Рем энд коил: Неправомерные увольнения без компенсаций
Дружелюбный и адекватный коллектив, столовая со скидкой для сотрудников, фешенебельный офис, интересные задачи, адекватный РОП, возможности для старта карьеры
Недостатки:Альтернативы столовой нет, даже со скидкой дорого питаться. Неудобное расположение: есть развозка, но из-за пробок приходилось пару раз идти пешком зимой через мост по шоссе. В женском туалете до сих пор нет сушилки для рук, зато у жены собственника, которая занимается снабжением, есть новый BMW.
Генеральный директор незаконно сокращает сотрудников, увольняя по «соглашению сторон» без компенсации и без предупреждения за 2 месяца, как положено по ТК РФ. При попытке договориться о компенсации за 2 месяца угрожает увольнением по статье и невыносимыми условиями работы. Учитывайте этот нюанс: сегодня вы нужный сотрудник — вам улыбаются в глаза. Завтра вы перестанете быть нужны — вас выкинут, как отработанный материал без выплат, положенных по закону.
- 👉 Работа в РЕМ ЭНД КОИЛ в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в РЕМ ЭНД КОИЛ генеральным директором? →
- 🧑💼 Отзывы о работе генеральным директором в Санкт-Петербурге (43 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35936 отзывов) →
-
✓ Преимуществахороший коллектив, такие же смертные люди как и ты. Далее →✗ Недостатки- на производство/завод, это вообще не похоже, какой-то старый цех, который не ремонтировался со дня создания компании. Холодно или жарко, то велкоме к нам в цех. — Далеко находится. Развозка не понятно как ездит, не понятно почему одна ждет 30 секунд, другая 5 минут. — Не платят за вредность, ибо по бумажкам у них все круто, но на деле это полный пз222ц, химические ожоги с накапливающимся эффектом — это можно, вечный грохот и звон в ушах — это тоже можно. Причем ничего Вам не поможет от химической дряни, особенно какие-нибудь нарукавники летом. — Спецодежда. Дадут Вам старую, пока новая не приедет, к тому моменту как она приедет, уволитесь. — Отпуск. Вы не выбираете свой отпуск, за Вас уже решили, когда он будет. — ЗП, вот тут не понятно, за что такие суммы, откуда они взялись, в общем даже по чек-листу не понятно, как бухгалтерия считает вам зарплату. — Карьерного роста нет! Если Вы будете стоять на своей позиции хорошо и даже лучше, то смысла Вас повышать нет, это выгодно компании. Ну раз стоишь на этом месте и выполняешь план, то стой и дальше. — Столовая. Можно было бы и лучше готовить, по ощущениям резиновая баланда. —... Далее →
-
Ну… Во-первых, это не завод. ХЗ как назвать — но, кто работал в 90-х в кооперативах, тот поймет. Зарплата по договору у вас будет 40, и по идее премия эдак 5-10т. Но максимум, сколько вы ее увидите, это 6-7т. Как ее высчитывают, распределяют — вообще не понятно ни разу. Оборудование. Это вообще отдельная песня. Вам говорят: у нас современное оборудование. Ага, как же! 2 японских изолировочных станка и то, лет 10 назад б/у купленные где-то там… и 2 топорных самодельных. Собранные из китайских комплектующих. Их каждую смену лучше проверять. Вдруг что открутилось. Есть правда еще 3 станка, бывший японский, но который переделывают на русский лад, по словам работяг — вот уже 2 года как.))) [Р.] УЁ. Ах, да — есть еще 3Д станок. Мотоциклом прозывают. Короче, это пневматический ручной станок. Находится он в подвешенном состоянии. И вам на весу, держа эту поеб…у, нужно заизолировать. Тоже б/у, правда, американский. Сам А. говорят, на нем тренировался))). Привет будет ахххх…ть. А потом и ноги. Технологи, которые там… это вообще песня. Малолетние студенты, натасканные шавки — в прямом смысле. Которые только и делают, что пишут на вас акты... Далее →
