Менеджер по закупкам в ДИАКОНТ: отзывы о работе. Зарплаты.

Плюсы: - дмс (после 3х лет работы) - полностью белая зп - работа сотрудников от отдела кадров: дни мороженого, др компании, дни фруктов, поставили велотренажер в коридоре - спортивная площадка во дворе: можно в перерыве потянуть спинку на турниках - пункт в резюме по работе в м/н компании - дизайнерский ремонт (но уже старый, из не самых качественных материалов, обветшал) - есть наставник Минусы: - жëсткая экономия на канцелярии: выдают раз в месяц, могут не одобрить дырокол или степлер, тк очень дорого, если закончилась ручка - обежишь кучу народа чтобы найти новую - строгий дресс-код - экономия на стульях: за 6 мес работы у меня, и у других коллег, не было офисных стульев, сидели на стульях-табуретках как в мфц. Под конец болела спинаспина и тазобедренный сустав - негласная политика: много сплетен: кто с кем спит, кто от кого в декрет ушла и т.д. - систематические переработки - программное обеспечение 15летней давности, которое не чистится. В интерфейсе базы данных есть куча столбцовДалее →

от 2006-2009годов, которые редко заполняли, они только мешаются, но их не удаляют, тк "...какие-то данные там всë-таки есть. А вдруг они пригодятся". - при работе с документами вэд часто используется пейнт или гугл фото, или иные фоторедакторы в интернете (Если вы понимаете о что я). - токсичная руководитель снабжения и логистики -. Неопытный и неадекватный руководитель. Орëт матом на весь кабинет и коридор, унижала самую молодую сотрудницу за коротркую юбку в жару. Она любит сплетни. Благодаря ней мне стало известно, что экономист увела из семьи с детьми одного из вышестоящих; директор в свой ягуар заставляет заказывать палëные коврики из Китая сотрудницу отдела снабжения, но обязательно с голотипом, чтобы не палиться; ведущий менеджер снабжения Сергей в свои "под сорок" - живëт с мамой и отдаëт ей всю зп. л. - человек настолько низкий, что может сплетничать о вас, просто подойдя к сотруднику за соседним столом. - наняла меня всего через 2Далее →

месяца как стала руководителем на замену мужчины на 15 лет меня старше, отработавшего в компании более 10 лет. Мужчина был на позиции Ведущего специалиста, меня наняли на должность просто Специалиста. Ведущего дают только через 3 года, не раньше. З/п обещали 75 000 руб (полторы ставки), но на период испытательного платили 50000 за те же полторы ставки. Работы много, по мере роста кол-ва обязанностей приходилось задерживаться от 20 минут до двух часов каждый день. В пандемию выход на улицу был закрыт, во внутренний двор первые несколько месяцев тоже, поэтому сотрудники сразу после обеда возвращались на рабочее место и работали ещё и в обед. я, как и ещё ряд сотрудников, после обеда садились на диван в прихожей, отдыхали хотябы минут 10-15. На период 2,5 месяцев ко мне не было никаких вопросов. Хвалили. Внутренние тесты на знание по были сданы с первого раза (что делают примерно только треть новичков). Затем, состоялось совещаниеДалее →

Руководства, на котором отчитали весь отдел. И за 2 недели до конца испытательного мне начали предъявлять всевозможные претензии сначала куратор, затем, начальница, дошло до совсем мразотного: раз в 3 дня писала, что от меня мощно несëт потом. После первого замечания был куплен новый дезодорант, мыло и дополнительные рубашки, но претензии не прекратились (спойлер: прекратились, но только после подачи заявления на увольнение, чего она собственно и добивалась). Знакомые и другие коллеги - никто больше неприятного запаха не замечал. На мои возражения предложила закачать в подмышки ботокс, типа, от своего косметолога слышала, что помогает. За 3 дня до конца мне сообщили, что испытательный срок не пройден. В качестве аргументов: не достаточная преданность работе (если требовалось, человек должен едвали не ночевать, как делал мужик до этого); в обед тоже нужно было работать, а не на диване сидеть; разговорные речевые обороты, появлявшиеся в деловой переписке; а также, просрочку подач 2х таможенныхДалее →

документов, принëсших ущерб компании на общую сумму в 2500-3000 рублей (ко многомиллиардному проекту), и подитожили, что им не нужен сотрудник, который не может влиться за 3 месяца, но предложили поработать на них ещё месяц и 3 недели со смещением графика (но сохранением рабочих часов) для поиска новой работы, а так же рекомендациями в письменном виде. Мне нужны были деньги - пришлось согласиться. За полтора месяца все 3 главных сотрудника отдела: руководитель, ио, ведущий менеджер - сходили в отпуск, отдавая мне (плохому и безответственному сотруднику! ) часть своих обязанностей. После возвращения из отпусков, предложили остаться ещё на неделю-две, но получили отказ. к трудоустройству не рекомендую.