Глория Джинс: Дебильные задачи и отсутствие уважения

Зп без задержек, коллектив, стабильный доход если ты квалифицированный сотрудник, можно перевестись в любой магазин

1) Улучшить зону для обеда, обедаешь в одном помещении, где принимают поставку, рабочий стол управляющей, и все ходят туда-сюда. Где сотрудники сами покупают микроволновку, кулер, чайник. Это ненормально.

2) Убрать эти дурацкие ступени: стажёр/сотрудник/квалик, ибо ты с первого дня выполняешь такую же работу, как и квалики, но получаешь в три раза меньше.

3) Не заставлять мерчей ездить по воркшопам, потому что это не «узнавать что-то новое и не делиться идеями и т.д.», а это просто ездить по магазинам и помогать разгребать срач, а через недели две услышать, что нужно ещё раз поехать, потому что там опять срач)) весело, да? И всем пофиг, как долго тебе добираться, они даже проезд тебе не оплатят, про двойную оплату я вообще молчу)

4) Ставить на должность РВМ людей, которые хоть что-то знают, есть хорошие, которые знают свою работу, а некоторые просто ездят по своим магазинам и просто сидят в телефоне, сидят на складе, кофе пьют, гуляют по ТЦ. И когда спрашиваешь у них что-то и хочешь услышать совет и т.д., а у них в голове обезьянка с тарелками.

5) Высшее руководство или люди, которые дают поручения сверху. Это пи…дец. Сегодня вешайте флаги и переодевайте маники, завтра опять перевешивайте флаги на другие и опять переодеть маников. Сегодня переносите весь sale на последний приоритет, завтра опять перенос на первый приоритет… и т.д. Может, вы сначала решите окончательно, что вы хотите, а потом гоняйте нас? Потому что помимо этого и так [censored] всего надо успеть за день. Хотя, конечно, задерживаться — это обычное дело, и всем пофиг.

6) Завязывать уже с дебильными видео тик-токами. Типа «надо снять, как вы танцуете в тапках, нужно придумать танец и снять, нужно придумать сценку к НГ и т.д. Эммм… вообще-то я на работу пришла, а не в театр, и я не тиктокер. ?!

Ну вообще, много ещё чего, но я устала расписывать..