Авиасистемы: Невыплата зарплаты и напряженная атмосфера
Отличный коллектив профессионалов в сфере разработки авиационной техники, дружеская атмосфера внутри коллектива среди коллег
Недостатки:Со сменой руководства — генерального директора с сентября была неполная выплата зарплаты за предыдущий месяц. Переработки и работу в выходные дни не оплатили. Отпускные начали выдавать в конвертах (а позиционируют себя как «белая» компания и на собеседованиях рассказывали об отсутствии задержек и выплатах день в день). С сотрудниками новый генеральный директор не встретился, причины невыплаты не объяснил, также как и бухгалтерия с кадрами. Часто слышно, что в своём кабинете с сотрудниками он разговаривает исключительно на повышенных тонах, переходя на личности. Новый управленец абсолютно не разбирается в данной отрасли, при этом рассуждает о том, что сотрудники плохо/мало работают. Атмосфера в компании становится с каждым днём более напряженной. Какие перспективы у компании и есть ли они — непонятно, в связи с чем часть коллектива уже вышла на рынок труда.
- 👉 Работа в АВИАСИСТЕМЫ в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в АВИАСИСТЕМЫ генеральным директором? →
- 🧑💼 Отзывы о работе генеральным директором в Санкт-Петербурге (43 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35948 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив. Далее →✗ НедостаткиПоддерживаю коллегу. С приходом нового директора компания стала разваливаться, правда — тухлое болото. Приоритеты меняют 7 раз на дню. Руководитель некомпетентный, ничего не понимает в бизнес-процессах. Мотивации никакой. К тому же переходит на личности. Всем ровняет ЭГО и перекладывает свои психологические проблемы на окружающих. Часто срывается на подчинённых. Все ищут работу. Далее →
-
✓ Преимуществанет таких Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую идти в эту контору, если вы не хотите деградировать и вам есть что терять. Если вы действительно чего-то стоите, как специалист — пробуйте другое. Здесь давно плохо из-за дурацких руководителей, всяких [С.] и т.п. людей. Даже перед главным бухгалтером [М.] Танн, например, в финансовых вопросах Снимщиков нормально не отчитывался никогда. Также, например, постоянная практика у него совещаний на 3−4 часа, завуалированно, скользко так, спрашивая «Как это делать???» Что за горе-руководитель «Главный конструктор», который вместо того, чтобы давать инструкции и вектор направления работы, выпытывает решение своих задач у подчиненных, которые со своего «низкого» уровня не должны и не могут знать, что лучше и почему. Переломов — молодец! старается навести порядок в этом дурдоме, но когда слишком долго было тухло… Как только покупатели протестируют, что за железяки и программки были ими куплены, покупатели поймут, что это деньги, смытые в унитаз. Венесуэла покупала наши изделия, просто не понимая, что там столько глюков и проблем, что ничего не работает и работать не будет. Только такие бедные страны третьего мира из-за отсутствия альтернатив могут повестись на такие железки (от безысходности). Затрудняюсь назвать хоть какие-то плюсы,... Далее →
