ДЕЛОВЫЕ ЛИНИИ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Речь пойдет о работе в Деловых линиях СПб склад Парнас вак. Грузчик з/п серая, руководитель если сказать неадекват то ничего не сказать, график не 5/2 как говорят, а все 7/0 и вкалывают ПО 12 часов, а ночная так с 16. 00 доходит до 09−10. 00 ч следующего дня. должно БЫТЬ 3-смены, А работают В ДВЕ, ТАКАЯ ВОТ экономия понятие переработка ЗДЕСЬ ЧУЖДО Опять же выезжают на «гр. Снг"все делается хаотично, догадайся сам, одни сидят в углу другие вкалывают, а рук-ву хоть трава не расти. Сбиваются в кучки и ходят на работу как хотят (по времени) Барабанщики здесь в почете, кол-в на 98% гр снг, условия никакущие. Один туалет и то в раздевалке на 2-этаже. З/п не 30 а максимум 20 с копейками говорят с тоннажа, а по какому принципу она начисляется-ответ тишина т.е. Платят по симпатиям хамство в порядке вещей. Труд. Договорна руки не выдают, бухгалтерии у них как таковой нет, телефон один-колл центра (Москва) где кроме как инфы о грузе НЕ раскрывают люди ходят за расчетом месяцами и не факт что они его получат. Если есть к себе уваже ние то настоятельно рекомендую обходить эту шарашку... Далее →

Итак дорогие мои сограждане, речь пойдет о складе Деловых линии в Питере по адресу ул. Латышских стрелков 31 (м. Ладожская). Так вот этот самый склад, который трудно конечно назвать таковым, я бы сказал это списанный совдеповский обветшалый задроченный и истерзанный временем ангар который к тому же и не отапливаемый, является неким пристанищем для нелегальной трудовой силы и прочих трудовых мигрантов с бывших советских республик. Начнем собственно с того, что тут вопреки нормам всех существующих НПА и разумеется Техники Безопасности вкупе с ТК РФ нарушается все что только можно и невозможно. К слову говоря руководство склада отстегивает немалые деньги органам надзора и аудита чтоб не дай бог не спалиться и не погореть к чертям. От себя добавлю что проработал там полтора года водителем погрузчика, только лишь для трудовой книжки, навыкам вождения и управлению спецтехникой для умения работы с грузами разной величины и веса. Так вот более чем за год ни одной проверки, комиссии или хотя бы элементарного мониторинга норм пожаро или электробезоопасности мной замечено не было (факт коррупции налицо). Далее идем, наконец о зарплате: оклад указанный в трудовом договоре 16 или 18 000 р (точно не помню) по факту вы не получаете! Зарплата... Далее →

Я работала в «Деловых линиях» на восточном терминале (м. «Ладожская») оператором информационной базы в течение 9 месяцев. Руководство всегда неправильно насчитывало зарплату, конечно же, в меньшую сторону. В последующем месяце обязательно «забывали» доплатить недостающую сумму. Постоянно по-разному оплачивали больничные листы сотрудникам. Было ощущение, что зарплата рассчитывается не по определенной и простой схеме, а наугад. Всё время приходилось нервничать из-за постоянных недоплат и выяснять, почему так получилось. Мне ни разу не выплатили премию за категорию, которую я получила, пройдя тестирование после обучения. Зарплату за 9 месяцев понизили дважды, называя это «мотивацией». Переработки не оплачивали и по-другому не компенсировали. Но при этом руководство заставляло задерживаться на работе, объясняя это тем, что сотрудники перерабатывают по своему личному желанию. Начальство не давало выходные за свой счет и заставляло отрабатывать 2 субботы за один выходной. В отпуске мне отказали, потому что забыли внести в график своевременно, потом предложили пойти отдыхать за свой счет. Даже рассчитать по закону не смогли при увольнении — опоздали на 4 дня, и пришлось звонить на работу и требовать расчет. Условия работы — ужаснейшие! Летом было невозможно трудиться из-за жары, но на просьбу о дополнительном кондиционере руководство ответило отказом, сказав,... Далее →

Нарушение трудового законодательства и учета стажа. Далее →

Нарушение трудового законодательства и учета стажа. Далее →

Нарушения трудового законодательства, неисполнение норм учета. Далее →

Нарушения трудового законодательства и учета стажа работников. Далее →

Нарушения трудового законодательства при несчастном случае. Далее →

Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Далее →