Глория Джинс: Дебильные задачи и отсутствие уважения
Зп без задержек, коллектив, стабильный доход если ты квалифицированный сотрудник, можно перевестись в любой магазин
Недостатки:1) Улучшить зону для обеда, обедаешь в одном помещении, где принимают поставку, рабочий стол управляющей, и все ходят туда-сюда. Где сотрудники сами покупают микроволновку, кулер, чайник. Это ненормально.
2) Убрать эти дурацкие ступени: стажёр/сотрудник/квалик, ибо ты с первого дня выполняешь такую же работу, как и квалики, но получаешь в три раза меньше.
3) Не заставлять мерчей ездить по воркшопам, потому что это не «узнавать что-то новое и не делиться идеями и т.д.», а это просто ездить по магазинам и помогать разгребать срач, а через недели две услышать, что нужно ещё раз поехать, потому что там опять срач)) весело, да? И всем пофиг, как долго тебе добираться, они даже проезд тебе не оплатят, про двойную оплату я вообще молчу)
4) Ставить на должность РВМ людей, которые хоть что-то знают, есть хорошие, которые знают свою работу, а некоторые просто ездят по своим магазинам и просто сидят в телефоне, сидят на складе, кофе пьют, гуляют по ТЦ. И когда спрашиваешь у них что-то и хочешь услышать совет и т.д., а у них в голове обезьянка с тарелками.
5) Высшее руководство или люди, которые дают поручения сверху. Это пи…дец. Сегодня вешайте флаги и переодевайте маники, завтра опять перевешивайте флаги на другие и опять переодеть маников. Сегодня переносите весь sale на последний приоритет, завтра опять перенос на первый приоритет… и т.д. Может, вы сначала решите окончательно, что вы хотите, а потом гоняйте нас? Потому что помимо этого и так [censored] всего надо успеть за день. Хотя, конечно, задерживаться — это обычное дело, и всем пофиг.
6) Завязывать уже с дебильными видео тик-токами. Типа «надо снять, как вы танцуете в тапках, нужно придумать танец и снять, нужно придумать сценку к НГ и т.д. Эммм… вообще-то я на работу пришла, а не в театр, и я не тиктокер. ?!
Ну вообще, много ещё чего, но я устала расписывать..
-
Позвали меня, значит, сами на должность визуального мерчендайзера. Думаю, ого, с опытом продавца и админа меня соизволили взять на такую недосягаемую должность! Поехала я, значит, и уехала домой в слезах. Админша, когда узнала, что я пришла без опыта, начала смеяться. Я говорю: хорошо, что нужно, чтобы вы взяли меня? Я отработала продавцом достаточно для повышения, и почему вы не повышаете сотрудников, которые есть у вас в штате, а ищите с опытом от года? На что пошли какие-то уклонения и «извините, ну понимаете, у нас нет обучения». Тут у меня уже дергается глаз, и я говорю: а почему в объявлении написано про обучение с нуля с помощью онлайн платформ и т.д.? Она начала медленно меня выпроваживать. Это что, [censored] было? Бедные девочки-сотрудницы в зале ходят запуганные. Конечно, [censored], я знаю, как им тяжело за такие копейки, и так жаль, что они даже не подозревают, что %удалено% их кто повысит. Либо только после нескольких лет каторги там. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Иногда её с какой-то целью делят на оклад и премиальную часть, но выплачивают честно. Мне попался классный коллектив в отделе. Далее →✗ НедостаткиВаша зарплата никак не будет меняться. На какой оклад вы придёте — с тем и будете работать 1−2-5−10 лет. Нет никакой организованности в процессах. Все работают по принципу «в голову ударила моча — делаем это, завтра ударила другая — всё переделываем». Постоянные перестановки в кадрах и структуре, в результате чего все процессы опять же рушатся. Никаких «плюшек» больших кампаний типа ДМС, бесплатного кофе и т.п. — нет. Повезёт, если в кулере есть вода. Работа, независимо от должности, в опен-спейс, где царит полнейший хаос. Логично, когда в одну клетку сажают огромный коллектив, каждый живёт так, как ему удобно — один слушает музыку без наушников, другой ржёт как конь, третий выливает на себя флакон красной Москвы. Вам остаётся лишь с этим мириться. Далее →