр. В общем, позорище ужасное! Любители переговоров, обсуждений и «потрепать языком» в пустую. Менеджер один отвечает за все, даже за то, чего и не должен касаться. На производстве беспредел; если не отслеживать заказы и самостоятельно не назначать монтажников, монтаж не состоится вовсе. Если уважаете себя, то там... Далее →
-
Генеральный директор компании — психопат и шизофреник. Завалит своими вредными идеями, невыполнения задач не принимает. Спорить с ним бесполезно, сумасшедший завалит вас своим опытом. Постоянно орёт на сотрудников, унижает и оскорбляет. Часто обманывает по з/п. Если хотите почувствовать жёсткий харассмент, то Велком!. Далее →
-
Всеми процессами в компании руководит психически нездоровая женщина, Ш. [К.], которая умело манипулирует владельцем компании, выкачивая из него деньги на поддержание раздутого ей же штата оравы некомпетентных сотрудников (родственников, друзей и т.д.), с которыми она делит бюджеты, выклянченные у босса. Ген. директор во всем видит заговор, поэтому люди там долго не задерживаются, их увольняют спустя некоторое время по ее указке, особенно сильных и грамотных специалистов, способных составить ей конкуренцию. Также Протеко отличает отсутствие каких-либо налаженных бизнес-процессов, жуткая бюрократия, нарушение трудового законодательства (компания регулярно судится с работниками и проигрывает суды) и просто хамство. Вам точно сюда не нужно, поверьте.. Далее →
-
Генеральный директор (Л.) позволяет себе высказывания о личности сотрудников. Технический директор [А.] — социопат и манипулятор, племянник владельца фирмы, косит под адекватного, но если начать с ним контактировать, начинает [censored] под видом шуток. При мне отпускал шуточки женщине из бухгалтерии, что хочет заняться с ней сексом. Директор по закупкам [А.] все время докапывается до новых сотрудников, мешает работать, намеренно нарушает личное пространство и задает провокационные вопросы (как часто ты какаешь, расскажи про свою жизнь, ходишь ли по [censored] и т.п.). Как-то в компании устроили корпоратив за городом. В итоге [А.] и еще несколько менеджеров напились и начали ломиться в 12 ночи по комнатам, в т.ч. девушек, оскорбляя всех последними словами. Был еще отельный кабинет (IT), там сидел [А.] и еще несколько ребят-программистов. У них были постоянно какие-то разборки с руганью и матом. При мне один из них вышел в коридор и начал орать на весь этаж, оскорбляя последними словами девочку-менеджера за безобидную шутку. Знаю, что на складе были драки между сотрудниками, там мало места и много людей. Людей они обычно увольняют внезапно, дают полчаса собрать вещи и завершить дела. При мне так уволили... Далее →
-
Могу сказать, что все, написанное о [Т.] С.Н. в отзывах, — правда. [Т.] [С.] [Н.] — жадный до денег человек! Зарплата «серая» со всеми вытекающими отсюда никакими «гарантиями». При увольнении на неё не надейтесь. Слишком много понтов, гонора у генерального директора [Т.] С.Н., и, как и полагается, ни один работник у [Т.] С.Н. не является профессионалом, зато постоянный контроль повсюду. Воровство даже туалетной бумаги процветает… текучка сотрудников сумасшедшая… ЛУЧШЕ НЕ СТОИТ работать у [Т.] С.Н., если есть другие варианты работодателей. Жаль, что, идя на собеседование, я не просмотрела отзывы сотрудников компании, а увидела очень поздно……. Далее →
-
[Х.] подумайте, прежде чем сюда идти работать. Руководит компанией семья — гендиректор А.Е. М. — жадный и жалкий, совершенно не уважающий своих сотрудников. И такая же жена. Ни копейки больше своей мизерной з/п не получите, а будете как-то права качать — найдут, как выгнать, а потом ещё ушат помоев на вас выльют. Уважайте себя! Далее →
-
-
Поработал, не понравилось. Просят одно, а требуют другое. Предполагаю, что вся деятельность на откатах, вся контора серая, занимаются обналичкой через подставные фирмы, т.е. занимаются незаконной коммерческой деятельностью. Работать идти туда не рекомендую или делать бизнес. Есть следующие персонажи: Безопасник — Э.Д. (Литовец) не ровно дышит к молодым людям, одним словом из Европы, этакий [Ф.] [К.] АС. [П.] вояка [censored] для нормального общения не подойдёт — т.к. тупой. [Ш.] — девчонка, ничего не решает, сидит, т.к. есть стул. Возможно, родственник [П.] т.к. похож по описанию. [Б.] — высокомерная пожилая женщина, по этому воткнет Вам нож как только Вы повернетесь к ней спиной или пожалуется, даже если нет необходимости. [Н.] — замкнутая алкашка. [Д.] (ген.дир.) — строгая, положительная, весёлая, прикольная. . Далее →
-
ооо «Лайф». ИНН 7 802 559 773. Производство и продажа мебели. Санкт-Петербург, ул. Новолитовская, 15А, Секция 119, 147. делают бракованную мебель. нарушают СРОКИ поставки. Решение по гражданскому делу № 2−3085/2017 ~ М 1545/2017 от 20 июня 2017 года Фрунзенский районный суд Санкт-Петербург, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [И.] [С.] к ООО «Лайф» (ИНН 7 802 559 773) — ООО «Фабрика мебели «Эльсинор» о защите прав потребителя, У С Т, А Н О В И Л: [К.] И.С. обратилась в суд с иском, указав, что 24 апреля 2016 года приобрела у ответчика диван «Эллада» стоимостью 24 700 руб. В процессе эксплуатации дивана выявился ряд недостатков: сломались ламели, деформировался матрац. Истцом 28.08.2016 года в адрес продавца было направлено заявление на рекламацию с указанием недостатков. После ремонта в сентябре 2016 года недостатки проявились вновь. Истцом 15.10.2016 года в адрес ответчика было направлено заявление о возврате денежных средств, которое оставлено без удовлетворения по причине отсутствия у покупателя своего экземпляра договора. Истец также ссылается на то, что было нарушено ее право потребителя... Далее →
-
Главный недостаток организации — это ее генеральный директор. Он ненавидит людей, возможно, его обидели или оскорбили когда-то. [censored] и унижать людей, которые работают в организации, это в порядке вещей. Для людей не делается ничего. В особенности для тех, кто работает на линии. Могут необоснованно срезать премиальную часть зарплаты. Материалы и запчасти для всего самые дешевые, так же как и все остальное. А когда что-то встаёт или ломается, виноваты все вокруг. Экономия на всем и на всех. Для тех, кто проживает вдали от места работы, проездные документы оплачиваются через одно место, а спросить за это не с кого. Ген. директору удалось развалить то, что строилось годами. И, конечно, присоединяюсь к комментариям ниже.) «Чем ближе крах империи, тем глупее ее законы».. Далее →
-
Генеральный директор ООО «Петродорпроект» на Достоевской 44, метро Владимирская Гусей [А.] [А.] договаривается о серой зарплате. Но выплачивает только белую часть 17 тыс. руб. Черную часть з/п он постоянно обещает, но не выплачивает. Меня этот человек очень сильно подставил. Не работайте на него. Далее →