Работа в ДОДО ПИЦЦА: отзывы сотрудников

Берут всех. Если нужна «хоть какая-то работа» то отличный вариант. Далее →

Пришла на вакансию менеджера смены. Точка на парке Победы, СПб. Было написано, что менеджер сначала проходит обучение на другие позиции. На собеседовании сказали, что можно стать менеджером за неделю-две, а через пару месяцев управляющим. Сделала медкнижку непонятно зачем, никто её в глаза не видел и не интересовался. На первом дне стажировки разрешали только драить полы и стены. Управляющий просил рассказать всё о других сотрудниках, но они сами ничего не знали. Половина коллектива — одни стажёры. Пообщалась со всеми сотрудниками, и все в один голос говорили, что менеджером можно стать (дай бог) через полгода-год, а управляющим через 2−3 года при хорошей работе. Нагрузка нереальная. Распределения обязанностей толком нет. Никто вообще не заинтересован в твоём обучении. Из-за чего стажировка растягивается на неопределённый период. Нужно учить кучу всякой ненужной информации, чтобы сдать электронный тест, а потом сдать аттестацию управляющему. Из-за такого объёма материалов большинство остаётся на стадии кандидата или обычного пиццемейкера. Непонятно, зачем писать в вакансии «менеджер», если по факту тебе нужно отпахать несколько месяцев на других специальностях. Можно было просто написать «работяга с карьерным ростом». А ещё можно было сначала пустить посмотреть и 1 день... Далее →

Разве что можно быстро подняться по карьерной лестнице и заправлять шайкой ребят, которым пофиг что их ровняют с землей Далее →

Неофициальное трудоустройство, смысла нет, так как стажа так же не идет, благо я И.П. и мне на это [censored] (пошел туда не из лучших времен в бизнесе) ЗП наличка, давно уже придумали для этого зарплатные проекты Когда по заказам напряг, всех дерут во все дыры В первый день ничего не объясняют, ставят на чистоту, драить полы, мыть посуду и все остальное, во второй день кое-как начинают показывать, что да как Все рецепты есть на линии, но по рецептам готовить стажеру нереально, так как требуют скорости, а запомнить 100 500 рецептов очень сложно. Для человека, который привык работать из дома и получать все деньги на расчетный счет, эта работа адская, и тех денег, которые платят за все усилия на работе и рвение своего очка, не стоит. Далее →

Коллегтив Далее →

1. На собеседовании вам не скажут, что при увольнении всё то, что вы заработали, дадут вам не в день увольнения, а в день выдачи заработной платы, то есть — 15 или 30 числа (смотря когда вы уволились). Объясняется это тем, что на зарплату, как и на ставку, влияют рейтинги стандартов и т.д. 2. Трудоустройство неофициальное (благодаря чему я потеряла месяц от стажа) 3. Заработную плату дают наличкой. 4. Немного грубое обращение во время «пика». Далее →

Яркий бренд. Можно похавать пиццу на обед. Но, правда, не все из меню, какие-то недоступны. Потом от них уже тошнить начинает. Платят ниже рынка, но хотя бы вовремя. Больше ничего условно хорошего тут нет. Далее →

Рабство галимое. Работает молодежь в основном, которая ведётся на «яркий бренд» и в жизни ещё ничего, кроме батиной ширинки, не нюхала. Людям с опытом, с любым, тут делать нечего. Это — для додиков. Да, жаргонное слово «додик» для меня заиграло по-новому. Работа для додиков чисто. И додиков сюда набирают, и задача конторы максимально и за копейки выжать из молодости максимум энергии с наивысшим КПД. [Ф.] [О.] явно что-то знает про НЛП и как загипнотизировать [censored], в итоге [censored] покупают за конский прайс пиццу качеством и вкусом чуть выше среднего, а ещё большие [censored] её готовят. Все эти сказки про то, как они помешаны на чистоте и как соблюдают стандарты, это всё сказки и есть. На кухне вне зоны камер лютый срач, грязно, а если пицца упала в эту грязь ненароком, её всё равно отгрузят [censored]. Ну, а вы [censored] продолжайте покупать втридорога это хрючево, созданное рабским трудом. Условия нечеловеческие, конечно. Ещё большим [censored] надо быть, чтобы тут работать, а самые прокачанные, (конченные) [censored] с этого ещё и кайфуют. Далее →

Такси за счет заведения после поздних смен, бесплатные обеды, принимают без опыта, отсутствие штрафов Далее →

Я проработала в Додо почти 7 месяцев, и за это время у меня сложились отрицательные впечатления о работе. Начала болеть спина, суставы, потому что работа на ногах, все 8−10 часов. Гибкий график, выставляете смены на свое усмотрение, хотя он может корректироваться. В моем случае его частенько гнули, я выходила в разное время, и с момента выхода на первую смену я попрощалась с личной жизнью. О самом наболевшем. Условия работы абсолютно скотские: когда не хватает сотрудников (у нас был неполный штат, ибо мало кто там надолго задерживался), вы буквально должны стоять на всех позициях и пахать как папа Карло. В выходные дни хочется умереть, потому что нагрузка невероятно колоссальная, а платят так же, как и в будние дни; вы вынуждены работать за троих и получать сущие копейки (в моем случае 140 руб. в час как стажеру). Обед 30 минут, и он так же оплачиваемый, но бывают и такие дни, когда вы не можете пойти поесть тогда, когда захотите, и в лучшем случае, если вас не дернут с него. В спокойные дни можно отойти попить без напряга воды, а так забудьте, что такое присесть на 5 минут, выйти на перекур. Самые тяжелые и душные смены — это закрытия пиццерии: вы обязаны... Далее →

Дружелюбный коллектив Далее →

Добрый день. Пишу данный отзыв, проработав одну стажировочную смену на 4 часа, за которую получил свои 400 рублей. По этому, делюсь только теми впечатлениями, что успел набрать за очень короткое время. Ваш день начнётся с того, что, скорее всего, придётся переодеваться в комнате отдыха персонала, которая, по совместительству, и кабинет директора. После покажут, что где находится, но вы всё равно не запомните, потому что даже имея опыт в других фастфудах, тяжело понять, что они имеют в виду. Также экскурсия по зонам будет крайне быстрой. После вас поставят за стол, где собирают пиццу, и окажется, что нет никакого плана, по которому вас должны учить. Каждый сотрудник будет стремиться вставить свои пять копеек. Как итог, вы 1−2 пиццы соберёте, только намазывая на них соус, а все остальные будете собирать в панике, выискивая их рецепт из внушительного списка. Потом внезапно окажется, что может не хватать овощей, тогда вы идёте в «холодный цех», где заставят настругать с десяток мармидок ингредиентов для пиццы. Когда вы это сделаете, за вас уцепится другой сотрудник, который будет учить подготавливать несколько десятков видов продукции для дефростации.... Далее →

[М.] Далее →

Вежливость. Далее →

Питание бесплатное, дают форму, развозят домой, принимают без опыта, обучают (если коллектив хороший), график ставишь по своему усмотрению (но очень часто корректировки не согласовываются с сотрудником) Далее →

Хотелось бы дать совет компании Додо. Если вы хотите развиваться, то полностью на 100% скорость работы сотрудников рассчитывать не стоит. Сотрудники не роботы, чтобы так вечно носиться по кухне как угорелый и при этом не косячить и делать все по стандарту. Пусть лучше клиент немного подождёт и получит качественно приготовленный товар, чем если сотрудники будут летать по кухне как угорелый и из-за этого быстро уставать, косячить и отправлять некачественный или не тот товар клиенту. Не запаривайтесь на скорости до 100%, это к хорошему ничему не приведёт. И ещё пиццамейкеры не должны подметать, мыть полы, посуду и туалеты; для этого должны быть отдельные сотрудники (уборщицы и посудомойщики). Не делайте узкие помещения, где-либо не протолкнуться вообще, либо все друг с другом толкаются. От этого всего у вас постоянно будет текучка, вы никогда на долгое время не найдёте сотрудников, готовых с вами сотрудничать. Далее →

Питание, качественная продукция, хорошее IT обеспечение, зарплата обычно вовремя Далее →

В компании главное — это прибыль, нет баланса между комфортными условиями труда и развитием компании. Работала менеджером, оплата низкая, текучка бешеная, работаешь за троих. Сотрудники тоже работают на отвали (ещё бы, с такой з.п.). Ощущение, что в Додо набирают тех, кого выгнали из Мака, Бургер Кинга и КФС из-за халатного отношения к работе. (Как минимум, такую ситуацию наблюдала в 5 пиццериях). Развитие в компании в целом есть, я поднялась до управляющего, но… там ещё хуже. Зарплата за управление рестораном, найм сотрудников, 85% времени ты должен работать на кухне в качестве менеджера или повара, вышестоящее руководство не помогает от слова совсем (например, договориться о временном переводе сильного сотрудника для обучения новеньких или внести коррективы в работу) — всё это удовольствие за 40 000 р. в Москве! Обычный менеджер в Бургер Кинге получает больше и голова у него не болит.. Далее →

Нашел интересных людей Далее →

Их очень много. В коллективе есть крысы, которые доносят. Уважение к сотрудникам 0. Управляющая — это вообще отдельная тема, на столько тупого человека я не видел, увольняет нормальных людей, которые работают лучше, чем её шёстерки. Это самое отвратительное заведение в городе. Сравнивают нас с теми пиццериями, в которых всё оборудовано, и говорят, что мы можем лучше. Из менеджеров только один, который уважает коллектив. Мини управляющая ничего вообще не может, кроме того, что составить график, где будет 1 человек, Сама ставит себе смены с 10 до 18 и приходит, и сидит в кабинете. Объясните, что за бред, и получает за это неплохие деньги.. Далее →