ГЛОРИЯ ДЖИНС: отзывы сотрудников в Зубцове

Зп без задержек, коллектив, стабильный доход если ты квалифицированный сотрудник, можно перевестись в любой магазин Далее →

1) Улучшить зону для обеда, обедаешь в одном помещении, где принимают поставку, рабочий стол управляющей, и все ходят туда-сюда. Где сотрудники сами покупают микроволновку, кулер, чайник. Это ненормально. 2) Убрать эти дурацкие ступени: стажёр/сотрудник/квалик, ибо ты с первого дня выполняешь такую же работу, как и квалики, но получаешь в три раза меньше. 3) Не заставлять мерчей ездить по воркшопам, потому что это не «узнавать что-то новое и не делиться идеями и т.д.», а это просто ездить по магазинам и помогать разгребать срач, а через недели две услышать, что нужно ещё раз поехать, потому что там опять срач)) весело, да? И всем пофиг, как долго тебе добираться, они даже проезд тебе не оплатят, про двойную оплату я вообще молчу) 4) Ставить на должность РВМ людей, которые хоть что-то знают, есть хорошие, которые знают свою работу, а некоторые просто ездят по своим магазинам и просто сидят в телефоне, сидят на складе, кофе пьют, гуляют по ТЦ. И когда спрашиваешь у них что-то и хочешь услышать совет и т.д., а у них в голове обезьянка с тарелками. 5) Высшее руководство или люди, которые дают поручения... Далее →