Это полныыый ужас. Компания не настроена на поощрения сотрудников, а наоборот, пытается меньше платить зп. Получается текучка, так как первый месяц отработав в этой шарашке ты получаешь полную премию, а потом как повезет: тебе дается 3:30 на весь разговор, чтобы ты получил премию. А то что это входящая линия видимо их вообще не волнует, и что уходит минуты 4 ор клиентов на компанию (так как компания позволяет себе многое в отношение клиентов и все недовольство этих людей, которых мне очень жаль идет на сотрудников), и две минуты на их идентификацию, «оставайтесь на линии» и прочее. Плюсом идет то, что тебя постоянно контролируют, и даже на минуту не можешь уйти в туалет, опоздаешь с перерыва на 4 минуты? Тебе выпишут штраф, в размере 500 рублей. Все время работы я думал, что нахожусь в рабстве. Вот и думайте! В итоге люди-новички, которые приходят с обучения, порют фигню на горячей линии, им платят премию месяц, и потом они уходят. А те, кто остаются в этой шаражке, становятся грамотными специалистами, у которых на порядок больше знаний, чем у новичков, их заваливают негативом, контролем и критикой! Такими темпами ваша шаражка накроется в скором времени, клиенты просто в шоке с работы сотрудников, а оно и понятно. Сотрудники постоянно меняются и новые не знают... Далее →
ДЕЛИМОБИЛЬ: отзывы сотрудников в Тольятти
Изучаете информацию о работе в ДЕЛИМОБИЛЬ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ДЕЛИМОБИЛЬ по городу Тольятти . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ДЕЛИМОБИЛЬ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ДЕЛИМОБИЛЬ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ДЕЛИМОБИЛЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
-
Это полныыый ужас. Компания не настроена на поощрения сотрудников, а наоборот, пытается меньше платить зп. Получается текучка, так как первый месяц отработав в этой шарашке ты получаешь полную премию, а потом как повезет: тебе дается 3:30 на весь разговор, чтобы ты получил премию. А то что это входящая линия видимо их вообще не волнует, и что уходит минуты 4 ор клиентов на компанию и две минуты на их «оставайтесь на линии» и прочее, плюсом идет то, что тебя постоянно контролируют и даже на минуту не можешь уйти в туалет) опаздаешь с перерыва на 4 минуты? тебе выпишут штраф, в размере 500 рублей. Вот и думайте! В итоге люди-новички порют фигню на горячей линии, им платят премию, они уходят. А те, кто остаются в этой шаражке, становятся специалистами, их заваливают негативом, контролем и критикой! Такими темпами ваша шаражка накроется в скором времени, клиенты просто в шоке с работы сотрудников, а оно и понятно. Сотрудники постоянно меняются и не знают всей информации! Так еще и продумали, чтобы меньше платить в МСК, берут офисы в других городах — идея хорошая. Но пытаются платить сущииие копейки и драть штрафы с людей, которые работают НА НИХ. Проблема скорее не руководителей, а отдела кадров, тех, кто придумывает весь этот бред — знайте,... Далее →