Рем энд коил: Проблемы с оборудованием и качеством

Ну… Во-первых, это не завод. ХЗ как назвать — но, кто работал в 90-х в кооперативах, тот поймет. Зарплата по договору у вас будет 40, и по идее премия эдак 5-10т. Но максимум, сколько вы ее увидите, это 6-7т. Как ее высчитывают, распределяют — вообще не понятно ни разу. Оборудование. Это вообще отдельная песня. Вам говорят: у нас современное оборудование. Ага, как же! 2 японских изолировочных станка и то, лет 10 назад б/у купленные где-то там… и 2 топорных самодельных. Собранные из китайских комплектующих. Их каждую смену лучше проверять. Вдруг что открутилось. Есть правда еще 3 станка, бывший японский, но который переделывают на русский лад, по словам работяг — вот уже 2 года как.))) [Р.] УЁ. Ах, да — есть еще 3Д станок. Мотоциклом прозывают. Короче, это пневматический ручной станок. Находится он в подвешенном состоянии. И вам на весу, держа эту поеб… у, нужно заизолировать. Тоже б/у, правда, американский. Сам А. говорят, на нем тренировался))). Привет будет ахххх… ть. А потом и ноги. Технологи, которые там… это вообще песня. Малолетние студенты, натасканные шавки — в прямом смысле. Которые только и делают, что пишут на вас акты по всякой ерунде. А вы, естественно, будете терять за это деньги. И пусть не [censored] что это не так. Все так. Доказывать им, особенно деревянному Г., смысла нет. Пожалейте свои нервы. Лучше сразу согласитесь, да, тип — виноват, не увидел. Конечно, вина операторов тоже присутствует. Все невозможно углядеть. Когда 12 часов на ногах — тут хочешь-не хочешь, затр@х@ешься. Привет, кстати, смене А. Если вы в смене В, то вам повезло больше. Т.К. смена, А — смена деревянных,

и упоротых. (не все, но большинство) Норма предположим 40, они делают 48. Благодаря им, в следующем ТЗ, вы будете делать уже 45 штук. Качество катушек. Честно — оно хворает. Гонясь за количеством, еще ни на одном производстве не повысилось качество. Точнее, наоборот — оно падает. И чем больше дрюкают, тем более [censored] ко всему относишься. Еще есть у них тема — приведи друга и получи бонус. Посади дерево. Инновации в развитии предлагать вам ничто это не напоминает??? Правильно — это фишка иностранных заводов. Тема неплохая, но, как всегда, все через одно место.

ДМС у вас не будет. И не мечтайте. Все переработки оплачиваются одинарно. Ночные смены бывают иногда раз в год на 2 месяца где-то. За их вы тоже получите не ахти. Праздничные, рабочие — дни оплачиваются как обычные. Выходные праздничные не оплачиваются вообще. Даже новогодние. Карьерный рост в данной фирме — смешно. И смысла нет. Забыл упомянуть. Аллергия. Если вы хотите почесаться от стекловолокна, то ГО. Чесаться будете всегда.)))).