Стажировка в ГСП ТРЕЙД: условия, плюсы, минусы?

Зарплата делится на ту которая в трудовом договоре около 60 процентов и 30 процентов это типа премии, которая оговаривается при приеме на работу как обязательная часть зарплаты (в описании вакансии указана вся зарплата) а потом после испытательного срока никто её платить не собирается — это же премия?! Оплачиваемый отпуск 3 недели из расчета той суммы которая указана в договоре — 60 процентов, при этом постоянная задержка зарплаты. Рабочее место оборудовано как сельсовете. Неадекватное многочисленное руководство в лице собственницы и лиц особо к ней приближенных, которые дают разные задания с потолка, по настроению, и требуют незамедлительного их исполнения, каждый тянет одеяло на себя и жалуется собственнице. Текучка кадров постоянная, новых сотрудников постоянно ищут для вида, но долго приходится работать за себя и за тех, кого пока не нашли на замену ушедшим, понятное дело доплачивать за это никто не собирается. В короновирус не отпускали на удалённую работу, пока не вышел указ, потом все равно заставляли выходить на работу, урезали зарплату. Сейчас я знаю, что несколько сотрудников болеют короновирусом, но руководство никаких мер не принимает и говорит что они работали на удаленной работе, хотя конечно они работали в офисе, зарплату не платят, и вижу что разместили... Далее →