Руководитель в ДИРЕКТ КРЕДИТ: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию Руководитель компании ДИРЕКТ КРЕДИТ? Почитайте 3 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Руководитель в ДИРЕКТ КРЕДИТ
Хотите знать сколько получает РУКОВОДИТЕЛЬ в ДИРЕКТ КРЕДИТ? Рекомендуем изучить статистику зарплат для РУКОВОДИТЕЛЬ (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ Преимущества-Официальное трудоустройство -Белая зп Далее →✗ НедостаткиИх можно сказать, что нет! С моими результатами за 4 года в компании, такое отношение нечеловеческое, всего лишь потому что [М.] и [С.] не согласовали мне премию! Поэтому кредитные специалисты, которые хотят получить свою премию при увольнении — забудьте! Просто скотское отношение к своим сотрудникам! Прежде чем идти работать в данную компанию, подумайте не один раз! Я как бывший руководитель, не советую рассматривать данную организацию как работодателя! 1. Сотрудникам выплаты производят не полностью! Не выходишь на производительность — сокращаешь себе часы! Отработал 11 часов, ставишь по факту 3 часа. 2. График работы — постоянные замены в связи с нехваткой сотрудников, при этом ты ещё можешь и не получить за свои отработанные часы. 3. Работа постоянно в зале по 11 часов в день, зарплата по Пензе до 13 тыс! 4. Если ты вдруг собрался увольняться — забудь о выплате премии ОТ СЛОВА совсем! Если согласуют — то хорошо, если нет — никто тебе не поможет в этом! Почему я собственно говорю и пишу этот отзыв? Выплату своей премии я не получила за отработанный предыдущий месяц, руководство ссылается на несогласование премии! При этом пишешь письма этому руководителю (Мирошниковой С.) —... Далее →
-
Ужасный руководитель РГКП Ш. М.! Оскорбляет сотрудников, матерится, не компетентна в решении каких-либо вопросов в работе. Все свои обязанности переваливает на сотрудников, не начисляя з/п сотрудникам, врет сотрудникам Мвидио и заставляет сливать клиентов. Далее →
-
Улучшить можно, сменив руководителя в г. Ревда, Свердловская область, не имеет представления о работе. Собеседование перенесли, в назначенное время её не было на рабочем месте, выходной взяла, написав анкету. [Я.] [К.] сообщила, что уже взяла сотрудника. Зачем тратить время моё и других сотрудников непонятно… Можно было просто проводить опрос по телефону или так пообщаться и сделать вывод, и сказать, нежели тратить время на общение и заполнение анкеты. Бардак одним словом. Таких руководителей надо увольнять по статье и запретить им работать в данной сфере. P. S. Никогда и никому не посоветую туда идти, даже от безвыходности. Далее →