Keleanz Medical: отзыв сотрудника
Неплохой офис.
Рабочий процесс понравится мазохистам.
Недостатки:Первый и самый главный — [К.] [Е.] [А.] она же генеральный директор и владелец. Сарая, двуличная бабулька, с манией величия, паранойей и ОКР.
Буквально все, в том числе и начисление премии зависит от настроения упомянутого выше человека. Так же стоит учитывать, что её любимым способом общения является хамство, а способом мотивации открытые угрозы лишить премии.
Все осложняется натуральным режимом гестапо — камеры с микрофонами в каждом кабинете, учет рабочего времени и присутствия, скрытые копии на имя директора со всех почтовых ящиков и кто знает, что ещё.
При чём все это откроется не сразу, а только после подписания договора. До этого и директриса и сотрудники будут вам улыбаться и врать в лицо.
Если решитесь проработать месяц, то вам понадобится помощь психолога, а уже через полгода придётся лечить мигрени.
Так что подумайте о себе и потратьте время на поиск более приличного места работы.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в KELEANZ MEDICAL в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →
Работа в KELEANZ MEDICAL: 19 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34761 отзыв) →
Пришёл работать на должность водителя-телохранителя, отработал как положено (общий стаж более 6 лет в данной сфере). После смены 4-го числа начались упрёки в мой адрес. Что я должен заткнуться хотя молчал привез увез из точки а в точку б, потом слышу в свой адрес унижение с зади что мол у тебя все в семье такие как ты??? С намеком что мол я вообще конченный . В офисе была ругань с руководством по ...
генеральный директор, полное отсутствие карьерного роста и перспективных проектов, хамство генерального директора, постоянный мониторинг сотрудников (камеры с прослушкой, копии абсолютно всех писем на имя директора в почте), перераспределение обязанностей отсутствующих сотрудников на сотрудников оставшихся, акцентирование внимание на мелких недочетах сотрудников и многое другое.Работал в Келеанз м...
Странная система собеседований, ощущение что попала в начало нулевых. После первого этапа дали кучу анкет с пафосными вопросами, я потратила много времени на них. На втором этапе с директором собеседования пришлось долго ждать, так как в это время у нее был показ фирмы каким-то заграничным партнерам (как можно так планировать?). По-сути второй этап полностью повторил первый по вопросам. Смысл? в к...